Hệ thống khuyến mãi quân đội
Điều đó, sau đó, trở thành cơ sở của hệ thống khuyến mãi quân đội tranh thủ. Quân đội lấy số lượng "khe" mà họ có cho mỗi cấp bậc nhập ngũ, trên cấp bậc của E-4, và phân bổ chúng cho các MOS khác nhau (công việc nhập ngũ). Nói cách khác, MOS 123 có thể được phép có 5.000 E-5s tại bất kỳ thời điểm nào và 2.000 E-6 và MOS 456 có thể được ủy quyền 7.000 E-5 và 5.000 E-6 (như một quy luật chung, thứ hạng, vị trí càng ít).
Để quảng cáo cho ai đó (trên cấp bậc E-4), phải có "vị trí trống". Ví dụ, nếu E-9 nghỉ hưu trong một MOS nào đó, điều đó có nghĩa là một E-8 có thể được đẩy lên E-9, và nó sẽ mở một khe E-8, vì vậy một E-7 có thể được đẩy lên E-8 , và kể từ đó trở đi. Nếu 200 E-5s ra khỏi Quân đội trong một MOS cụ thể, thì 200 E-4s có thể được thăng cấp lên E-5.
Quân đội có 401.138 thành viên tham gia vào nhiệm vụ hoạt động. Dưới đây là cách phân tích, theo thứ hạng được liệt kê:
- Riêng tư (E-1) —20,284 (5,1 phần trăm)
- Riêng tư (E-2) —3,334 (9,1%)
- Lớp học riêng đầu tiên (E-3) —56,757 (14,1%)
- Chuyên gia / Tổng công ty (E-4) —107,634 (26,8%)
- Trung sĩ (E-5) —73,034 (18,2 phần trăm)
- Nhân viên Trung sĩ (E-6) —56,664 (14,1 phần trăm)
- Trung sĩ hạng nhất (E-7) —36,725 (9,2 phần trăm)
- Master Sergeant / Trung sĩ đầu tiên (E-8) —10,541 (2,6%)
- Trung sĩ Thiếu tá (E-9) —3,165 (0,8 phần trăm)
Vậy, quân đội quyết định các thành viên được tranh cử nào sẽ được thăng chức? Họ làm điều này bằng cách sử dụng ba hệ thống: Các chương trình khuyến mãi phân cấp để quảng cáo cho các lớp E-2 đến E-4, Chương trình khuyến mãi tập trung để quảng cáo cho các lớp E-5 và E-6, và các bảng tập trung để quảng bá cho E-7, E-8 và E-9.
Quảng cáo phân cấp (E-2 đến E-4).
Quảng cáo phân cấp có nghĩa là đơn vị (công ty) là cơ quan xúc tiến. Theo lý thuyết, người chỉ huy quyết định ai được thăng chức và ai không. Trên thực tế, bởi vì không có hạn ngạch quảng cáo cho E-2 thông qua E-4, các chỉ huy quảng bá khá nhiều mọi người (miễn là họ làm công việc của họ ổn và không gặp rắc rối), những người đáp ứng "tiêu chí khuyến mãi". "Tiêu chí khuyến mãi" được thiết lập bởi Quân đội để đảm bảo rằng "dòng khuyến mãi" vẫn ổn định và mọi người (bất kể MOS) có thể mong đợi được quảng bá ở cùng một khung thời gian (xấp xỉ).
Đối với binh sĩ trong MOS 19D , và IET 19K, chỉ huy, có thể tăng lên 10% mỗi lớp 19D và 19K sau khi hoàn thành phần huấn luyện chiến đấu cơ bản (BCT) của một huấn luyện đơn vị trạm (OSUT) cho PV2 và số bằng PFC sau khi tốt nghiệp khóa học sản xuất MOS.
Cuối cùng, nếu đơn vị bị phá hủy ở các cấp cụ thể, Quân đội có thể cho phép người chỉ huy đơn vị từ bỏ các yêu cầu TIG và TIS. Khi được ủy quyền cụ thể, người chỉ huy có thể miễn tối đa 2 tháng TIG để quảng bá cho E-2, 6 tháng TIS / 2 tháng TIG để quảng bá cho E-3 và 6 tháng TIS / 3 tháng TIG để quảng bá cho E-4.
Các tiêu chí khuyến mãi để thăng cấp lên các cấp bậc từ E-2 đến E-4 là:
- Riêng tư (E-2) —Six tháng tính theo thời gian (TIG) là tư nhân (E-1).
- Lớp học đầu tiên riêng tư (E-3) —Trong tháng TIG như một tư nhân (E-2) và 12 tháng thời gian phục vụ (TIS).
- Chuyên gia / Tổng công ty (E-4) —Six tháng TIG với TIS 24 tháng.
Có một số ngoại lệ đối với các quy tắc trên trang trước đó. Đầu tiên, trong Quân đội, có thể gia nhập một cấp bậc cao (lên tới E-4) cho một số thành tích nhất định, bao gồm tín chỉ đại học, Junior ROTC, hoặc thậm chí đề cập đến các ứng dụng khác để nhập ngũ, trong khi một thành viên của Chương trình Eniement Enayment (DEP) .
Thứ hai, binh sĩ trong Lực Lượng Đặc Biệt ( 18X ) có thể được thăng cấp lên E-4 chỉ với TIS 12 tháng, và không có yêu cầu TIG cụ thể.
Một chiếc E-4 có thể là một "chuyên gia" hoặc "quân đội" trong quân đội. Vì vậy, sự khác biệt là gì? Vâng, cả hai đều được trả tiền như nhau. Tuy nhiên, một công ty được coi là một sĩ quan không được cấp phép và một chuyên gia thì không. Một tập thể có thẩm quyền hơn theo Bộ luật thống nhất của Công lý quân sự (UCMJ) và có một mức độ trách nhiệm lãnh đạo cao hơn. Một E-4 thường được chỉ định là một NCO (tổng thể) nếu họ là một đội trưởng hoặc trưởng nhóm. Công ty cổ phần phổ biến hơn trong số các loại vũ khí chiến đấu, nhưng nhiều hỗ trợ chiến đấu của MOS (công việc) có thể có chúng.
Chương trình khuyến mãi bán trung tâm (E-5 và E-6)
Một quá trình xúc tiến bán tập trung có nghĩa là đơn vị (công ty) đóng một phần trong quá trình lựa chọn khuyến mãi, nhưng đó là Quân đội (Toàn quân đội) quyết định ai được thăng chức. Như tôi đã đề cập ở đầu bài viết, trong mỗi Quân đội MOS (công việc) có số lượng hạn chế những người có thể giữ các cấp bậc của E-5 và E-6 tại bất kỳ thời điểm nào. Khi các vị trí tuyển dụng mở ra (do những người được thăng chức hoặc những người ra ngoài), Quân đội phải quyết định (Toàn bộ quân đội) mà E-4 (trong MOS đó) để quảng bá cho E-5 và E-5 nào để quảng cáo cho E -6.
Có hai quy trình quảng cáo được gọi là "Khu vực chính" và "Khu vực phụ". Phần lớn được tranh thủ được quảng bá trong "Khu vực chính". "Khu trung học" tạo cơ hội cho các chỉ huy đưa ra "những người biểu diễn đặc biệt" một phát bắn sớm khi quảng bá. Yêu cầu về thời gian trong dịch vụ và Thời gian trong lớp để xem xét quảng cáo ở hai khu vực là:
Khu vực chính
- Trung sĩ (E-5) —8 tháng TIG là E-4 và 36 tháng (3 năm) TIS.
- Staff Sergeant (E-6) —10 tháng TIG là E-5 và 84 tháng (7 năm) TIS.
Khu Trung học (Biểu diễn Đặc biệt)
- Trung sĩ (E-5) —4 tháng TIG và 18 tháng TIS.
- Staff Sergeant (E-6) —5 tháng TIG và 48 tháng (4 năm) TIS.
Quá trình (cho cả hai vùng) bắt đầu bằng "Điểm quản trị". Một người lính nhận được điểm khuyến mãi cho các thành tích khác nhau, chẳng hạn như quân trang trí (huy chương) và điểm thi PFT ( Physical Fitness Test ).
Các điểm hành chính bao gồm:
- Hiệu suất làm nhiệm vụ (tối đa 150 điểm) - Người chỉ huy đơn vị trao các điểm thi hành nhiệm vụ, dựa trên các khuyến nghị từ người giám sát của cá nhân. Người chỉ huy có thể trao tới 30 điểm trong mỗi lĩnh vực sau: Thẩm quyền (Người lính thành thạo và thông thái? Anh ta / cô ấy có giao tiếp hiệu quả không?) Quân đội (Người lính là "người mẫu", trong lĩnh vực xuất hiện và Sự tự tin?) Lãnh đạo (Liệu người lính có động viên người khác, đặt tiêu chuẩn cao, thể hiện mối quan tâm thích hợp cho nhiệm vụ?) Đào tạo [ Cá nhân và Huấn luyện Đội.] (Người lính có chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm? Họ có dạy người khác không?) Trách nhiệm / Trách nhiệm (Thiết bị, phương tiện, an toàn, bảo tồn).
- Giải thưởng và trang trí (tối đa 100 điểm) —Một số giải thưởng quân sự (huy chương) được đưa ra một giá trị điểm khuyến mãi cụ thể.
- Giáo dục quân sự (tối đa 200 điểm) - Nhiều khóa đào tạo quân sự ( Trường Ranger , Khóa học phát triển lãnh đạo trung đội, các khóa học tương ứng quân sự, vv) có giá trị một số điểm khuyến mãi nhất định.
- Giáo dục dân sự (tối đa 100 điểm) - Quân đội đưa ra các điểm khuyến mãi cho giáo dục ngoài giờ, chẳng hạn như các khóa học đại học, hoặc các khóa học kinh doanh / thương mại.
- Huấn Luyện Quân Sự (tối đa 100 điểm) —Điểm được tính cho điểm đạt được trong Bài Kiểm Tra Thể Lực Thể Lực Quân Đội, và điểm đạt được trên Phạm Vi Súng Trường / Súng Lục.
Bảng quảng cáo. Phần tiếp theo của quá trình này là Ban Xúc tiến. Để triệu tập một hội đồng khuyến mãi, người chỉ huy phải ở cấp Trung tá (O-5) hoặc cao hơn. Điều đó có nghĩa, nếu chỉ huy công ty là một O-5, hội đồng quản trị có thể được thực hiện bởi công ty. Tuy nhiên, nếu chỉ huy công ty là một O-3, thành viên sẽ gặp hội đồng quản trị được thực hiện bởi cấp độ tiếp theo của lệnh (chẳng hạn như Tiểu đoàn), nơi chỉ huy ít nhất là một O-5.
Một số E-4 có thể được thăng cấp lên Trung sĩ (E-5) mà không có bảng khuyến mãi, theo chính sách khuyến mãi mới của Quân đội .
Ban xúc tiến bao gồm ít nhất ba thành viên bỏ phiếu và một thành viên không được bầu (người ghi âm). Chủ tịch Hội đồng quản trị là thành viên cao cấp. Nếu hội đồng quản trị bao gồm tất cả các thành viên tham gia (NCO), thì Chủ tịch Hội đồng quản trị nên (nếu có thể) Trung sĩ Chỉ huy Lớn. Nếu không thể, thì Tổng thống có thể là Trung sĩ lớn (E-9). Tất cả các thành viên của hội đồng quản trị phải có ít nhất một cấp lớp cho những người được xem xét để quảng cáo (Ví dụ, đối với một bảng khuyến mãi E-5, tất cả các thành viên phải ở các cấp E-6 trở lên).
Nếu có, phải có ít nhất một thành viên bỏ phiếu có cùng giới tính với những người lính đang được xem xét. Ví dụ, nếu một hội đồng đang xem xét 50 E-5s để quảng cáo cho E-6, và 2 trong số đó được coi là nữ, hội đồng quản trị phải có ít nhất một thành viên bỏ phiếu nữ. Ngoài ra, mỗi hội đồng nên có ít nhất một thành viên thiểu số bỏ phiếu (người Mỹ gốc Phi, gốc Tây Ban Nha, người châu Á, v.v.).
Những người lính xuất hiện trước bảng quảng bá. Mỗi thành viên hội đồng quản trị hỏi một loạt các câu hỏi, và chấm điểm ứng cử viên trong bốn lĩnh vực riêng biệt:
- Ngoại hình cá nhân
- Kỹ năng diễn đạt và giao tiếp bằng miệng
- Kiến thức về các vấn đề thế giới
- Nhận thức về các chương trình quân sự
- Kiến thức về việc bán hàng cơ bản (Hướng dẫn của người lính)
- Thái độ của người lính (bao gồm đánh giá của người lính và tiềm năng để quảng bá, xu hướng hoạt động, v.v.).
Mỗi thành viên hội đồng quản trị đánh giá từng khu vực trên như sau:
- Trung bình — 1 đến 7 điểm
- Trên trung bình — 8 đến 13 điểm
- Tuyệt vời — 14 đến 19 điểm
- Xuất sắc — 20 đến 25 điểm
Số điểm tối đa có thể được trao bởi mỗi thành viên hội đồng là 150 điểm, tổng cộng. Tổng số điểm cho tất cả các thành viên hội đồng biểu quyết được tính tổng cộng và sau đó chia cho số thành viên hội đồng quản trị. Nó kết quả trong một "điểm trung bình" của hội đồng quản trị. Điều đó trở thành "điểm khuyến mãi" của người lính (tối đa 150).
Hội đồng quản trị có một hành động cuối cùng - họ bỏ phiếu cho dù họ có đề nghị ứng cử viên cho chương trình khuyến mãi hay không. Nếu đa số các thành viên bỏ phiếu "không", thì cá nhân sẽ không được thăng chức, bất kể tổng số điểm hành chính và điểm hội đồng của họ là bao nhiêu.
Các điểm hội đồng quản trị sau đó được thêm vào các điểm hành chính. Điểm hành chính kết hợp tối đa và điểm hội đồng quản trị là 850.
Để được đặt vào danh sách khuyến mãi "khuyến mại", một người lính đủ điều kiện thăng hạng E-5 phải đạt được tối thiểu 350 điểm hành chính và hội đồng quản trị kết hợp. Một người lính đủ điều kiện thăng hạng E-6 phải có ít nhất 450 điểm khuyến mãi.
Những người lính vượt qua tất cả những điều trên được đặt trong "Danh sách được đề xuất" và chỉ có một số vị trí tuyển dụng nhất định có sẵn trong mỗi MOS cho mỗi hạng được nhập ngũ. Mỗi tháng, Quân đội xem xét từng MOS và xác định có bao nhiêu người trong MOS họ cần thúc đẩy để lấp đầy các vị trí tuyển dụng (nhớ, vị trí tuyển dụng trong mỗi cấp được tạo ra khi ai đó được thăng cấp ra khỏi lớp đó, ra khỏi Quân đội, hoặc tái đào tạo thành một MOS khác).
Hãy nói rằng có 700 E-4s (Toàn bộ quân đội) trên "danh sách được khuyến nghị" để quảng bá cho E-5 trong MOS 123, "Climber Fence-Pole Left-Handed". Các nhân viên quân đội làm phép thuật của họ và xác định rằng để điền vào các vị trí tuyển dụng; họ phải quảng cáo 50 E-4 trong MOS đến E-5 trong tháng Sáu. Quân đội xem xét tất cả các điểm (tổng số điểm hành chính và bảng điểm) của tất cả các binh sĩ trong "danh sách được đề nghị" trong MOS đó. 50 binh sĩ E-4 có nhiều điểm kết hợp nhất trong MOS đó (toàn quân đội) sẽ được thăng chức. Người đó (trong top 50 đó) có điểm số thấp nhất thiết lập số điểm bị cắt. Nói cách khác, giả sử rằng người thứ 50 trong danh sách có tổng số điểm là 450 (trong số 800 có thể). Quân đội sau đó sẽ gửi một thông điệp nói rằng tất cả mọi người trong MOS 123, trên "Danh sách khuyến nghị" để quảng bá cho E-5 với số điểm 450 hoặc cao hơn sẽ được thăng chức.
Tất nhiên, một số MOS (công việc) có thời gian khuyến mãi nhanh hơn (trung bình) so với những người khác. Tại sao? Đó là bởi vì có nhiều vị trí tuyển dụng trong MOS đó. Ví dụ, nếu MOS 123 không phải là một vị trí dễ chịu hoặc tương đương dân sự trả cao, rất nhiều E-4s và E-5s sẽ nhận ra (hoặc có thể đào tạo lại) chỉ sau một lần kéo dài 4 hoặc 5 năm. Điều đó có nghĩa là có ít hơn E-4s và E-5s cạnh tranh cho các vị trí tuyển dụng khuyến mại mở, điều này có nghĩa là ít cạnh tranh hơn, điều này có nghĩa là cần có điểm "cắt giảm" thấp hơn để được thăng chức. Ngoài ra, nếu công việc trả cao trong lĩnh vực dân sự, nhiều NCO cao cấp hơn sẽ chọn nghỉ hưu sau 20 năm phục vụ, thay vì ở lại 25 hoặc 30 năm, do đó mở thêm nhiều chỗ quảng cáo.
Chương trình khuyến mãi tập trung (E-7, E-8 và E-9)
Các chương trình khuyến mãi tập trung được tiến hành trên toàn quân đội, tại Trụ sở Nhân sự Quân đội. Các đơn vị / tiểu đoàn không có gì (hoặc ít) để làm với quá trình xúc tiến. Không có yêu cầu tối thiểu về thời gian trong lớp để quảng bá cho E-7, E-8 hoặc E-9, nhưng binh sĩ phải đáp ứng các yêu cầu về thời gian tối thiểu sau khi dịch vụ để đủ điều kiện thăng hạng:
- Trung sĩ hạng nhất (E-7) —6 năm
- Master Sergeant / Trung sĩ đầu tiên (E-8) —8 năm
- Trung sĩ lớn (E-9) —9 năm
(Lưu ý: Điều này không có nghĩa là bạn sẽ tìm thấy quá nhiều (hoặc bất kỳ) Chuyên gia Trung sĩ chỉ có 9 năm trong Quân đội Như bạn sẽ thấy bên dưới, bảng quảng cáo đưa rất nhiều cổ phiếu vào trải nghiệm. 9 năm trong quân đội dường như không có đủ kinh nghiệm để gây ấn tượng với các thành viên hội đồng quản trị khuyến mãi).
Ban Xúc tiến Tập trung bao gồm ít nhất năm thành viên. Hội đồng quản trị có thể (và thường là) được chia thành các bảng riêng biệt, trong đó, lần lượt, xem xét / ghi lại các hồ sơ khuyến mãi cho những người được xem xét trong các MOS khác nhau. Nếu vậy, mỗi bảng phải bao gồm ít nhất ba thành viên bỏ phiếu. Chủ tịch Hội đồng quản trị phải là Tổng giám đốc. Thành viên hội đồng quản trị là các nhân viên được ủy quyền và NCO cao cấp.
Không giống như các bảng quảng cáo cho E-5s và E-6, binh lính không đích thân gặp Hội đồng quản trị tập trung. Hội đồng quản trị đưa ra quyết định của họ dựa trên nội dung hồ sơ khuyến mãi của người lính.
Mỗi năm, quân đội quyết định có bao nhiêu binh sĩ trong mỗi MOS nó có kế hoạch để thúc đẩy cho các cấp bậc của E-7, E-8, và E-9. Ví dụ, nếu quân đội có kế hoạch quảng bá 17 lính E-7 trong MOS 123 lên E-8 trong năm tới, về cơ bản họ nói với hội đồng quản trị, "Đây là hồ sơ quảng cáo của tất cả mọi người đủ điều kiện thăng cấp lên E-8 trong MOS 123. Vui lòng xem lại các hồ sơ này, thảo luận, bỏ phiếu và chọn 17 trong số đó để được thăng cấp trong vòng 12 tháng tới. "
Những người lính đủ điều kiện để xem xét có thể viết thư cho chủ tịch hội đồng quảng cáo để cung cấp tài liệu và thông tin thu hút sự chú ý đến bất kỳ vấn đề nào liên quan đến bản thân mà họ cảm thấy quan trọng đối với việc xem xét của họ. Mặc dù giao tiếp bằng văn bản được ủy quyền, nhưng nó chỉ được khuyến khích khi có điều gì đó không được cung cấp trong hồ sơ của người lính mà người lính cảm thấy sẽ có ảnh hưởng đến các cuộc thảo luận của hội đồng.
Hồ sơ quảng cáo bao gồm khá nhiều thứ trong hồ sơ quân sự của lính, bao gồm đồ trang trí (huy chương), ngày thi, ngày thi, nhiệm vụ, quá khứ và hiện tại, báo cáo thành tích, thành tích giáo dục, huấn luyện quân sự , ảnh chính thức, hồ sơ xử lý kỷ luật , chẳng hạn như Điều 15 , hoặc các quyết định của tòa án , các bức thư khiển trách, v.v.
Các thành viên của hội đồng thảo luận và chấm điểm mỗi hồ sơ, và sau đó quyết định xem cá nhân có nên được thăng chức hay không (hãy nhớ, hội đồng quản trị được thông báo trước chính xác có bao nhiêu trong mỗi MOS có thể được thăng chức trong năm đó).
Phần tiêu cực của quá trình này là nếu một thành viên không được chọn, hội đồng quản trị sẽ không nói cho anh ta / cô ấy (cá nhân) tại sao. Tuy nhiên, sau khi kết thúc hội đồng quản trị, Tổng thống công bố một bản tóm tắt, cung cấp một cái nhìn tổng quan về các yếu tố (nói chung) hội đồng quản trị xem xét nhiều nhất (có thể có hoặc không có bất kỳ điều gì về những gì chủ yếu được xem xét trong năm tới ).
Quân đội sau đó có tất cả các lựa chọn (không liên quan đến MOS), và gán cho họ một số thứ tự khuyến mãi, được phân công theo thâm niên. Ví dụ, nếu đó là danh sách E-7, Quân đội sẽ cung cấp số thứ tự thấp nhất (0001) cho người được chọn E-7 có nhiều thời gian nhất là E-6. Mỗi tháng, trong 12 tháng tới, Quân đội sẽ giải phóng số thứ tự của những người được thăng chức trong tháng đó. Nó đảm bảo một luồng quảng bá suôn sẻ trong 12 tháng tiếp theo (khi hội đồng tiếp theo sẽ gặp gỡ và làm mọi thứ một lần nữa).
Lưu ý: Bạn có thể đã lưu ý rằng, giống như tập đoàn / chuyên gia, cấp lớp E-8 cũng được chia thành hai cấp bậc: Trung sĩ chính và Trung sĩ đầu tiên. Giống như các chuyên gia / tập thể, Trung sĩ và Trung sĩ đầu tiên được trả tiền giống nhau (cả hai đều là E-8). Tuy nhiên, Trung sĩ đầu tiên có một mức độ lớn hơn về thẩm quyền và trách nhiệm. Trung sĩ đầu tiên mặc hạng đặc biệt (với một viên kim cương) và là thủ lĩnh gia nhập hàng đầu trong đơn vị. Trung sĩ đầu tiên làm việc trực tiếp cho người chỉ huy đơn vị và chịu trách nhiệm về tinh thần, phúc lợi và kỷ luật của tất cả các thành viên được phân công được giao cho đơn vị. Để biết thêm chi tiết, hãy xem sự cống hiến cho Trung sĩ đầu tiên và Ngày trong Đời sống của một Trung sĩ đầu tiên.
Vì vậy, phải mất bao lâu để được thăng chức trong quân đội ? Hãy nhớ rằng, nó phụ thuộc vào MOS cụ thể (công việc) và bao nhiêu vị trí tuyển dụng (do sự tách biệt và nghỉ hưu ) có trong công việc đó. Trung bình, tuy nhiên, người ta có thể mong đợi để được thăng chức với thời gian sau trong dịch vụ (thống kê năm 2001):
- Riêng tư (E-2) —6 tháng
- Lớp học riêng đầu tiên (E-3) —1 năm
- Chuyên gia / Tổng công ty (E-4) —18 tháng
- Trung sĩ (E-5) —4.2 năm
- Nhân viên Trung sĩ (E-6) —8,5 năm
- Trung sĩ hạng nhất (E-7) —13,6 năm
- Master Sergeant / Trung sĩ đầu tiên (E-8) —17 năm
- Trung sĩ lớn (E-9) —20.8 năm
Thêm thông tin về chương trình khuyến mãi quân đội
- Những điều cần xem xét khi tranh thủ
- Sgt. và Ssgt. Yêu cầu về quảng cáo
- Yêu cầu khuyến mãi hành chính quân đội
- Nhân viên được ủy quyền
- Lựa chọn nhân viên Warrant