Tùy chọn giải thích những khoảng trống trong lịch sử việc làm của bạn
Cách tốt nhất để giải thích một khoảng cách việc làm trên hồ sơ của bạn và trong một cuộc phỏng vấn việc làm là gì?
Nó phụ thuộc vào tình hình và những gì bạn đã làm trong khi bạn không được tuyển dụng.
Bạn có cần đề cập đến khoảng cách việc làm trong hồ sơ của bạn không?
Nếu khoảng trống trong quá khứ, và bạn đã được sử dụng kể từ khi nó xảy ra, bạn không cần phải gọi nó trên hồ sơ của bạn.
Không có yêu cầu bạn bao gồm tất cả các kinh nghiệm của bạn trên một sơ yếu lý lịch. Điều đó đặc biệt đúng nếu bạn đã làm việc trong nhiều năm. Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí giữa sự nghiệp, một vai trò cấp nhập cảnh từ nhiều thập kỷ trước có lẽ không liên quan lắm.
Đó là, tuy nhiên, rất quan trọng không phải nằm trên lý lịch của bạn - về một khoảng cách việc làm hoặc bất cứ điều gì khác. Nếu bạn nằm trên lý lịch của bạn, nó có thể sẽ trở lại ám ảnh bạn. Sử dụng lao động xác minh lịch sử công việc , và nếu bạn đưa thông tin không chính xác vào hồ sơ của bạn, nó sẽ được phát hiện.
4 cách để làm cho khoảng trống việc làm ít rõ ràng trên một hồ sơ
Đối với một khoảng cách việc làm gần đây, hãy xem xét các chiến lược này để làm cho nó ít phía trước và trung tâm trên tài liệu.
1. Sử dụng ngày để che đậy khoảng cách
Khi liệt kê các ngày trong hồ sơ của bạn , bạn không cần liệt kê tháng / năm nếu bạn ở trong một vị trí trong hơn một năm hoặc nếu vị trí của bạn kéo dài trong nhiều năm. Ví dụ: bạn có thể nói 2015 - 2017 (thay vì tháng 5 năm 2015 - tháng 8 năm 2017) cho một vị trí. Sau đó, nếu công việc tiếp theo của bạn bắt đầu vào tháng 11 năm 2017, bạn có thể liệt kê nó là năm 2017 - hiện tại, khiến khoảng cách việc làm chín tháng ít rõ ràng hơn.
Dưới đây là ví dụ về cách có thể xem:
Quản lý cửa hàng, Cửa hàng XYZ
2017 - Hiện tại
Liên kết bán hàng, ABC Store
2015 - 2017
Như bạn có thể thấy, sơ yếu lý lịch không nói cụ thể khi ứng cử viên bắt đầu và kết thúc việc làm, có thể bao gồm một khoảng cách việc làm ngắn. Tuy nhiên, nếu bạn điền vào đơn xin việc, bạn sẽ cần phải cụ thể hơn. Bạn cũng sẽ rất có thể được hỏi về những ngày trong một cuộc phỏng vấn việc làm, vì vậy hãy sẵn sàng trả lời chính xác.
2. Xem xét một Định dạng Tiếp tục Khác
Bạn có thể định dạng sơ yếu lý lịch của mình để giảm thiểu khả năng hiển thị các khoảng trống trong lịch sử công việc của bạn.
Ví dụ: bạn có thể đặt ngày tháng bằng phông chữ đơn giản thay vì in đậm. Hoặc, bạn có thể sử dụng phông chữ nhỏ hơn phông chữ bạn đang sử dụng cho tên công ty và chức danh công việc của bạn.
Bắt đầu sơ yếu lý lịch của bạn với phần Tóm tắt và Sự kiện nổi bật , vì vậy bạn đang làm nổi bật các kỹ năng và thành tích của mình, thay vì khi bạn làm những gì.
Những lựa chọn thiết kế và định dạng nhỏ này có thể tạo ra sự khác biệt lớn.
3. Bỏ qua một công việc (hoặc hai) trong hồ sơ của bạn
Bạn không cần phải bao gồm tất cả các kinh nghiệm của bạn trên lý lịch của bạn, đặc biệt là nếu bạn đã ở trong lực lượng lao động trong nhiều năm. Có thể chấp nhận giới hạn số năm kinh nghiệm bạn đưa vào hồ sơ của bạn trong mười lăm năm khi tìm kiếm một vị trí quản lý hoặc chuyên môn và mười năm khi tìm kiếm các vị trí khác.
4. Bao gồm những kinh nghiệm khác đã đạt được trong khoảng cách
Bạn đã làm gì trong khi bạn không làm việc? Bạn tự do hay tham khảo ý kiến? Làm thế nào về tình nguyện? Tất cả những trải nghiệm đó được tính là công việc và có thể được đưa vào hồ sơ của bạn. Liệt kê chúng như bạn sẽ liệt kê các công việc khác của bạn - với chức danh công việc, tên công ty, mô tả công việc và ngày làm việc. Nếu bạn tham gia một lớp học, bạn có thể liệt kê danh sách đó trong phần Giáo dục trong hồ sơ của bạn.
Sử dụng Thư giới thiệu của bạn để giải thích ngắn gọn về khoảng cách việc làm
Khi bạn có khoảng trống việc làm không phù hợp với lý lịch của bạn (bạn dành thời gian để chăm sóc cho một phụ huynh lớn tuổi hoặc nuôi con), bạn có thể sử dụng thư xin việc của bạn để giải thích khoảng cách. Tuy nhiên, bạn không cần phải mang nó đến sự chú ý của chủ nhân.
Giải thích một khoảng cách việc làm trong một cuộc phỏng vấn việc làm
Giải thích một khoảng cách về việc làm trong một cuộc phỏng vấn có thể khó khăn.
Cách tiếp cận tốt nhất thường là giải quyết vấn đề theo cách trực tiếp và thẳng thắn. Cung cấp một lý do rõ ràng cho thời gian nghỉ nếu nghỉ là tự nguyện. Nếu bạn dành thời gian để đối phó với một vấn đề cụ thể như chăm sóc người thân hoặc hoàn thành các môn học và sẵn sàng quay trở lại làm việc toàn thời gian , hãy giải thích rõ lý do thời gian nghỉ việc của bạn đã được giải quyết.
Nếu bạn bị sa thải do co thắt lực lượng lao động, điều quan trọng là phải cung cấp bất kỳ bằng chứng nào về hiệu suất mạnh mẽ khi bạn giải thích hoàn cảnh xung quanh việc giảm kích thước. Bất cứ khi nào có thể, các khuyến nghị an toàn từ người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng xác nhận thẩm quyền của bạn. Kết hợp chúng vào hồ sơ LinkedIn của bạn khi khả thi. Tất nhiên, sẽ khó khăn hơn nếu bạn bị sa thải do các vấn đề về hiệu năng.
Nếu bây giờ bạn đang nhắm mục tiêu một công việc đòi hỏi các kỹ năng hoặc năng lực khác nhau , thì bạn có thể nhấn mạnh thế mạnh của bạn phù hợp hơn với công việc trong tầm tay như thế nào. Nếu bạn đã thực hiện hành động để sửa bất kỳ vấn đề nào dẫn đến việc sa thải, bạn nên đề cập đến các bước bạn đã thực hiện để tăng cường khả năng của mình.
Bạn thường nên tránh bất kỳ đặc điểm tiêu cực của chủ nhân cũ của bạn kể từ khi nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ mất mặt của chủ nhân. Một cách tiếp cận chủ động cung cấp bằng chứng về năng lực của bạn, và bất kỳ khuyến nghị tích cực từ các công việc trước đó có thể hữu ích.
Dưới đây là lời khuyên về cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn về khoảng cách việc làm .
Nhấn mạnh tích cực
Hãy chắc chắn rằng bạn nhấn mạnh bất kỳ hoạt động xây dựng nào trong khoảng thời gian khoảng cách của bạn như công việc tình nguyện, hội thảo hoặc các môn học, tư vấn hoặc làm việc tự do. Cuối cùng, hăng say để trở lại làm việc và tạo ra một trường hợp rất mạnh mẽ vì sao công việc mục tiêu của bạn sẽ thú vị cho bạn và một sự phù hợp tuyệt vời.