Cung cấp các thành phần này để thu hút và giữ lại nhân viên tốt nhất
Sử dụng lao động của sự lựa chọn cung cấp một gói lợi ích nhân viên toàn diện để thu hút và giữ chân nhân viên. Ngoài mức lương cạnh tranh, gói phúc lợi của nhân viên là tiêu chuẩn - và được mong đợi - một phần của gói bồi thường tổng số nhân viên.
Người sử dụng lao động nhỏ hơn có xu hướng cung cấp ít thành phần hơn trong gói phúc lợi của nhân viên - và đôi khi, không có lợi ích gì cả. Nhưng, phần lớn các công ty lớn và hầu như tất cả các nhà tuyển dụng chính phủ khu vực công đều cung cấp một gói lợi ích nhân viên rộng lớn.
Các doanh nghiệp nhỏ đang phát triển và mở rộng cần lập kế hoạch cẩn thận về lợi ích của nhân viên để khi bạn phát triển, bạn tiếp tục thu hút và duy trì tài năng bạn cần để tăng trưởng và mở rộng hơn nữa. Người sử dụng lao động có thể mở rộng gói lợi ích của nhân viên này, như các nguồn lực cho phép.
Với nhiều lợi ích nhân viên tiềm năng gần như vô tận được liệt kê trong Bạn có nhận được những lợi ích tốt nhất từ lợi ích của bạn không? , một chủ nhân có thể tùy chỉnh gói phúc lợi của nhân viên theo nhu cầu và mong muốn của nhân viên của mình.
Đây là những thành phần của gói lợi ích nhân viên hấp dẫn. Không luật nào yêu cầu chủ lao động cung cấp các quyền lợi tự nguyện cho nhân viên này. Nhưng có rất nhiều r easons liên quan đến tuyển dụng, giữ lại và sự hài lòng của nhân viên tại sao bạn có thể.
01 Bảo hiểm Y tế là nền tảng của Gói Phúc lợi Nhân viên Toàn diện
Bảo hiểm sức khỏe đánh dấu một chủ nhân là người sử dụng lao động được lựa chọn khi các ứng cử viên mong muốn chọn cơ hội việc làm. Nếu bạn hiện có thể đủ khả năng để cung cấp chỉ một lợi ích của nhân viên, hãy thực hiện bảo hiểm sức khỏe có lợi cho nhân viên và gia đình của họ. Họ sẽ biết ơn.
02 Thời gian trả tiền không hoạt động
Không có gói phúc lợi nhân viên toàn diện nào sẽ được hoàn thành nếu không có người sử dụng lao động trả lương khỏi công việc. Là một phần của gói phúc lợi của nhân viên, nhà tuyển dụng cung cấp nhiều tùy chọn khác nhau cho thời gian trả tiền.
Người sử dụng lao động cung cấp số ngày khác nhau được phân loại theo những cách có ý nghĩa đối với người sử dụng lao động và nhân viên. Các loại thời gian trả tiền thường xuyên xuất hiện trong gói quyền lợi của nhân viên bao gồm:
- Ngày lễ có trả tiền
- Ngày nghỉ có trả tiền
- Ngày ốm có trả tiền
- Số ngày cá nhân có trả tiền
- Nghỉ phép hoặc nghỉ tang lễ
Vì những lý do bao gồm sự đơn giản, thiếu mong muốn cho nhân viên tính thời gian nghỉ và mong muốn đối xử với nhân viên như người lớn thông minh, ngày càng nhiều người sử dụng lao động hướng tới việc sử dụng các chính sách trả tiền theo thời gian. kỳ nghỉ .
03 Bảo hiểm Khuyết tật Ngắn hạn Tăng cường Quyền lợi
Nó cung cấp một sự bảo vệ quan trọng cho nhân viên không thể làm việc trên cơ sở ngắn hạn. Bạn sẽ muốn bao gồm bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn trong gói quyền lợi của nhân viên của bạn.
04 Bảo Hiểm Khuyết Tật Dài Hạn Cung Cấp Lưới An Toàn cho Nhân Viên
Bảo hiểm tàn tật dài hạn (LTD) là một chính sách bảo hiểm bảo vệ người lao động khỏi bị mất thu nhập trong trường hợp họ không thể làm việc do bệnh tật, thương tích hoặc tai nạn trong một thời gian dài.
Một số ước tính nói rằng nhân viên trung bình bị khuyết tật lâu dài bỏ lỡ 2,5 năm làm việc. Những người khác ước tính rằng một nhân viên có một phần năm cơ hội bị tàn tật và không thể làm việc trong một khoảng thời gian.
Bảo hiểm tàn tật dài hạn là một trong những thành phần quan trọng nhất của gói phúc lợi nhân viên.
05 Bảo hiểm Nha khoa là một Hợp phần trong Gói Phúc lợi Nhân viên
Bảo hiểm răng miệng thường có sẵn từ hãng bảo hiểm sức khỏe của chủ nhân với mức giá giảm. Cân nhắc cung cấp bảo hiểm nha khoa như là một phần của gói phúc lợi nhân viên hấp dẫn.
06 Bảo hiểm Tầm nhìn
Bảo hiểm thị lực trả cho nhân viên có kỳ thi thị lực thường xuyên và trả tiền cho một phần trăm chi phí của thiết bị sửa chữa.
Bảo hiểm thị lực là một thành phần mong muốn của gói phúc lợi nhân viên mà đôi khi có sẵn thông qua gói bảo hiểm của nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe của bạn.
07 Bảo hiểm nhân thọ bổ sung giá trị cho người sử dụng lao động
08 401 (k) hoặc kế hoạch nghỉ hưu khác cho nhân viên
Theo một nghiên cứu của Watson Wyatt Worldwide, liên quan đến The Human Capital Edge: 21 thực hành quản lý con người Công ty của bạn phải thực hiện (hoặc tránh) để tối đa hóa giá trị cổ đông , các công ty nhấn mạnh các gói lợi ích nhân viên tốt hơn và sử dụng chúng để thu hút và giữ chân nhân viên có năng lực cao thêm 7,3% lợi nhuận bổ sung vào lợi nhuận của họ. Tìm hiểu thêm về 401 (k) như một thành phần trong gói lợi ích của nhân viên hấp dẫn.
09 tài khoản chi tiêu chăm sóc sức khỏe linh hoạt (FSA)
Một kế hoạch FSA cho phép nhân viên thanh toán cho một số chi phí chăm sóc sức khỏe và chi phí chăm sóc phụ thuộc chưa thanh toán với số tiền trước thuế. Một kế hoạch linh hoạt là một phần mong muốn của gói phúc lợi nhân viên của bạn.
10 Disclaimer: Xin Lưu Ý
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.