Hệ thống chuyển nhượng không quân

Sứ mệnh không quân quyết định kỹ năng làm việc cho công việc

Phân bổ Không quân được điều chỉnh bởi Hướng dẫn Không quân 36-2110 , Nhiệm vụ . Những người có năng lực với các kỹ năng cần thiết phải làm đúng công việc vào đúng thời điểm để đáp ứng sứ mệnh của Không quân. Đồng thời, Không quân có trách nhiệm giữ liên lạc với các yêu cầu được đặt trên các thành viên của nó do hậu quả của nhân viên (PERSTEMPO). PERSTEMPO là thước đo chất lượng cuộc sống đo số lượng thời gian mà một cá nhân bỏ ra khỏi nhà của mình cho mục đích hoạt động và đào tạo, chẳng hạn như Nhiệm vụ Tạm thời (TDY) và các nhiệm vụ hạn chế phụ thuộc được chỉ định.

Do đó, Không quân phân loại và giao cho mọi người trên toàn thế giới một cách công bằng nhất có thể để đảm bảo trạng thái sẵn sàng cao. Trong khi xem xét chính trong việc lựa chọn nhân sự để phân công lại là trình độ của thành viên để hoàn thành nhiệm vụ, Không quân cũng xem xét các yếu tố bổ sung sau đây:

• Trong phạm vi tối đa có thể, Không quân sẽ giao các cá nhân trên cơ sở tự nguyện và theo cách công bằng nhất khả thi.
• Không quân phân phối một cách công bằng các nhiệm vụ không tự nguyện giữa các nhân viên có trình độ tương tự, bao thanh toán PERSTEMPO ở nơi thực tế để giảm thiểu sự tách biệt gia đình và tránh tạo ra khó khăn nghiêm trọng cho cá nhân.
• Các hạn chế về lựa chọn không tự nguyện cho Thay đổi Trạm (PCS), theo một số TDY, có thể được thiết lập để cho phép các thành viên tham dự các yêu cầu thiết yếu của quân đội và cá nhân cần thiết, cũng như giảm bớt bất ổn cá nhân và gia đình.

Phân phối nhân sự

Nhân sự được phân phối để đáp ứng nhu cầu tổng thể của Không quân như sau:

• Theo luật và chỉ thị và hướng dẫn của Không quân và Không quân.
• Như bình đẳng càng tốt giữa MAJCOMs trong một chuyên ngành và cấp.
• Theo hướng dẫn từ các văn phòng khu vực chức năng của các nhân viên không phận trách nhiệm chính (OPR) (các nhà quản lý chức năng).

• Theo chỉ dẫn của cơ quan phân công được chỉ định như được nêu trong AFI 36-2110.

Chính sách và thủ tục chuyển nhượng

Cơ hội bình đẳng . Không quân chỉ định các thành viên không liên quan đến màu sắc, chủng tộc, sở thích tôn giáo (trừ các giáo sĩ), nguồn gốc quốc gia, nền dân tộc, tuổi tác, tình trạng hôn nhân (ngoại trừ các cặp vợ chồng), công việc của vợ / chồng, giáo dục hoặc hoạt động tình nguyện của vợ / chồng hoặc giới tính (ngoại trừ theo quy định của đạo luật hoặc các chính sách khác).

Số nhận dạng kinh nghiệm đặc biệt (SEI). Hệ thống SEI bổ sung cho quá trình chuyển nhượng và được sử dụng kết hợp với các tiền tố lớp, AFSC, AFSC và hậu tố, vv, để phù hợp với các cá nhân đủ điều kiện duy nhất cho các công việc yêu cầu đặc biệt. SEI có thể được sử dụng khi kinh nghiệm hoặc đào tạo cụ thể là rất quan trọng đối với công việc và không có phương tiện nào khác phù hợp hoặc có sẵn. Hệ thống SEI cũng được sử dụng để nhanh chóng xác định nhân viên để đáp ứng các tình huống đặc biệt, các yêu cầu dự phòng, hoặc các nhu cầu quan trọng khác. Vị trí nhân lực được mã hóa bằng SEI để xác định các vị trí yêu cầu hoặc cung cấp các trải nghiệm hoặc trình độ độc đáo. Hồ sơ nhân sự cho những cá nhân kiếm SEI được mã hóa tương tự. Một ví dụ về điều này sẽ là một khe đòi hỏi một người có đào tạo và kinh nghiệm về một loại máy tính máy tính lớn.

Để điền vào nhiệm vụ cụ thể đó, Không quân sẽ xem xét những nhân viên có số nhận dạng đặc biệt cụ thể trong hồ sơ quân sự của họ. Lưu ý: Trong khi một số bài tập đòi hỏi kinh nghiệm đặc biệt, phần lớn các không gian được phân công của Không quân được tuyển dụng thì không.

Yêu cầu truy cập bảo mật. Vị trí nhân lực thường yêu cầu các thành viên được chỉ định truy cập vào một mức thông tin được phân loại cụ thể. Tuy nhiên, đôi khi khẩn cấp để điền vào một vị trí không cho phép lựa chọn một thành viên sử dụng các tiêu chuẩn về tính đủ điều kiện PCS và xử lý tiếp theo (và / hoặc điều tra truy cập) ở cấp được chỉ định. Trong những trường hợp này, việc lựa chọn có thể là cần thiết trong số các thành viên hiện có quyền truy cập hoặc có thể được cấp quyền truy cập ngay lập tức.

Lớp, AFSC và mối quan hệ cấp độ kỹ năng cho bài tập. Các lựa chọn CMSgts và CMSgt có thể được chỉ định trong bất kỳ mã AFSC hoặc CEM nào mà chúng có hoặc đủ điều kiện để được trao.

Thông thường, airmen ở cấp SMSgt và dưới đây được chọn để gán trong Control AFSC (CAFSC) của họ. Airmen với một cấp độ không tương thích và mức độ kỹ năng CAFSC vì đào tạo lại hoặc phân loại lại được lựa chọn để phân công và phân bổ theo yêu cầu tương xứng với cấp của họ, bất kể trình độ kỹ năng CAFSC của họ. Thông thường, các phi công được lựa chọn dựa trên cấp độ và trình độ kỹ năng của họ. CMSgts điền vào các vị trí mã CEM; SMSgts điền vào các vị trí cấp 9 kỹ năng; MSgts và TSgts điền vào các vị trí cấp 7 kỹ năng; SSgts và SrA điền vào các vị trí cấp 5 kỹ năng; và A1Cs, Amn và AB điền vào các vị trí cấp 3 kỹ năng.

Tình nguyện viên và điều kiện hội đủ điều kiện. Trong một nhóm các thành viên đủ điều kiện đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện tối thiểu để lựa chọn PCS, các tình nguyện viên được chọn trước những người không tình nguyện.

Các tình nguyện viên không đủ điều kiện để điền vào một yêu cầu đáp ứng các tiêu chí hội đủ điều kiện tối thiểu của PCS được chọn trước các tình nguyện viên đủ điều kiện, những người không đủ điều kiện. Ví dụ, thời gian trên trạm (TOS) là một yêu cầu hội đủ điều kiện của PCS. Một tình nguyện viên đủ tiêu chuẩn đáp ứng yêu cầu TOS tối thiểu được coi là đầu tiên theo thứ tự lâu nhất trên đài. Tiếp theo, người không đủ điều kiện đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu TOS theo thứ tự dài nhất trên đài và cuối cùng là tình nguyện viên đủ điều kiện không đáp ứng yêu cầu TOS có thể được xem xét.

Airmen đầu tiên (FTA). FTA phục vụ một lần gia nhập ban đầu từ 4 năm trở lên có thể không được giao nhiều hơn hai bài tập ở các địa điểm khác nhau sau đào tạo cơ bản và kỹ năng ban đầu trong 4 năm đầu tiên của dịch vụ, bất kể thời lượng tour. FTA thực hiện hai lần di chuyển PCS được phép bổ sung PCS cùng với sự phân công nhân đạo đã được phê duyệt, nhiệm vụ của người phối ngẫu, như một tình nguyện viên, hoặc khi PCS là một động thái bắt buộc (chẳng hạn như trở về từ chuyến đi OS vào cuối quy định tour du lịch OS chiều dài). Chuyển động chi phí thấp được loại trừ khỏi số hai chuyển động (ví dụ: FTA được gán lại cho một cơ sở khác gần đó).

Tính khả dụng và Trì hoãn. Một thành viên được coi là có sẵn để tái chỉ định vào ngày đầu tiên của tháng có sẵn. Lý do trì hoãn khác nhau. Việc trì hoãn có thể được ủy quyền khi có thể ở hầu hết các cấp và AFSC để duy trì một hệ thống chuyển nhượng công bằng và cũng hỗ trợ nhu cầu ổn định trong các tổ chức hoặc chức năng nhất định.

Trì hoãn thường được chấp thuận để loại trừ PCS của một thành viên trong khi sự phù hợp để duy trì nhiệm vụ đang hoạt động được đánh giá hoặc trong một khoảng thời gian quan sát hoặc phục hồi. Trì hoãn cũng tồn tại cho những thứ như hoàn thành một chương trình giáo dục hoặc bằng cấp, chứng kiến ​​cho một tòa án-võ, bị cáo buộc trong một tòa án-võ, kiểm soát danh sách, Điều 15 hình phạt, cơ sở ưu đãi (BOP) chương trình, đào tạo lại, nhân đạo lý do , vv .

Chương trình Tái định cư hoặc Trì hoãn Gia đình Nhân đạo và Đặc biệt (EFMP). Các chính sách và thủ tục liên quan đến tái phân bổ hoặc trì hoãn nhân đạo và EFMP được nêu trong AFI 36-2110. Các đoạn sau đây thảo luận ngắn gọn về các chính sách và thủ tục này:

Chính sách nhân đạo cung cấp việc tái chỉ định hoặc trì hoãn cho các thành viên của Không quân để giúp họ giải quyết các vấn đề nghiêm trọng ngắn hạn liên quan đến một thành viên trong gia đình. Vấn đề phải được giải quyết trong một khoảng thời gian hợp lý (thường là 12 tháng), sự hiện diện của thành viên phải được xem là hoàn toàn cần thiết để giải quyết vấn đề và thành viên phải có khả năng được sử dụng hiệu quả trong CAFSC của mình. Các thành viên gia đình theo chương trình nhân đạo bị giới hạn đối với vợ / chồng, con cái, cha mẹ, cha mẹ chồng, và những người đã từng phục vụ tại cha mẹ loco. Một người trong locis cha mẹ nói đến một người đã thực hiện quyền và trách nhiệm của cha mẹ thay cho cha mẹ tự nhiên trong tối thiểu 5 năm, trước khi các thành viên hoặc vợ chồng của thành viên sinh nhật lần thứ 21 hoặc trước khi các thành viên vào nhiệm vụ đang hoạt động, tùy điều kiện nào trước đó. Trong khi các anh chị em không được bao gồm trong định nghĩa của thành viên gia đình để xem xét nhân đạo, thì một yêu cầu liên quan đến căn bệnh đầu cuối của anh trai hoặc em gái sẽ được coi là một ngoại lệ đối với chính sách.

EFMP là một chương trình riêng biệt và khác biệt với chính sách nhân đạo. Chương trình này dựa trên nhu cầu của một thành viên về chăm sóc y tế hoặc giáo dục đặc biệt cho vợ / chồng hoặc con cái được yêu cầu lâu dài, có thể là vĩnh viễn. Đây không phải là một chương trình lựa chọn căn bản vì các quyết định chuyển nhượng dựa trên nhu cầu quản lý của Không quân tại các địa điểm mà nhu cầu y tế hoặc giáo dục đặc biệt của một thành viên dành cho vợ / chồng hoặc con cái có thể được đáp ứng. Theo EFMP, một thành viên có thể nhận được sự tái chỉ định nếu nhu cầu phát sinh đối với dịch vụ chăm sóc chuyên môn mà không thể đáp ứng được nơi hiện được chỉ định. Việc trì hoãn nhiệm vụ có thể được cung cấp cho một điều kiện mới được xác định nếu sự hiện diện của thành viên được xem là cần thiết. Mục đích của việc trì hoãn này là cho phép thành viên có thời gian thiết lập một chương trình điều trị y tế đặc biệt hoặc chương trình giáo dục cho thành viên gia đình đặc biệt này.

Khi được cấp, giai đoạn trì hoãn ban đầu thường là 12 tháng, sau đó một thành viên có thể được xem xét lại cho PCS nếu hội đủ điều kiện khác.

Cơ sở Tùy chọn (BOP) (Chỉ được liệt kê). Chương trình BOP FTA là một khuyến khích tái bảo hiểm ; chương trình BOP chuyên nghiệp là một động cơ khuyến khích các phi công khác tiếp tục sự nghiệp Không quân. FTA cùng với việc tái bảo hiểm hoặc bồi hoàn có thể yêu cầu một CONUS từ CONUS hoặc PCS từ hệ điều hành đến CONUS. FTA trong CONUS (chỉ) có thể yêu cầu BOP duy trì tại chỗ. Một BOP PCS không được ủy quyền từ CONUS đến OS hoặc OS cho OS. Một BOP tại chỗ không được ủy quyền cho hệ điều hành được gán cho máy bay. Người lái máy bay có thể yêu cầu BOP duy trì tại một địa điểm CONUS.

Phân công các cặp vợ chồng quân sự (Tham gia vợ / chồng). Mỗi thành viên của một cặp vợ chồng quân sự phục vụ quyền riêng của mình. Điều này có nghĩa là các cặp vợ chồng phải thực hiện nghĩa vụ đối với tất cả các thành viên của Không quân được xem xét cho các nhiệm vụ để thực hiện các yêu cầu manning hợp lệ và phải thực hiện các nhiệm vụ đòi hỏi các kỹ năng mà họ được đào tạo. Cung cấp các tiêu chuẩn này, các cặp vợ chồng quân sự có thể được xem xét để chỉ định nơi họ có thể duy trì một nơi cư trú chung.

Permissive PCS Assignment Program. Như đã nêu trong AFI 36-2110, trong những trường hợp rất hạn chế, một thành viên có thể yêu cầu một PCS tự nguyện và đồng ý thanh toán tất cả các chi phí có liên quan hoặc liên quan đến PCS. Ngoài ra, thời gian đi lại được tính như nghỉ phép thông thường. Các thành viên phải đáp ứng tất cả các tiêu chuẩn về tính đủ điều kiện của PCS (ví dụ, TOS, khả năng lưu giữ dịch vụ, vv) đối với loại di chuyển được yêu cầu. Các loại Permissive PCS là trao đổi chuyển giao CONUS và mở rộng cho phép. Permissive PCS có thể không được cấp dựa trên sự sẵn sàng của một thành viên để di chuyển theo chi phí của mình.

Chương trình chuyển nhượng cơ sở ổn định tự nguyện (Chỉ có trong danh sách). Chương trình này cung cấp cho airmen một tour du lịch ổn định để đổi lấy tình nguyện viên cho một nhiệm vụ đến một địa điểm khó khăn trong lịch sử. Các thủ tục về cách đăng ký chương trình và danh sách các cơ sở hiện tại liên quan được liệt kê trong AFI 36-2110.

Chương trình chuyển nhượng CONUS-cô lập. Các cơ sở hỗ trợ nhân sự bình thường (quân sự hoặc dân sự) không có sẵn tại một số trạm CONUS hoặc trong khoảng cách hợp lý.

Điều này tạo ra một mức độ khó khăn cho nhân viên được giao cho các trạm này. Để ngăn việc chuyển nhượng không tự nguyện tại các địa điểm này trong thời gian dài, Không quân đã thiết lập chuyến tham quan tối thiểu 15 tháng cho nhân viên đơn lẻ và không có người đi cùng và chuyến tham quan 24 tháng tối thiểu cho nhân viên đi kèm. Các cá nhân được chỉ định cho một trạm cô lập CONUS có thể yêu cầu tái chỉ định sau khi hoàn thành chuyến tham quan.

Thời lượng Tour dài (ELT) mở rộng (Chỉ có trong danh sách). Chương trình tình nguyện viên ELT áp dụng cho các phi công tình nguyện cho hệ điều hành PCS đến một địa điểm du lịch dài (một nơi có độ dài tour du lịch đi kèm là 24 tháng trở lên và chiều dài chuyến đi không có người đi kèm là hơn 15 tháng). Airmen tình nguyện cho một ELT đồng ý phục vụ chiều dài tour du lịch tiêu chuẩn cộng thêm 12 tháng nữa. Độ dài chuyến tham quan cho các vị trí hệ điều hành khác nhau được liệt kê trong AFI 36-2110. Các tình nguyện viên ELT được xem xét trước tình nguyện viên tham quan OS tiêu chuẩn theo các ưu tiên được nêu trong AFI 36-2110. Thời gian tour kéo dài thêm 12 tháng cộng với chiều dài chuyến đi dài thông thường (đi kèm hoặc không có người đi kèm) mà thành viên phải phục vụ. Thay đổi về trạng thái ảnh hưởng đến khả năng lưu giữ của dịch vụ phải đạt được và độ dài chuyến tham quan của phi công sẽ được yêu cầu để phục vụ. Yêu cầu về khả năng giữ lại dịch vụ bổ sung có thể yêu cầu một thành viên gia hạn hoặc bổ sung và có thể ảnh hưởng đến tính toán tiền thưởng tái chiết khấu chọn lọc (SRB).

Trì hoãn giáo dục. Airmen chưa được chọn cho một PCS có thể yêu cầu trì hoãn lựa chọn chuyển nhượng khi họ đã gần hoàn thành trường trung học, chương trình dạy nghề, hoặc yêu cầu trình độ đại học. Yêu cầu hoãn được xử lý thông qua văn phòng giáo dục (sẽ xác nhận đủ điều kiện).

AFPC HQ phê chuẩn các trì hoãn dựa trên nhu cầu của Không quân; trì hoãn có thể được miễn. Airmen có thể được hoãn lại đến 9 tháng để hoàn thành trung học hoặc lên đến 12 tháng để hoàn thành một văn bằng đại học.

Trì hoãn giáo dục. Airmen chưa được chọn cho một PCS có thể yêu cầu trì hoãn lựa chọn chuyển nhượng khi họ đã gần hoàn thành trường trung học, chương trình dạy nghề, hoặc yêu cầu trình độ đại học. Yêu cầu hoãn được xử lý thông qua văn phòng giáo dục (sẽ xác nhận đủ điều kiện). AFPC HQ phê chuẩn các trì hoãn dựa trên nhu cầu của Không quân; trì hoãn có thể được miễn. Airmen có thể được hoãn lại đến 9 tháng để hoàn thành trung học hoặc lên đến 12 tháng để hoàn thành một văn bằng đại học.

TDY. AFI 36-2110 cung cấp hướng dẫn về các thủ tục TDY. Thời gian TDY tối đa tại bất kỳ địa điểm nào trong khoảng thời gian 12 tháng là 179 ngày trừ khi SECAF cho phép từ bỏ.

Ở mức độ có thể, airmen không được chọn cho OS PCS không tự nguyện khi thực hiện một số loại TDY nhất định. Ngoài ra, nếu được chọn cho PCS không tự nguyện sau một trong các TDY này, báo cáo không muộn hơn ngày (RNLTD) sẽ không được trong vòng 120 ngày kể từ ngày hoàn thành TDY.

Chăm sóc và nhận con nuôi phụ thuộc. Tất cả các thành viên quân đội đảm bảo sắp xếp được thực hiện để chăm sóc người phụ thuộc của họ khi họ phải được tách ra do TDY hoặc PCS ( Kế hoạch chăm sóc gia đình ). Các cặp vợ chồng quân sự với người phụ thuộc và nhà tài trợ một thành viên dự kiến ​​sẽ thực hiện nghĩa vụ quân sự của họ trên cơ sở giống như các thành viên khác. Họ đủ điều kiện làm nhiệm vụ trên toàn thế giới và tất cả các nhiệm vụ mà họ đủ điều kiện.

Để đảm bảo tất cả các thành viên vẫn có sẵn cho nhiệm vụ trên toàn thế giới, họ phải có kế hoạch khả thi để cung cấp dịch vụ chăm sóc giống như cha mẹ cho người phụ thuộc của họ như được nêu trong AFI 36-2908 . Các thành viên không thể hoặc sẽ không đáp ứng các cam kết quân sự do nhu cầu của gia đình sẽ được xem xét giải phóng. Các thành viên nhận con nuôi được cung cấp một thời gian hạn chế để hoàn thành quy trình nhận con nuôi chính thức và tạo điều kiện cho việc liên kết. Cá nhân có thể được ủy quyền trì hoãn trong thời gian 4 tháng kể từ ngày một đứa trẻ được chính thức đặt trong nhà của thành viên.

Thời gian trên trạm (TOS) và dịch vụ giữ lại

Yêu cầu TOS tối thiểu tồn tại để cung cấp tính liên tục cho đơn vị của thành viên và, ở mức độ có thể, thời gian hợp lý của cuộc sống gia đình ổn định cho các thành viên của Không quân. Hơn nữa, khi lựa chọn cho PCS, một thành viên phải có hoặc có thể có được một số thời gian tối thiểu của dịch vụ bắt buộc tùy thuộc vào loại di chuyển PCS. Cam kết dịch vụ cam kết này đảm bảo một thành viên có thời gian hoạt động còn lại đủ lâu để bù đắp các chi phí liên quan đến PCS. Nó cũng cung cấp liên tục cho các đơn vị đạt được và sự ổn định cho các thành viên và gia đình của họ sau PCS. Một số loại PCS yêu cầu thời gian TOS hoặc thời gian dịch vụ bắt buộc nhiều hơn hoặc ít hơn giới hạn bình thường. Tham khảo AFI 36-2110 về TOS và các yêu cầu về khả năng lưu giữ đối với các loại PCS cụ thể.

CONUS đến CONUS. Đối với hầu hết các hành động của PCS trong CONUS, các phi công nghiệp (những người đã tái nhập ngũ ít nhất một lần) phải có ít nhất 36 tháng TOS, và FTA phải có ít nhất 12 tháng TOS.

Các trường hợp đặc biệt, chẳng hạn như hoàn thành khóa đào tạo ở trạng thái PCS, có mức tối thiểu TOS khác nhau. Yêu cầu về khả năng giữ lại dịch vụ đối với CONUS-CON-CONUS là 24 tháng bất kể tình trạng nghề nghiệp. Nói cách khác, để di chuyển từ một cơ sở nhà nước sang một cơ sở khác, người ta phải có ít nhất hai năm còn lại trong thời gian gia nhập của họ (hoặc sẵn sàng gia hạn danh sách của họ để họ có ít nhất hai năm còn lại).

CONUS cho hệ điều hành. FTA phải có ít nhất 12 tháng TOS để chuyển từ CONUS sang OS. Airmen nghiệp nghiệp yêu cầu TOS 24 tháng trước OS PCS. Khi được thông báo về lựa chọn PCS, các thành viên phải có hoặc đủ điều kiện để có đủ khả năng giữ lại dịch vụ để hoàn thành toàn bộ thời gian tham quan hệ điều hành không có người đi kèm theo quy định. Các thành viên không có khả năng giữ lại có thể từ chối để có được nó hoặc, nếu đủ điều kiện, có thể nghỉ hưu thay vì chấp nhận một PCS. Việc từ chối để có được khả năng giữ lại đối với PCS sẽ ảnh hưởng đến một người lái máy bay sự nghiệp bằng cách khiến người đó không đủ điều kiện để được thăng cấp và tái tham gia. FTA trở nên không đủ điều kiện cho hầu hết các bài tập tự nguyện. Các thành viên đủ điều kiện và mong muốn những người phụ thuộc của họ đi cùng họ với chi phí của Chính phủ trong các chuyến tham quan OS của họ phải phục vụ thời gian tour “OS kèm theo người phụ thuộc”. Chuyến tham quan này thường dài hơn chuyến tham quan không có người đi kèm. Việc bầu chọn để phục vụ tour đi kèm dài hơn yêu cầu thành viên phải có được khả năng giữ lại dịch vụ bắt buộc đối với chuyến tham quan dài hơn. Các thành viên không đủ điều kiện hoặc từ chối để có được khả năng giữ lại dịch vụ cho chiều dài chuyến đi kèm sẽ không được chấp thuận cho việc đi lại phụ thuộc vào chi phí của Chính phủ hoặc tài trợ chỉ huy.

Hệ điều hành cho OS. Nếu một thành viên đang phục vụ OS và là tình nguyện viên tham gia chương trình OS liên tục hoặc tour diễn OS liên tục tại chỗ, thành viên phải hoàn thành toàn bộ tour du lịch theo quy định tại địa điểm hiện tại và toàn bộ tour OS tại địa điểm mới hoặc tour du lịch đầy đủ khác tại chỗ.

Hệ điều hành cho CONUS. Việc tái chỉ định lại hệ điều hành từ OS cho CONUS yêu cầu thành viên phải có hoặc có được ít nhất 12 tháng trách nhiệm bảo trì dịch vụ bắt buộc. Các thành viên không có khả năng giữ lại sẽ, trong hầu hết các trường hợp, được giữ lại trong khu vực hệ điều hành một cách vô tình cho đến ngày tách (DOS) và quay trở lại CONUS để tách.

Danh sách chuyển nhượng hàng quý được liệt kê (EQUAL) và EQUAL-Plus

EQUAL cung cấp cho các phi công một danh sách các yêu cầu chuyển nhượng có sẵn cho các chu kỳ chuyển nhượng sắp tới và cho phép các phi công cơ hội điều chỉnh các sở thích cá nhân đối với các nhu cầu không quân thực tế. Danh sách xác định những bài tập nào có sẵn, bởi AFSC và cấp lớp, tại các địa điểm cụ thể. EQUAL-Plus bổ sung EQUAL và được sử dụng để quảng cáo các yêu cầu cho các nhiệm vụ đặc biệt , các bài tập chung / phòng ban, các bài tập OS ngắn và tất cả các bài tập CMSgt.

EQUAL-Plus hiển thị các yêu cầu sắp tới, bất kỳ bằng cấp đặc biệt nào của một phi công cần đủ điều kiện để lựa chọn, các vị trí có sẵn, hướng dẫn báo cáo và các điểm liên hệ để biết thêm thông tin.

Tùy chọn chuyển nhượng (Chỉ dành cho riêng tư)

CMSgts và CMSgt chọn tình nguyện viên cho các bài tập trên EQUAL-Plus bằng cách thông báo bài tập NCO của họ tại HQ AFPC / DPAC. Thông báo có thể qua điện thoại, e-mail, datafax hoặc tin nhắn điện tử. SMSgts và dưới đây sử dụng AF Form 392, Airman Assignment Preference Statement , để ghi lại các tùy chọn chuyển nhượng CONUS hoặc OS. Để tăng cường cơ hội lựa chọn vị trí mong muốn, người điều hành nên tham khảo danh sách EQUAL và EQUAL-Plus.

Airmen muốn cập nhật các sở thích của họ nên truy cập vào CSS của họ (phòng có trật tự) hoặc Flight Staffhip Quân đội (MPF) để cập nhật các sở thích của họ thông qua thiết bị đầu cuối PC-III. Sau khi hoàn thành bản cập nhật, một Mẫu AF 392 (bản sao được tạo ra trên máy tính) được sản xuất và đưa ra cho máy bay. Mỗi phi công là cá nhân chịu trách nhiệm về tiền tệ và độ chính xác của các ưu tiên chuyển nhượng. Khi một sự thay đổi trong tình trạng xảy ra, chẳng hạn như hôn nhân, các airman nên cập nhật sở thích cho phù hợp. Các tùy chọn lỗi thời hoặc không có tùy chọn nào trong tệp sẽ không phải là cơ sở để phát hành một phi công từ một nhiệm vụ được chọn. Lưu ý: Mẫu AF 392 có khoảng trống cho tám sở thích ở nước ngoài và tám sở thích CONUS.

Cư dân không phải CONUS. Cư dân không phải CONUS phải đáp ứng tất cả các tiêu chí hội đủ điều kiện PCS được cung cấp trong AFI 36-2110. Khi tình nguyện chuyển đến khu vực nhà của họ, cư dân không phải CONUS sẽ có quyền ưu tiên ngang nhau cùng với các tình nguyện viên khác trong một nhóm ưu tiên khi chuyển nhượng đến một địa điểm du lịch ngắn.

Khi tình nguyện chuyển đến khu vực nhà của họ như là một hệ điều hành mở rộng tình nguyện viên du lịch dài (phi công), cư dân không phải CONUS sẽ nhận được sự cân bằng như nhau cùng với các tình nguyện viên mở rộng dài hạn khác. Khi tình nguyện tham gia tour du lịch dài OS tiêu chuẩn, cư dân không phải CONUS được xem xét chuyển nhượng đến khu vực nhà của họ trước các tình nguyện viên tham quan OS tiêu chuẩn khác.

Phân công thành viên gia đình. Các thành viên gia đình (cha mẹ, vợ / chồng, anh em, chị em, và trẻ em) sẽ không được chỉ định cho cùng một đơn vị hoặc chức năng mà một thành viên có thể hoặc sẽ nắm giữ một vị trí chỉ huy hoặc giám sát đối với người khác.

Hủy bỏ PCS

Hủy bởi Không quân. Sau khi một thành viên được chọn cho PCS và các đơn đặt hàng được xuất bản, việc hủy nhiệm vụ có thể gây khó khăn cho thành viên. Thường không nên hủy bỏ một PCS trong vòng 60 ngày kể từ ngày khởi hành dự kiến ​​trừ khi thành viên không thể sử dụng hiệu quả tại vị trí dự kiến. Việc hủy bỏ có thể được ủy quyền bởi OPR chuyển nhượng (Văn phòng Trách nhiệm chính). Nếu thành viên chỉ ra một khó khăn sẽ tồn tại do hủy bỏ, thì MPF sẽ chỉ đạo thành viên để chuẩn bị một văn bản có chứa các chi tiết về khó khăn. Tuyên bố phải được phối hợp thông qua đơn vị chỉ huy cho MPF. Khi nhận được, MPF sẽ tư vấn cho OPR chuyển nhượng, người sẽ xem xét việc khôi phục nhiệm vụ ban đầu, cung cấp một nhiệm vụ thay thế hoặc xác nhận việc hủy bỏ và cung cấp lý do tại sao thành viên phải ở lại cơ sở hiện tại. AFI 36-2110 chứa thông tin bổ sung và cũng có hướng dẫn trong trường hợp thành viên đã rời khỏi trạm thuế trước đó của mình và đang trên đường đến địa điểm mới.

Hủy yêu cầu của thành viên. Airmen được chọn cho PCS, TDY, hoặc đào tạo và không muốn tham gia một sự kiện có thể chọn yêu cầu nghỉ hưu theo điều khoản lựa chọn 7 ngày (giả sử họ có hơn 20 năm phục vụ và được nghỉ hưu đủ điều kiện ). Airmen chọn nghỉ hưu không đủ điều kiện để được xem xét khuyến mãi và không đủ điều kiện gia hạn nhập ngũ hoặc tái ghi danh, trừ khi được ủy quyền cùng với yêu cầu nghỉ hưu. Ngoài điều khoản tùy chọn 7 ngày, các phi công không có khả năng giữ lại tối thiểu cần thiết cho sự kiện này có thể đủ điều kiện từ chối nhiệm vụ. CẢNH BÁO - Việc từ chối việc chuyển nhượng ở nước ngoài bằng cách từ chối yêu cầu giữ lại thường xuyên dẫn đến việc không đủ điều kiện tham gia lại ngay lập tức, điều này - lần lượt - thường dẫn đến việc không đủ điều kiện để được thăng hạng.

Ví dụ, giả sử một nhân viên trung sĩ với bảy năm rưỡi dịch vụ được chọn cho một chuyến du lịch 12 tháng đến Hàn Quốc. SSgt chỉ còn lại sáu tháng khi nhập ngũ hiện tại. Nếu SSgt không đồng ý gia hạn sự gia nhập của anh ta để anh ấy có đủ thời gian để hoàn thành chuyến lưu diễn Hàn Quốc, nhiệm vụ sẽ bị hủy bỏ. Tuy nhiên, SSgt đó sẽ không được phép tái tranh thủ, và sẽ không được phép thăng cấp lên TSgt. Anh ta sẽ phải tách ra khỏi Không quân (ở cấp SSgt) khi thời hạn phục vụ hiện tại của anh ta hoàn tất. AFI 36-2110 chứa hướng dẫn đầy đủ.

Thông tin trên bắt nguồn từ AFPAM36-2241V1