Số giờ làm việc toàn thời gian của nhân viên
Việc xác định những gì tạo thành việc làm toàn thời gian tùy thuộc vào chính sách của công ty và thực hành xác định nhân viên toàn thời gian ngoại trừ các chỉ định theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare).
Người trung bình làm việc từ 38 đến 39 giờ mỗi tuần , vậy bạn dự định làm việc bao nhiêu giờ một tuần nếu bạn là nhân viên toàn thời gian? Mặc dù nhiều người xem xét 35 hoặc 40 giờ một tuần toàn thời gian, số giờ bạn dự kiến làm việc có thể khác nhau tùy thuộc vào chủ nhân của bạn. Trong một số trường hợp, nó ít hơn, đối với các nhà tuyển dụng khác, nó có thể nhiều hơn.
Tiêu chuẩn truyền thống cho việc làm toàn thời gian
Tiêu chuẩn cho việc làm toàn thời gian thường là 40 giờ một tuần trong quá khứ. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng hiện nay coi nhân viên là toàn thời gian khi họ làm việc ít giờ hơn (tức là, hơn 30 giờ, 35 giờ hoặc 37,5 giờ). Vì không có luật điều chỉnh việc làm toàn thời gian cho mục đích bồi thường và phúc lợi, tổ chức xác định số giờ mỗi tuần được coi là toàn thời gian.
Nhân viên toàn thời gian thường có nhiều khả năng được cung cấp các phúc lợi, bao gồm trợ cấp hưu trí, bảo hiểm y tế , nghỉ có lương và thời gian ốm, không được cung cấp cho nhân viên bán thời gian.
Tuy nhiên, không có yêu cầu nào đối với người sử dụng lao động để mang lại lợi ích cho người lao động ngoài những người được pháp luật ủy nhiệm . Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động cũng cung cấp lợi ích cho bán thời gian.
Khi bạn được thuê, bạn nên được tư vấn về tình trạng việc làm và điều kiện để được hưởng các quyền lợi do công ty cung cấp dựa trên việc bạn là toàn thời gian hay bán thời gian.
Nếu trạng thái của bạn thay đổi, bạn cũng nên được thông báo bởi người quản lý hoặc phòng nhân sự của bạn.
Công việc toàn thời gian so với bán thời gian
Một số nhà tuyển dụng đã điều chỉnh cơ cấu công việc và phân bổ nhiều vị trí hơn đến tình trạng ít hơn 30 giờ mỗi tuần để tránh gánh nặng trả tiền trợ cấp. Tỷ lệ việc làm bán thời gian năm 1968 chỉ là 13,5% và hiện đã tăng lên 18,5% lực lượng lao động.
Dữ liệu lịch sử cũng chỉ ra rằng người sử dụng lao động cung cấp ít hơn toàn thời gian và một số lượng lớn các vị trí bán thời gian trong thời kỳ suy thoái.
Phụ nữ có khả năng gấp đôi đàn ông được phân loại là bán thời gian. Khoảng 26% phụ nữ từ 16 tuổi trở lên so với 13% nam giới trong cùng độ tuổi làm việc bán thời gian.
Định nghĩa về việc làm toàn thời gian
Với sự ra đời của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (Obamacare), định nghĩa của một nhân viên toàn thời gian đã được quy định là một công nhân dành trung bình 30 hoặc nhiều giờ mỗi tuần cho công việc. Người sử dụng lao động có từ 50 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên toàn thời gian theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng.
Các tổ chức có thể chọn khoảng thời gian lịch sử từ 3-12 tháng để chỉ định trạng thái toàn thời gian cho người lao động nếu họ tính trung bình từ 30 giờ trở lên trong khoảng thời gian đó.
Sau khi được chỉ định là toàn thời gian, chủ sử dụng lao động phải giữ công nhân ở trạng thái đó trong ít nhất 6 tháng.
Luật lao động quy định giờ làm việc
Không có sự định nghĩa toàn cầu, hay chính phủ, định nghĩa cho việc làm toàn thời gian. Người sử dụng lao động cá nhân được tự do thiết lập các tiêu chuẩn cho lực lượng lao động của mình. Có một vài trường hợp ngoại lệ theo đó tiểu bang đặt số giờ tối đa có thể được làm việc trong các ngành nghề cụ thể như chăm sóc sức khỏe. Trong những trường hợp đó, việc làm toàn thời gian phải bằng hoặc thấp hơn mức tối đa đó.
Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng quy định rằng chủ lao động phải trả cho nhân viên không được miễn thời gian và một nửa cho bất cứ giờ làm việc nào trên 40 mỗi tuần. Một nhân viên được miễn trả lương không được trả lương làm thêm giờ trong giờ làm việc vượt quá 40 trong một tuần làm việc.
Kiểm tra về chính sách công ty
Chính sách của công ty quyết định giờ làm việc của nhân viên.
Công ty có thể chỉ định một số giờ và tùy chọn, lịch trình công việc của bạn sẽ là gì. Ví dụ, sổ tay nhân viên của bạn có thể chỉ định từ 9 giờ sáng đến 6 giờ chiều hoặc đơn giản là ghi rõ 45 giờ mỗi tuần.
Chỉ định của người sử dụng lao động chính thức về việc làm toàn thời gian thường từ 35-45 giờ, với 40 giờ là tiêu chuẩn phổ biến nhất. Tôi đã nghe nói về một số công ty xem xét 50 giờ một tuần toàn thời gian cho nhân viên được miễn .
Trong một số trường hợp, đặc biệt là khi bắt đầu, nó có thể là bất cứ số lượng giờ cần thiết để hoàn thành công việc. Công ty có thể không đặt ra một lịch trình tiêu chuẩn hoặc số giờ mà nhân viên dự kiến sẽ làm việc.
Kỳ vọng không chính thức cho nhân viên có thể khác nhau rõ rệt so với số giờ tối thiểu bắt buộc phải được phân loại là toàn thời gian tại một tổ chức. Nếu loại lịch làm việc chưa được làm rõ khi bạn đang phỏng vấn một công việc, hãy cẩn thận điều tra những gì được mong đợi được coi là nhân viên hoạt động hàng đầu tại công ty nếu bạn lo ngại về việc duy trì một lối sống cân bằng.
Hỏi về những giờ bạn sẽ được dự kiến sẽ làm việc khi bạn có một đề nghị việc làm trong tay. Trước khi bạn chấp nhận đề nghị, hãy chắc chắn rằng bạn có thể cam kết số giờ mỗi tuần bạn sẽ được dự kiến sẽ làm việc. Bạn cũng sẽ muốn biết liệu khoản thanh toán của mình có thay đổi không khi làm thêm giờ .