Hầu như tất cả mọi người sẽ thích có thêm một số thời gian nghỉ trong mùa lễ bận rộn.
Người sử dụng lao động phải sắp xếp các yêu cầu để giữ nhân viên hài lòng, và để đảm bảo rằng khối lượng công việc được bảo hiểm. Nó có thể là một thời điểm khó khăn trong năm để yêu cầu - và nhận được thêm thời gian nghỉ việc, đặc biệt là khi bạn đang làm việc cho một tổ chức bận rộn trong mùa lễ.
Lời khuyên dành cho thời gian nghỉ tại các ngày lễ
Cách tốt nhất để yêu cầu nghỉ phép hoặc nghỉ phép cá nhân là gì? Khi bạn muốn dành thời gian nghỉ lễ, điều quan trọng là phải linh hoạt, sẵn sàng đưa ra cũng như để có được, lên kế hoạch hỏi sớm, nếu có thể, và để có thể đưa ra các giải pháp để bảo hiểm công việc của bạn, nếu cần thiết, trong khi bạn đang đi.
Dưới đây là các mẹo để yêu cầu thời gian nghỉ việc thành công trong mùa lễ.
Biết những gì thời gian nghỉ bạn có sẵn
Trước khi bạn yêu cầu thời gian nghỉ lễ, hãy kiểm tra kỳ nghỉ hoặc giấy phép để lại để chắc chắn rằng bạn có thời gian để sử dụng.
Ngoài ra, hãy tìm hiểu xem công ty của bạn có chính sách nghỉ " sử dụng hoặc mất nó " hay không, điều này có nghĩa là bạn phải nghỉ vài ngày trước khi kết thúc lịch hoặc năm tài chính hoặc mất chúng. Kiểm tra chính sách của công ty để xem liệu có nguyên tắc yêu cầu thời gian nghỉ hay không và đảm bảo bạn tuân thủ chúng.
Thông tin sẽ có sẵn trên sổ tay nhân viên hoặc trang web của công ty bạn.
Hỏi sớm hơn là muộn hơn
Các chiến lược xử lý tình trạng khó xử trong kỳ nghỉ này sẽ khác nhau tùy theo tình huống của bạn. Tuy nhiên, trước đó bạn hỏi, bạn càng có nhiều khả năng nhận được yêu cầu của bạn được chấp thuận. Nếu bạn đang ở trong một lĩnh vực như bán lẻ, khách sạn, CNTT, hoặc chăm sóc sức khỏe, nơi bảo hiểm phải được duy trì, sau đó bạn có thể cần phải thảo luận về lập kế hoạch với cả người quản lý và đồng nghiệp của bạn.
Một cách tiếp cận là ưu tiên ưu tiên cho kỳ nghỉ của bạn càng sớm càng tốt và đưa vấn đề lên để thảo luận với các ông chủ và đồng nghiệp. Trước đó bạn nâng cao chủ đề, tốt hơn, và mặc dù là người đầu tiên yêu cầu thời gian tắt không nhất thiết đảm bảo rằng yêu cầu của bạn sẽ được cấp, nó sẽ cho bạn nhiều thời gian hơn với thương lượng của bạn.
Hãy sẵn sàng để thỏa hiệp
Hãy hiểu và kiên nhẫn khi yêu cầu thời gian nghỉ. Lòng tốt sẽ đi một chặng đường dài. Bạn cũng nên dành thời gian suy nghĩ về cách bạn có thể thỏa hiệp tốt nhất, nếu yêu cầu của bạn không được cấp đầy đủ.
Ví dụ, nếu gia đình của bạn ở bên nhau vào đêm Giáng sinh, thì bạn có thể tình nguyện làm việc vào dịp Giáng sinh để có thể cất cánh ngày hôm trước. Nếu bạn có đồng nghiệp kỷ niệm ngày lễ Do Thái hoặc Hồi giáo, thì bạn có thể tình nguyện làm việc những ngày đó để đổi lấy bảo hiểm vào dịp Giáng sinh hoặc Năm Mới.
Một cách tiếp cận khác là khám phá khả năng chia tách các ngày lễ. Ví dụ: bạn có thể đề xuất bao gồm 6 giờ sáng đến 12 giờ tối hoặc 12 giờ trưa đến 6 giờ chiều, thay vì thay đổi 12 giờ điển hình của bạn.
Kế hoạch nâng cao
Nếu bảo hiểm liên tục không phải là một vấn đề trong lĩnh vực của bạn, thì kế hoạch trước có thể là cách tốt nhất để xóa thời gian nghỉ cho các ngày lễ.
Dự đoán thời hạn xảy ra vào các ngày lễ, và đặt thời hạn của riêng bạn cho ngày 15 tháng 12 để đảm bảo bạn hoàn thành công việc trước kỳ nghỉ lễ.
Chia sẻ kế hoạch của bạn để làm việc thêm giờ hoặc làm bất cứ điều gì là cần thiết để xóa những ngày nghỉ với người giám sát và thành viên tổ của bạn trước có thể giúp giảm bớt bất kỳ mối quan ngại nào.
Nâng cao vấn đề này với đội ngũ làm việc của bạn trước cũng có thể giúp bạn tránh các yêu cầu ưu tiên từ các nhân viên tích cực.
Khi bạn gửi yêu cầu của bạn cho thời gian nghỉ, hãy chắc chắn để truyền đạt cho giám sát của bạn như thế nào bạn có kế hoạch để đảm bảo tất cả các trách nhiệm của bạn sẽ được chăm sóc trước khi bạn để lại cho kỳ nghỉ của bạn.
Đọc thêm: Số lượng nhân viên nghỉ phép có được bao nhiêu? | 12 mẹo để yêu cầu thời gian tắt