Theo sát các quy định của tiểu bang, địa phương và liên bang về phân biệt đối xử
Phân biệt đối xử trong nhiều thứ liên quan đến việc làm là bất hợp pháp. Sử dụng lao động phải có biện pháp cẩn thận để đảm bảo rằng các quyết định họ thực hiện trong bất kỳ khía cạnh của việc làm là hợp pháp, đạo đức, và được hỗ trợ bởi tài liệu của các sự kiện và trình độ chuyên môn.
Luật phân biệt đối xử việc làm rõ ràng trong việc nói rằng phân biệt đối xử việc làm là không thể chấp nhận và bất hợp pháp. Cụ thể, các công ty không thể phân biệt đối xử về mặt pháp lý với mọi người dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo, mang thai và khuyết tật. Làm thế nào những luật được áp dụng rất khác nhau.
Luật liên bang và tiểu bang thay đổi
Có luật liên bang mà mọi người phải tuân theo và luật về chống phân biệt đối xử của tiểu bang và địa phương mà người sử dụng lao động phải tuân thủ trong khu vực của họ. Cần lưu ý rằng danh sách dưới đây không phải là toàn diện và chỉ vì một cái gì đó không có trong danh sách này không có nghĩa là nó không thuộc phạm vi điều chỉnh của luật pháp.
Ví dụ, không có luật liên bang cấm phân biệt đối xử đối với những người thừa cân (trừ khi trọng lượng đó được coi là khuyết tật). Tuy nhiên, Michigan và sáu thành phố có luật như vậy trên các cuốn sách.
Các luật liên bang bổ sung có thể tồn tại để giải quyết sự phân biệt đối xử về việc làm. Khi bạn xem xét luật phân biệt đối xử việc làm , tiêu chuẩn nghiêm ngặt hơn, hoặc là tiểu bang hoặc Liên bang, thường được áp dụng trong các vụ kiện về phân biệt đối xử về việc làm.
Nhiều người trong số các luật này là cũ và thành lập, nhưng họ vẫn gây ra vấn đề. Ví dụ, vào năm 2015, Tòa án Tối cao đã quyết định một vụ kiện tòa án liên quan đến luật Tiêu đề VII năm 1964. Trong trường hợp này, một phụ nữ trẻ được phỏng vấn tại cửa hàng bán lẻ Abercrombie và Fitch trong khi mặc một chiếc khăn trùm đầu.
Cô ghi bàn cao và bình thường đã được cung cấp một công việc, nhưng họ đã từ chối cô vì chiếc khăn trùm đầu.
Tòa án phán quyết rằng công ty nên hỏi nếu cô ấy mặc nó vì lý do tôn giáo hơn là chờ đợi cho cô ấy hỏi.
Xét cho cùng, cô không biết chiếc khăn đó chống lại chính sách của họ.
Luật ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng
Dưới đây là một số luật liên bang bảo vệ nhân viên. Pháp luật liên tục được thay đổi và thách thức, do đó bạn cần phải làm thẩm định của bạn để ở trên đầu trang của sự vật. Khi nghi ngờ về luật có thể ảnh hưởng đến địa điểm của bạn, hãy kiểm tra với tiểu bang của bạn tương đương với Bộ Lao động Liên bang và luật sư về việc làm.
- Đạo luật thanh toán bình đẳng năm 1963 (EPA) bảo vệ đàn ông và phụ nữ thực hiện công việc bình đẳng từ phân biệt đối xử về tiền lương dựa trên giới tính.
- Tiêu đề VII của Đạo Luật Dân Quyền năm 1964 cấm phân biệt đối xử về việc làm dựa trên chủng tộc , màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia.
- Phân biệt Tuổi tác trong Đạo luật Việc làm năm 1967 (ADEA) bảo vệ những người từ 40 tuổi trở lên bị kỳ thị việc làm dựa trên tuổi tác.
- Đạo luật Phục hồi năm 1973 cấm phân biệt đối xử đối với những người khuyết tật đủ tiêu chuẩn làm việc trong chính phủ liên bang.
- Tiêu đề I và Tiêu đề V của Đạo luật Người Mỹ Khuyết tật năm 1990, được sửa đổi (ADA) làm cho người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên phân biệt đối xử chống lại một người khuyết tật đủ tiêu chuẩn. (Các tiểu bang riêng lẻ có thể bao gồm các chủ nhân có ít nhân viên hơn.)
- Đạo luật về quyền công dân năm 1991 cung cấp các thiệt hại về tiền bạc trong trường hợp một chủ nhân đã thực hành phân biệt đối xử có chủ ý về việc làm.
- Đạo luật không phân biệt đối xử di truyền năm 2008 (GINA) không cho phép phân biệt đối xử về việc làm dựa trên thông tin di truyền về người nộp đơn, nhân viên, hoặc nhân viên cũ.
- Đạo luật trả lương công bằng của Lilly Ledbetter năm 2009 sửa đổi Đạo luật về quyền công dân năm 1964 nêu rõ rằng thời hạn 180 ngày đối với việc đệ đơn kiện về phân biệt đối xử phải trả tiền bắt đầu với mỗi khoản tiền lương phân biệt đối xử mới.
- Đạo luật bảo vệ quyền lợi của người lao động cũ hơn năm 1990 bảo vệ quyền lợi của người lao động cũ hơn trong những việc như hưu trí và lương hưu.
- Đạo luật phân biệt đối xử mang thai làm cho nó bất hợp pháp để phân biệt đối xử với một người phụ nữ do mang thai hoặc sinh con. Ví dụ, bạn không thể từ chối thuê một phụ nữ mang thai vì mang thai.
Đây là những yêu cầu chính của Liên bang trong luật phân biệt đối xử việc làm. Hãy ghi nhớ những điều này khi bạn thuê và kỷ luật nhân viên. Tập trung chính của bạn nên luôn luôn được trên hiệu suất và không phải trên cá nhân.