Nhiều công nhân cảm thấy rằng sự đền bù của họ đã không theo kịp với những đóng góp họ đang làm cho công ty của họ.
Nếu bạn là một trong những người cảm thấy không trả tiền, cách tốt nhất để yêu cầu thêm tiền là gì?
Cách yêu cầu thêm tiền
Bạn nên yêu cầu tăng lương như thế nào? Cơ sở cho bất kỳ yêu cầu bồi thường bổ sung nào phải là một hồ sơ theo dõi rõ ràng về hiệu suất vững chắc.
Nếu chủ lao động của bạn tiến hành đánh giá hiệu suất thường xuyên, thì bạn có thể đã có tài liệu tại chỗ. Nếu không, hãy hỏi giám thị của bạn nếu cô ấy có thể lên lịch đánh giá để bạn có thể nhận được một số phản hồi cụ thể về hiệu suất của bạn và chính thức thiết lập một số mục tiêu cho năm tiếp theo.
Hãy tập trung vào hiệu suất công việc của bạn, thay vì trong hoàn cảnh cá nhân của bạn khi bạn đang thảo luận về mức lương.
Theo dõi hiệu suất của bạn
Đảm bảo rằng bạn lưu giữ hồ sơ về thành tích hàng ngày và hàng tuần của mình và mọi dữ liệu hỗ trợ những thành tích này. Mặc dù bạn đang làm một công việc tuyệt vời, sếp của bạn vẫn có thể cần nhắc nhở. Giữ giám thị của bạn trong vòng lặp về sự tiến bộ của bạn với một dòng liên tục của truyền thông về các hoạt động của bạn.
Tài liệu Giá trị của bạn
Nghiên cứu bồi thường và xu hướng tiền lương cho lĩnh vực của bạn thông qua các cuộc khảo sát của các tổ chức chuyên nghiệp, công cụ lương trực tuyến và đối thoại thân mật với các đồng nghiệp chuyên nghiệp.
Một khi bạn có thể ghi lại giá trị mà bạn đã thêm vào công ty của bạn và thiết lập những gì bạn có giá trị trên thị trường, đã đến lúc yêu cầu người giám sát của bạn lập lịch họp để thảo luận về mức lương của bạn.
Điều này có thể xảy ra tự nhiên vào cuối cuộc họp đã được lên lịch để đánh giá hiệu suất của bạn.
Nếu bạn yêu cầu người quản lý của bạn cho một cuộc họp cụ thể để nói về tiền lương, đề cập đến nó khi bạn yêu cầu cuộc họp.
Tóm tắt các thành tựu của bạn
Chuẩn bị một hoặc hai trang tóm tắt về các thành tích của bạn, để nêu bật những lý do bạn đã kiếm được một khoản tăng lương. Hãy cẩn thận rằng bạn không ngụ ý tối hậu thư, hoặc truyền đạt sự thất vọng hay bất kỳ cảm xúc tiêu cực nào. Hãy sẵn sàng để bình tĩnh phản đối bất kỳ phản đối nào mà bạn có thể lường trước được. Trả tiền tăng thương lượng thường liên quan đến một trao đổi qua lại, không chỉ là một yêu cầu ban đầu của một nhân viên.
Lý do của bạn cho việc tăng lương phải hoàn toàn dựa trên chất lượng công việc của bạn. Tránh sự cám dỗ để trình bày lý do cá nhân như trách nhiệm gia đình hoặc chi phí bổ sung mà bạn đã phát sinh.
Nếu bạn bị từ chối
Trong trường hợp chủ nhân của bạn từ chối yêu cầu tăng lương của bạn , hãy hỏi bạn có thể làm gì để hội đủ điều kiện cho một mức tăng lương. Làm việc với người giám sát của bạn để thiết lập các mục tiêu cụ thể để nâng cao hiệu suất của bạn và thời gian biểu để đạt được các mục tiêu đó.
Nếu người giám sát của bạn nêu lên một vấn đề hiệu suất hợp pháp, hãy thảo luận các bước bạn cần thực hiện để khắc phục vấn đề và tiến trình xem xét.
Nó không phải là không phổ biến cho người sử dụng lao động để sử dụng một đóng băng tiền lương như là một lý do từ chối sự gia tăng, mặc dù họ có thể khẳng định rằng bạn có thể nếu không xứng đáng được nâng cao. Khám phá các tình huống thay thế với người giám sát của bạn theo đó bạn có thể tăng mức bồi thường, chẳng hạn như quảng cáo hoặc nâng cấp vị trí . Hãy chuẩn bị để cho thấy vai trò của bạn đã phát triển như thế nào theo thời gian, hoặc đề cập đến những cách mà bạn có thể thêm giá trị vào một vai trò mới.
Trong thời đại này, cách phổ biến nhất đối với nhiều công nhân làm công ăn lương để bảo đảm sự tăng lương, thật không may, là thay đổi nhà tuyển dụng. Nếu bạn nhận được đề nghị từ một công ty khác, chủ lao động hiện tại của bạn có thể phù hợp hoặc vượt quá đề nghị đó để giữ bạn trong đội ngũ nhân viên. Tất nhiên, không có gì đảm bảo rằng điều này sẽ xảy ra, và bạn nên chuẩn bị thay đổi công việc nếu bạn theo đuổi chiến lược này như một cách để kiếm thêm tiền.
Một số nhà tuyển dụng sẽ phản ứng bất lợi nếu họ thậm chí nghĩ rằng bạn đang tìm kiếm việc làm thay thế, vì vậy rất kín đáo nếu bạn quyết định theo đuổi các cơ hội khác trong khi bạn hiện đang làm việc.
Bài viết liên quan: Làm thế nào để được trả tiền những gì bạn đang có giá trị | Làm thế nào để thương lượng một phiếu mua hàng truy cập | Chiến lược đàm phán tiền lương