Các quy định của IRS bao quanh việc làm hợp đồng là gì?
Nhà thầu độc lập quyết định cách cung cấp các dịch vụ được ký hợp đồng và thương lượng thời hạn và phân phôi.
Kết quả mong đợi của hợp đồng có thể cụ thể là hai 250 trang sách hoặc lỏng lẻo như hỗ trợ chung và đào tạo giúp chuyển đổi tổ chức thành nơi làm việc theo nhóm .
Trong khi công ty ký hợp đồng cho các dịch vụ của mình có thể thiết lập kết quả và các sản phẩm cuối cùng, họ không thể nói cho nhà thầu biết cách thức, thời điểm hoặc nơi thực hiện công việc. Nhà thầu độc lập xác định giờ làm việc, công trường và thiết bị của anh ta.
Nhà thầu độc lập cung cấp dịch vụ được ký hợp đồng độc lập, không phải là nhân viên . Cơ quan ký kết hợp đồng không kiểm soát liệu nhà thầu có ký hợp đồng một phần hoặc toàn bộ công việc cho các nhà thầu phụ hay không.
Nhà thầu độc lập trả tiền thuế và an sinh xã hội của chính họ. Các nhà thầu xử lý mối quan hệ của họ với Sở Thuế vụ (IRS) bằng cách sử dụng các biểu mẫu và thủ tục thích hợp.
Hầu hết các hợp đồng chỉ định rằng nhà thầu không phải là nhân viên và không đủ điều kiện nhận bất kỳ quyền lợi, đặc quyền, hoặc đặc quyền nào mà người sử dụng có thể cung cấp cho nhân viên bao gồm bảo hiểm y tế, tiền gửi 401 (k), sự kiện công ty hoặc bảo hiểm vật nuôi.
Người sử dụng lao động hiếm khi cung cấp không gian văn phòng cho các nhà thầu độc lập; thông thường, họ dành một phòng hội nghị để huấn luyện, tham vấn và họp. Họ có thể cung cấp địa chỉ email của công ty để tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên và nhà thầu.
Doanh nghiệp tham gia một nhà thầu độc lập không chịu trách nhiệm về các hành vi hoặc thiếu sót của nhà thầu độc lập.
Một thử nghiệm khác về tình trạng của một nhà thầu độc lập là liệu họ có thực hiện công việc cho nhiều doanh nghiệp hay không; nhà thầu độc lập nên.
Hướng dẫn Dịch vụ Doanh thu Nội bộ (IRS)
Theo Sở Thuế vụ (IRS): "Quy tắc chung là cá nhân là nhà thầu độc lập nếu người thanh toán có quyền kiểm soát hoặc chỉ trực tiếp kết quả công việc chứ không phải những gì sẽ được thực hiện và cách thực hiện . "
Các yếu tố cung cấp bằng chứng về mức độ kiểm soát và tính độc lập của nhà thầu rơi vào ba loại.
- " Hành vi: Công ty có kiểm soát hoặc có quyền kiểm soát những gì người lao động làm và cách công nhân thực hiện công việc của họ không?
- " Tài chính: Các khía cạnh kinh doanh của công việc của người lao động có được kiểm soát bởi người thanh toán không? (Bao gồm những thứ như cách người lao động được thanh toán, cho dù chi phí được hoàn trả , cung cấp công cụ / vật tư, v.v ...)
- " Loại mối quan hệ: Có hợp đồng bằng văn bản hay lợi ích kiểu nhân viên (ví dụ, kế hoạch lương hưu, bảo hiểm y tế , ngày nghỉ , vv ..) Mối quan hệ tiếp tục và công việc có thực hiện một khía cạnh quan trọng của doanh nghiệp không?"
Nếu một chủ nhân có thể trả lời những câu hỏi này một cách thích hợp, mối quan hệ với nhà thầu độc lập không phải là mối quan hệ việc làm .
Thay vào đó là một thỏa thuận hợp đồng tồn tại.
Người sử dụng lao động phải cân nhắc tất cả các yếu tố này khi quyết định liệu nhà thầu có phải là nhân viên hay nhà thầu độc lập hay không. Có thể có các yếu tố của từng công việc mà nhà thầu đang thực hiện. Các quy tắc cứng nhắc và nhanh chóng không tồn tại khi một cá nhân được coi là một nhà thầu.
Không một yếu tố nào đứng một mình trong việc đưa ra quyết định này. Ngoài ra, các yếu tố có liên quan trong một tình huống có thể không có liên quan trong một tình huống khác. Nếu người sử dụng lao động kết luận rằng anh ta không thể quyết định khi phân loại thích hợp, hãy tham khảo IRS để xác định.
Chìa khóa là xem xét toàn bộ mối quan hệ và xem xét mức độ hoặc mức độ quyền của cơ quan ký kết hợp đồng chỉ đạo và kiểm soát công việc của nhà thầu.
Cuối cùng, ghi lại từng yếu tố được sử dụng để xác định phân loại để chuẩn bị cho một thử thách cuối cùng có thể xảy ra.
Tuyên bố từ chối trách nhiệm:
Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này và được liên kết từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.