Quy định về trang phục của bạn cho nhân viên biết trang phục kinh doanh được mong đợi tại nơi làm việc
Hình thức của mã trang phục nơi làm việc thường được xác định bởi số lượng và loại tương tác mà nhân viên có với khách hàng hoặc khách hàng tại nơi làm việc. Tại nơi làm việc thường xuyên được các khách hàng mong đợi các cố vấn của họ thể hiện tính chuyên nghiệp và toàn vẹn , trang phục thường chính thức .
Điều này bao gồm các văn phòng luật, công ty tư vấn tài chính, ngân hàng và một số doanh nghiệp lớn.
Tuy nhiên, ngay cả những tổ chức này cũng đang thư giãn những bộ váy của họ. Ví dụ, ngân hàng khổng lồ JP Morgan Chase & Co. hiện nay cho phép nhân viên của mình mặc trang phục kinh doanh bình thường hầu hết thời gian. Trong một chuyến viếng thăm một công ty luật, nó đã được ghi nhận rằng nhân viên đã mặc quần áo trong kinh doanh bình thường nhưng hầu hết có áo khoác treo trên cửa văn phòng của họ.
Các công ty công nghệ và những người khởi nghiệp thường ủng hộ trang phục giản dị, về cơ bản những gì nhân viên sẽ mặc để xem một sự kiện thể thao hoặc cửa hàng tạp hóa vào cuối tuần. Tuy nhiên, với 60% nhân viên và nhân viên của Millenial nói chung, ủng hộ việc mặc quần áo giản dị hơn, những người sử dụng lao động muốn duy trì tính cạnh tranh trong tuyển dụng, đang cung cấp trang phục giản dị như một đặc quyền.
Tại nơi làm việc mà một số nhân viên tương tác với khách hàng hoặc khách hàng và những người khác thì không, một tổ chức có thể chọn để có hai mã trang phục.
Mã ăn mặc giản dị hơn thường được áp dụng cho nhân viên không có khách hàng hoặc khách hàng. Đây là mã trang phục mà phần lớn nhân viên muốn. Người sử dụng lao động cạnh tranh cho phép mặc quần áo này cho công việc.
Tùy thuộc vào tổ chức, mã trang phục có thể được viết chi tiết hoặc trong trường hợp trang phục giản dị, rất ít chi tiết là cần thiết .
Trong những năm qua, các nhân viên đã nhìn thấy một sự thay đổi hướng tới một tiêu chuẩn ăn mặc bình thường hơn, ngay cả trong các ngành công nghiệp trước đây rất chính thức. Các công ty khởi nghiệp, đặc biệt, có xu hướng hướng tới một quy tắc trang phục giản dị hơn.
Tại sao ăn mặc mã quan trọng
Trong một số ngành nghề, mã ăn mặc rất nghiêm ngặt đến nỗi bạn gọi chúng là đồng phục. Bạn muốn mọi người biết ai là cảnh sát, chẳng hạn. Nếu công ty của bạn gửi đi thợ ống nước hoặc người lắp đặt truyền hình cáp, nhân viên của bạn sẽ xuất hiện trong nhà của người lạ để làm việc.
Một bộ đồng phục xác định chúng là người được thuê và không phải một anh chàng ngẫu nhiên nào ngoài phố muốn nhìn vào nhà vệ sinh của bạn. (Được rồi, không có khả năng xảy ra, nhưng vẫn còn.)
Trong các công việc khác, quy định về trang phục rất quan trọng vì bạn đại diện cho công ty.
Nhân viên làm việc tại các cửa hàng quần áo thường phải mặc quần áo cửa hàng bán. Mục tiêu yêu cầu quần kaki và áo sơ mi màu đỏ để nhân viên của họ dễ dàng phát hiện.
Các nhà hàng thức ăn nhanh đòi hỏi một bộ đồng phục nghiêm ngặt để không giống như khách hàng đã lang thang phía sau quầy.
Đối với công việc văn phòng, người ngồi ở quầy lễ tân có thể có mã ăn mặc nghiêm ngặt hơn là Giám đốc Thông tin (CIO).
Tại sao? Bởi vì tất cả những người đi ra khỏi đường phố đều thấy nhân viên tiếp tân, nhưng bạn sẽ chỉ gặp CIO nếu bạn có hẹn.
Nhiều ngành công nghiệp dựa trên khách hàng, như các công ty luật và kế toán doanh nghiệp, có mã trang phục chính thức. Không ai muốn gặp một luật sư mặc một chiếc xe tăng hàng đầu và quần short Daisy Duke. Bộ đồ là bộ trang phục được chọn cho cả nam và nữ.
Những gì bạn mặc để làm việc nói với mọi người rất nhiều về bạn. Bạn đã bao giờ nghe lời khuyên, “đừng ăn mặc cho công việc bạn có; ăn mặc cho công việc bạn muốn ”? Đó là lời khuyên tốt vì cách mọi người cảm nhận bạn ảnh hưởng đến những gì họ nghĩ về hiệu suất công việc của bạn.
Điều gì về ăn mặc giản dị?
Nếu bạn có thể tin tưởng truyền hình để được chính xác, bạn có thể thấy sự tiến hóa của trang phục mã. Hiện nay? Đó là một thế giới bình thường hơn nhiều, và một số người đứng đầu nổi tiếng của các công ty lớn ăn mặc rất tình cờ - Mark Zuckerberg, CEO của Facebook, ví dụ, người dường như sống trong một chiếc áo hoodie.
Ngay cả các công ty đã từng yêu cầu trang phục chính thức, nghiêm ngặt thì phần lớn đã trở nên mềm hơn.
Bạn có nhiều khả năng gặp một người nào đó trong quần cotton và một chiếc áo giản dị khi bạn ghé thăm một công ty Fortune 100 hơn một người nào đó trong bộ đồ. Điều này thường được gọi là kinh doanh bình thường và có thể khác nhau rất nhiều từ tổ chức đến tổ chức.
Một số công ty cho phép quần jean trong một văn phòng kinh doanh bình thường, những người khác yêu cầu quần ép. Một số văn phòng kinh doanh bình thường cho phép dép xỏ ngón trong khi một số yêu cầu giày hở ngón. (Tất nhiên, một số yêu cầu giày ngón chân kín là vì lý do an toàn thay vì chỉ ăn mặc.)
Ngay cả khi công ty của bạn không có quy định về trang phục, bạn vẫn cần một mã trang phục nội bộ. Sloppy là không bao giờ thích hợp, ngay cả khi công việc của bạn là cho lợn ăn. Đừng đẩy giới hạn. Nếu trang phục của bạn cho phép áo sơ mi không tay, đừng đẩy nó vào dây đai spaghetti.
Một hướng dẫn tốt là nhìn vào một người cao cấp về giới tính của bạn và sử dụng người đó làm hướng dẫn. Nếu VP không mặc váy mini, có lẽ bạn cũng không nên.
Yêu cầu pháp lý đối với quy định về trang phục
Các công ty thường có thể quyết định cách họ muốn nhân viên của họ nhìn, với một số ngoại lệ rất quan trọng. Đầu tiên, mã ăn mặc không thể phân biệt đối xử . Đàn ông và phụ nữ cần phải có các tiêu chuẩn tương tự.
Thứ hai, nó phải cho phép chỗ ở tôn giáo nếu chúng hợp lý. Người sử dụng lao động cần phải thích ứng với một nhân viên mà tôn giáo yêu cầu anh ta phải che đậy hoặc đeo một sợi dây chuyền tôn giáo trừ khi có hoàn cảnh cực đoan.
Nếu bạn đang viết mã trang phục của công ty bạn, bạn nên kiểm tra kỹ với luật sư công việc của mình trước khi thực hiện chính sách đó.
Tài nguyên bổ sung về mã ăn mặc
Tuyên bố từ chối trách nhiệm: Xin lưu ý rằng thông tin được cung cấp, trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp. Các trang web được đọc bởi một đối tượng trên toàn thế giới và luật lao động và các quy định khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia. Vui lòng tìm kiếm sự trợ giúp pháp lý, hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để chắc chắn rằng việc giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác cho địa điểm của bạn. Thông tin này là để được hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.