Chính xác là một người cố vấn và một người cố vấn làm gì?
Hoặc, người cố vấn giúp nhân viên tiếp tục phát triển ở vị trí hiện tại của họ và sẵn sàng cho công việc mới và cơ hội nghề nghiệp. Cố vấn cũng có thể giúp một nhân viên, mới đến một công việc hoặc lĩnh vực cụ thể có trách nhiệm, để nhanh chóng tìm hiểu những gì họ cần biết để thành công trong công việc và vai trò của họ.
Một người cố vấn cũng có thể phục vụ như một hội đồng âm thanh khi nhân viên mới được đồng hóa vào công ty. Người cố vấn có thể giúp nhân viên tiếp tục trở nên hiểu biết và hiệu quả hơn trong công việc hiện tại của họ. Chúng giúp nhân viên tiếp tục đạt được các cấp độ mới về kiến thức, sự tinh tế và phát triển nghề nghiệp.
Các mối quan hệ cố vấn tốt nhất liên quan đến việc trao đổi một cơ thể tri thức cụ thể giúp nhân viên mới nhanh chóng tăng tốc với tư cách là người đóng góp trong tổ chức của bạn.
Mối quan hệ cố vấn cũng có thể được đánh giá trong tự nhiên để đánh giá sự đồng hóa của nhân viên mới trong vai trò mới của mình. Cố vấn được cung cấp ngoài quy trình giới thiệu nhân viên mới của bạn và phải có nội dung và mục tiêu khác nhau.
Cố vấn giúp nhân viên điều hướng đường cong học tập vốn có trong bất kỳ vai trò và mối quan hệ mới nào.
Nhân viên mới của nhân viên trong giới thiệu
Nhiều tổ chức chỉ định một người cố vấn như một phần của quy trình giới thiệu nhân viên chính thức của họ.
Các mối quan hệ cố vấn khác phát triển một cách tự nhiên và theo thời gian. Tất cả các mối quan hệ cố vấn được khuyến khích như nghiên cứu chỉ ra rằng nhân viên kinh nghiệm tư vấn được giữ lại , tìm hiểu nhanh hơn, và đồng hóa vào văn hóa công ty hiệu quả hơn.
Một người cố vấn được cung cấp ngoài các thành phần khác trong quy trình giới thiệu nhân viên mới .
Một người cố vấn cho việc giới thiệu nhân viên có thể là đồng nghiệp của nhân viên mới, một đồng nghiệp hiểu biết hơn và có kinh nghiệm hoặc một người giám sát hoặc một trưởng nhóm.
Một mối quan hệ cố vấn thường xuyên xảy ra giữa một nhân viên và người giám sát trực tiếp của họ; trên thực tế, đây là mối quan hệ cố vấn bình thường trong quá khứ. Những mối quan hệ cố vấn này vẫn được khuyến khích, nhưng khuyến khích nhân viên và tổ chức theo đuổi các mối quan hệ cố vấn bổ sung.
Một mối quan hệ cố vấn với người giám sát không bao giờ mất các khía cạnh đánh giá cần thiết để nhân viên thành công trong tổ chức của bạn.
Mentoring là một kỹ năng và một nghệ thuật có thể được phát triển theo thời gian với đào tạo và tham gia.
The Mentoring Buddy
Trong một số tổ chức, một nhân viên được gọi là bạn thân , được chỉ định cho một nhân viên mới để định hướng và giới thiệu nhân viên mới. Người bạn thực hiện một vai trò giống như người cố vấn nhưng người bạn thường là đồng nghiệp và có nhiều kinh nghiệm hơn về nhân viên mới.
Người bạn cố vấn được mong đợi sẽ làm tất cả những gì mà họ có thể để hỗ trợ nhân viên mới hoàn toàn am hiểu và tích hợp vào tổ chức. Mối quan hệ bạn thân có thể kéo dài trong một thời gian dài và các nhân viên thậm chí có thể trở thành bạn bè.
Thường xuyên làm việc trong cùng một công việc tương tự trong tổ chức, người bạn đóng một vai trò đặc biệt trong việc giúp nhân viên mới trở nên thoải mái với công việc thực tế bằng cách đào tạo họ. Người bạn cũng chịu trách nhiệm giới thiệu nhân viên mới cho những người khác trong tổ chức.
Một người bạn tốt cung cấp hỗ trợ bổ sung như đưa nhân viên mới ra ngoài ăn trưa với một nhóm nhỏ. Một trách nhiệm khác của một nhân viên hoặc bạn đồng nghiệp là đảm bảo rằng nhân viên đang gặp gỡ những người quản lý và thành viên của nhóm cấp cao phù hợp.
Một người bạn kết hợp với định hướng nhân viên mới có hiệu quả sẽ mang lại cho tổ chức một nhân viên mới thành công.
Tìm kiếm các cố vấn bổ sung
Các mối quan hệ bổ sung với người cố vấn có thể phát triển tự nhiên và theo thời gian. Hoặc, một nhân viên có thể tìm kiếm một người cố vấn vì họ muốn trải nghiệm sức mạnh của một mối quan hệ cố vấn trong sự phát triển nghề nghiệp của mình.
Những người cố vấn chưa được chỉ định này thường là nhân viên hoặc người quản lý có kinh nghiệm hơn, người có thể cung cấp thông tin bổ sung mà nhân viên muốn hoặc cần. Ví dụ, một thành viên trong nhóm sản phẩm tìm kiếm một mối quan hệ cố vấn với người quản lý bộ phận tiếp thị.
Anh hy vọng sẽ tìm hiểu cách hiểu rõ hơn về thị trường và khách hàng trước khi anh và nhóm phát triển một sản phẩm mà không ai muốn mua. Loại mối quan hệ cố vấn tìm kiếm này có thể thúc đẩy nhiều thành công trong một tổ chức.
Một ví dụ khác trong đó mối quan hệ cố vấn là mạnh mẽ xảy ra khi một nhân viên xác định các kỹ năng nghề nghiệp mà họ thiếu. Sau đó nhân viên tìm kiếm một cá nhân trong tổ chức trưng bày những kỹ năng này và xác định rằng cô ấy là một người mà từ đó nhân viên tin rằng cô ấy có thể học các kỹ năng
Bạn muốn khám phá sức mạnh của cố vấn hơn nữa? Thông tin bổ sung về tư vấn cung cấp lời khuyên về những gì một người cố vấn làm và làm thế nào để tìm một người cố vấn. Đây là mười lăm đặc điểm hàng đầu của một người cố vấn thành công . Nhóm tư vấn cũng là một lựa chọn cho đào tạo nhân viên và phát triển.
Còn được gọi là bạn thân