Làm thế nào để sử dụng lao động sử dụng một thỏa thuận không tiết lộ?
Các thỏa thuận không tiết lộ cũng được gọi là không tiết lộ, NDA, các thỏa thuận tiết lộ bí mật, các thỏa thuận bí mật, thỏa thuận thông tin độc quyền và các thỏa thuận bảo mật .
Một NDA có hiệu lực trong suốt thời gian làm việc của nhân viên và trong một khoảng thời gian sau khi chấm dứt việc làm . Để được thi hành, một thỏa thuận không tiết lộ phải bảo vệ thông tin vừa bảo mật vừa có giá trị.
Các trường hợp khác khi các thỏa thuận không tiết lộ được sử dụng
Trong các trường hợp khác, nơi người sử dụng lao động quan tâm đến việc giữ kín thông tin bí mật và độc quyền của công ty, một thỏa thuận không tiết lộ có thể được thiết lập. Việc sử dụng NDA theo một số trường hợp này đòi hỏi một bước nhảy vọt của đức tin bởi người sử dụng lao động có thể không biết tất cả các cá nhân tham gia vào cuộc trò chuyện.
Tuy nhiên, bằng cách sử dụng tài liệu pháp lý ràng buộc, nhà tuyển dụng sẽ có một số truy vấn nếu thông tin bí mật hoặc thông tin công ty độc quyền được chia sẻ. Những dịp mà chủ nhân sẽ muốn sử dụng thỏa thuận không tiết lộ bao gồm:
- Quản lý và phỏng vấn việc làm cấp cao trong đó thông tin công ty bí mật được thảo luận với ứng viên vì gần như không thể thuê một nhân viên cấp cao mà không thảo luận thông tin mật. Nếu không có cuộc thảo luận, chủ nhân và ứng cử viên sẽ không thể xác định liệu ứng cử viên có phù hợp với công việc hay không .
- Tư vấn hoặc hợp đồng nhà thầu và các cuộc thảo luận phân công và bất kỳ sản phẩm nào phát sinh từ công việc hợp đồng được thực hiện cho công ty.
- Các cuộc thảo luận của nhà cung cấp liên quan đến sản phẩm, bộ phận và các thông tin chia sẻ thông tin độc quyền khác để xác định liệu nhà cung cấp có khả năng và năng lực để sản xuất sản phẩm cần thiết hay không.
- Các tình huống liên quan đến việc mua cổ phiếu hoặc công ty, sự tích cực hoặc bất kỳ tương tác nào trong đó thông tin bí mật được chia sẻ . Trong quá trình thẩm định, bất kỳ người nào phải xem xét thông tin mật của công ty đều phải ký một thỏa thuận không tiết lộ. Điều này bao gồm kế toán, chủ sở hữu công ty, nhân viên cấp cao đánh giá sản phẩm, v.v.
Lợi ích của nhà tuyển dụng từ việc sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ
Người sử dụng lao động hưởng lợi từ các thỏa thuận không tiết lộ vì họ giữ cho các bên không chia sẻ với các đối thủ cạnh tranh bất kỳ kiến thức độc quyền, bí mật thương mại, thông tin khách hàng hoặc sản phẩm, kế hoạch chiến lược hoặc thông tin khác bí mật và độc quyền cho công ty.
Các thỏa thuận không tiết lộ nói rằng người ký không thể tiết lộ hoặc theo bất kỳ cách nào lợi nhuận từ thông tin bí mật của công ty được cung cấp cho họ.
Thỏa thuận không tiết lộ thường xuyên tuyên bố quyền sở hữu công ty của bất kỳ thứ gì được phát triển, viết, sản xuất hoặc phát minh trong hoặc do việc làm, hợp đồng, dịch vụ hoặc phỏng vấn nếu nó liên quan đến phạm vi kinh doanh của công ty.
Thỏa thuận không tiết lộ nên cung cấp một điều khoản cho phép chủ nhân đăng xuất hoặc cho phép người ký sử dụng thông tin độc quyền của công ty.
Điều này cho phép nhân viên một số vĩ độ tham gia vào các hoạt động như bắt đầu kinh doanh hoặc trở thành nhà cung cấp cho chủ nhân cũ của họ.