Tìm hiểu ý nghĩa của SES
Cách bắt đầu SES
SES được tạo ra bởi Đạo luật Cải cách Dịch vụ Dân sự năm 1978. Ý tưởng là để thúc đẩy sự đáp ứng, trách nhiệm giải trình và chất lượng ở các cấp trên của lực lượng lao động liên bang. Bởi vì các giám đốc điều hành sẽ được coi là đủ điều kiện, họ có thể chịu trách nhiệm về hiệu suất của các đại lý của họ.
Ngày nay, khoảng 75 đại lý có vị trí SES.
Những thành viên SES làm gì
Vì hầu hết các thành viên SES là nhân viên chính phủ sự nghiệp, họ mang lại cái nhìn sâu sắc vào công việc của chính phủ liên bang mà nhiều người được chỉ định của Tổng thống không có. Người được chỉ định chính trị phải dựa vào chuyên môn của các nhà quản lý hàng đầu để thực hiện các chức năng theo luật định của cơ quan cũng như thông báo cho người được chỉ định về những gì và không thể cho cơ quan thực hiện trong thẩm quyền pháp lý của mình. muốn được thực hiện.
Khi một Tổng thống mới nhậm chức, Tổng thống phải cố gắng biến lời hứa của chiến dịch thành những thành tựu chi phối. Những gì nhiều ứng viên thường bỏ bê là những gì chính phủ liên bang thực sự được phép làm. Luật pháp có thể thay đổi, nhưng Tổng thống cần Quốc hội để thay đổi luật.
Các thành viên SES có nhiệm vụ không may khi cung cấp tin tức rằng một vị tổng thống muốn làm gì không được luật liên bang cho phép.
Sau đó, người được chỉ định của Tổng thống sẽ hỏi làm thế nào pháp luật liên bang cần phải thay đổi để thực hiện mong muốn của Tổng thống.
Vai trò của OPM trong SES
Văn phòng Quản lý Nhân sự Hoa Kỳ giám sát SES. Khi các cơ quan đã trở nên quen với SES, OPM đã đảm nhận vai trò lãnh đạo hơn là vai trò điều tiết.
Nhân viên OPM nhìn thấy vai trò của họ như là các nhà tư vấn giúp các cơ quan tuyển dụng và chọn các giám đốc điều hành.
OPM tạo ra các Hội đồng Xét duyệt Trình độ chuyên môn để xác định xem các cá nhân có những gì cần để làm giám đốc điều hành liên bang hay không. QRBs bao gồm các thành viên SES hiện tại, những người tình nguyện phục vụ. Điều này làm cho các thành viên SES hiện tại chịu trách nhiệm về tương lai của SES. Các cơ quan được tự do lựa chọn giám đốc điều hành của họ từ những người nộp đơn thông qua tập hợp QRB.
Tham gia SES
Khi các thành viên QRB cân nhắc trình độ của một cá nhân, họ sử dụng các Chứng chỉ cốt lõi của Executive. Mỗi ECQ bao gồm một số khía cạnh của lãnh đạo điều hành mà OPM cho là cần thiết cho một thành viên SES. Năm ECQ như sau:
- Thay đổi hàng đầu - Một nhà điều hành phải có khả năng thiết lập một tầm nhìn tổ chức và thực hiện nó.
- Những người lãnh đạo - Một nhà điều hành dẫn mọi người hoàn thành tầm nhìn, nhiệm vụ và mục tiêu của tổ chức.
- Kết quả Driven - Một tổ chức đạt được mục tiêu và đáp ứng mong đợi của khách hàng thông qua việc áp dụng kiến thức kỹ thuật, giải quyết vấn đề và quản lý rủi ro.
- Kinh doanh Acumen - Một điều hành quản lý tài nguyên chiến lược.
- Xây dựng liên minh - Một nhà điều hành xây dựng liên minh với các cơ quan chính phủ, phi lợi nhuận và các bên liên quan khác để đạt được các mục tiêu chung.
Phê duyệt từ một QRB không đảm bảo vị trí trong một vị trí SES. Phê duyệt là một yêu cầu để được xem xét cho một vị trí SES.
Giống như các công việc dịch vụ dân sự khác với chính phủ liên bang, các vị trí SES được đăng trên USAJobs , cổng thông tin việc làm trực tuyến của chính phủ liên bang. Các cá nhân có thể nộp đơn xin một chỗ trống của SES, và họ có thể được xem xét bởi QRB nếu cơ quan muốn theo đuổi việc thuê họ.
Các cá nhân cũng có thể nộp đơn cho Chương trình Phát triển Ứng viên Liên bang thông qua USAJobs. Chương trình đào tạo một năm này chuẩn bị cho các nhân viên liên bang hiện tại ở cấp lương GS-15 để điền vào các vị trí SES trong tương lai. Các thí sinh có kinh nghiệm so sánh được xem xét. Cần có phê duyệt QRB cho những người hoàn thành chương trình. Cá nhân hoàn thành chương trình có thể được đặt ở các vị trí SES mà không cần cạnh tranh thêm.
Thành viên SES kiếm được gì
Mức lương của các thành viên SES cho năm tài chính 2012 dao động từ 145.700 đô la đến 199.700 đô la. Những mức giá này đã bị đóng băng ở mức tài chính năm 2010.