Hãy xem xét kỹ hơn về ý nghĩa của việc làm
Nó có nghĩa là gì để được sử dụng?
Việc làm là một thỏa thuận giữa một chủ nhân và một nhân viên mà nhân viên sẽ cung cấp một số dịch vụ nhất định trong công việc.
- Công việc sẽ xảy ra tại nơi làm việc được chỉ định của chủ nhân.
- Công việc được thiết kế để hoàn thành các mục tiêu và nhiệm vụ của tổ chức sử dụng lao động.
- Đổi lại, nhân viên nhận tiền đền bù .
Thỏa thuận về việc làm cho một nhân viên cá nhân có thể bằng lời, được viết trong một tài liệu như email, thư hoặc thư mời làm việc. Việc cung cấp việc làm có thể được ngụ ý trong một cuộc họp hoặc phỏng vấn hoặc được viết vào một hợp đồng lao động chính thức, chính thức.
Thời gian và Bồi thường việc làm
Việc làm có thể điều chỉnh thời gian cam kết và các kế hoạch bồi thường. Không có hai công việc nào cũng nhất thiết tùy thuộc vào các thỏa thuận tuyển dụng khác nhau mà chủ nhân và nhân viên đồng ý bằng lời nói hoặc bằng văn bản.
Ví dụ, việc làm có thể là:
- Một công việc bán thời gian hàng giờ được trả một số tiền nhất định cho mỗi giờ làm việc.
- Việc làm toàn thời gian, trong đó các cá nhân nhận lương và lợi ích từ một chủ nhân để thực hiện toàn bộ công việc.
- Việc làm có thể kéo dài trong một khoảng thời gian ngắn hoặc có thể kéo dài 30-40 năm với cùng một chủ nhân.
- Việc làm có thể cung cấp lịch trình làm việc linh hoạt của nhân viên hoặc yêu cầu nhân viên làm việc hàng ngày từ 8 giờ sáng đến 5 giờ chiều với thời gian nghỉ cho một giờ ăn trưa.
Miễn là người sử dụng lao động bao gồm hết trách nhiệm của mình để trả cho nhân viên và nhân viên muốn tiếp tục làm việc cho chủ nhân của mình, thì mối quan hệ việc làm sẽ tiếp tục.
Điều này bao gồm thực tế là việc thiết lập các điều khoản và điều kiện làm việc chủ yếu nằm trong tay của chủ nhân. Nhân viên cá nhân có thể đến các điều khoản thương lượng nhưng vị trí, ngày, giờ làm việc, môi trường làm việc, và thậm chí cả văn hóa tổ chức được thiết lập bởi người sử dụng lao động.
Nhân viên có thể nỗ lực đàm phán bất kỳ điều khoản và điều kiện làm việc nào nhưng nói chung đã chấp nhận công việc với sự hiểu biết rõ ràng về những gì người sử dụng lao động đang cung cấp. Thời gian tốt nhất để thương lượng là trước khi chấp nhận lời mời làm việc nếu các tùy chọn như lịch làm việc linh hoạt được mong muốn.
Việc làm kết thúc tại đặc quyền của người sử dụng lao động hoặc nhân viên. Đặc biệt là tại các địa điểm có quyền làm việc tại các tiểu bang , người sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm hoặc nhân viên có thể bỏ vì không có lý do hoặc lý do nào họ chọn.
Môi trường làm việc và môi trường làm việc
Trong công việc, chủ sử dụng lao động xác định vị trí, thời điểm, cách thức, lý do, và công việc được thực hiện bởi nhân viên. Mức độ đầu vào, quyền tự chủ và tự định hướng mà một nhân viên trải nghiệm trong công việc là một sản phẩm phụ của triết lý quản lý và việc làm của một nhà tuyển dụng.
Các vùng làm việc nằm trong phạm vi từ độc tài với một chuỗi lệnh tập trung mạnh mẽ đến môi trường làm việc trung tâm của nhân viên , trong đó nhân viên có đầu vào và đưa ra quyết định .
Mỗi người muốn tìm một công việc và ở lại việc làm cần phải tìm và tương tác với một môi trường đáp ứng nhu cầu của họ về quyền tự chủ, hướng, trao quyền và hài lòng.
Nếu một nhân viên có bất đồng với chủ nhân trong khu vực tư nhân, nhân viên có thể thảo luận về sự bất hạnh với người quản lý của anh ta, đi đến phòng Nhân sự, nói chuyện với người quản lý của anh ta, hoặc thông báo .
Trong những tình huống đặc biệt khó chịu, nhân viên cũng có thể tìm sự giúp đỡ từ luật sư về việc làm của nhân viên hoặc từ Bộ Lao động hoặc tương đương của tiểu bang. Nhưng, không có sự bảo đảm rằng quan điểm của ông sẽ chiếm ưu thế trong bất kỳ liên hệ tiềm năng nào với chủ nhân của ông hoặc trong một vụ kiện.
Trong việc làm khu vực công, hợp đồng thương lượng hợp nhất có thể chi phối khả năng của nhân viên để thương lượng những thay đổi mong muốn.
Tuy nhiên, nhân viên vẫn có cơ hội để nói chuyện với người quản lý và bộ phận nhân sự của tổ chức. Nhưng một lần nữa, với một hợp đồng tại chỗ, người sử dụng lao động có một thời gian khó khăn đối xử với nhân viên khác nhau.
Vai trò của Chính phủ trong việc làm
Tại Hoa Kỳ, phần lớn mối quan hệ lao động giữa chủ nhân và người lao động được điều chỉnh bởi nhu cầu, lợi nhuận và triết lý quản lý của người sử dụng lao động. Các mối quan hệ việc làm cũng được thúc đẩy bởi sự sẵn có của nhân viên trên thị trường và sự mong đợi của nhân viên về người sử dụng lao động của họ lựa chọn.
Tuy nhiên, ngày càng có nhiều luật liên bang và tiểu bang được ban hành để chỉ đạo mối quan hệ việc làm và giảm sự tự chủ của người sử dụng lao động. Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải cập nhật các quy định hiện hành với chính phủ liên bang và tiểu bang.
Các cơ quan chính phủ như Bộ Lao động (ở cả cấp liên bang và tiểu bang) cũng có sẵn cho nhân viên. Các tổ chức này có nhiệm vụ theo dõi số liệu thống kê công việc và có thể hỗ trợ nhân viên trong các tranh chấp với nhà tuyển dụng của họ.