Trả lời câu hỏi này một cách chính xác là điều quan trọng bởi vì cách rắc rối thấp nhất để đảm bảo công việc sau khi bạn tốt nghiệp trường luật là quay trở lại công ty bạn đã làm mùa hè với tư cách là 2L. (Nó không phải là kết thúc tuyệt đối của thế giới nếu bạn không trở lại, nhưng nó làm cho mọi thứ dễ dàng hơn.)
Vì vậy, những gì bạn nên đánh giá?
12 điều cần đánh giá khi quyết định đề nghị liên kết mùa hè nào
Có thể bạn sẽ có một số nội dung cá nhân để thêm vào danh sách này, nhưng những câu hỏi này sẽ giúp bạn bắt đầu:
- Công ty có nổi trội trong loại luật mà bạn muốn thực hành không? Đầu tiên và quan trọng nhất, nó là quan trọng để suy nghĩ về cách các lĩnh vực thực hành công ty này vượt trội phù hợp với mục tiêu của riêng bạn. Nếu bạn không chắc chắn loại luật nào bạn muốn thực hành, câu hỏi này có thể có vấn đề. Nhưng, hy vọng, vào thời điểm bạn đang đánh giá đề xuất, bạn ít nhất biết điều gì đó về mục tiêu cuối cùng của mình. Trong trường hợp của tôi, ví dụ, tôi biết tôi muốn trở thành một người tranh tụng. Mặc dù vậy, tôi đã nghỉ hè tại một công ty chủ yếu được biết đến với thực tiễn của công ty. Đây là một sai lầm - đừng làm thế! Hãy cố gắng tìm một công ty tuyệt vời với những gì bạn nghĩ rằng bạn muốn làm, và đến đó trên một công ty được đánh giá cao ở các lĩnh vực khác.
- Bạn có bao nhiêu kiểm soát trong trải nghiệm mùa hè của mình? Một câu hỏi liên quan là bạn kiểm soát được bao nhiêu trong trải nghiệm mùa hè của mình. Một số sinh viên luật biết chính xác loại luật họ muốn làm, và những người khác muốn thử các khu vực khác nhau. Các chương trình mùa hè khác nhau được cấu trúc khác nhau, do đó, nó đáng để hỏi bạn có bao nhiêu khả năng kiểm soát đối với loại công việc bạn sẽ làm. Nếu bạn muốn vọc, một chương trình với các phép quay cụ thể có thể có ý nghĩa. Nếu bạn biết bạn đã cam kết với một loại luật, hãy cố gắng tìm một chương trình đảm bảo bạn sẽ có thể thực hiện loại công việc đó, thay vì được nuôi dưỡng để thực hành các nhóm bạn hoàn toàn không quan tâm.
- Tỷ lệ phần trăm của lớp học mùa hè thường được cung cấp vĩnh viễn? Có nhiều cách để các công ty xoa bóp tỷ lệ phần trăm cung cấp của họ (ví dụ như “ưu đãi lạnh”), nhưng đáng xem ít nhất là tỷ lệ phần trăm của lớp hè đã nhận được đề nghị quay trở lại. (Bạn có thể tìm thấy một số thông tin này trong hai bài viết trên Luật này.)
- Chúng ổn định về mặt tài chính? Nhiều sinh viên luật bỏ qua khía cạnh này, nhưng - nếu bạn đang chọn một công việc về mặt lý thuyết trong 5-10 năm tới - bạn có nên cân nhắc xem liệu công ty có còn tồn tại lâu hơn không? Tối thiểu, hãy nhìn vào Luật pháp và xem liệu bất kỳ công ty nào mà bạn đang cân nhắc có đang sa thải hay hủy bỏ các đề xuất hay không. Và, để có thêm tín dụng, sẽ là một ý tưởng tốt để phát triển sự quan tâm đến kinh tế của công ty luật!
- Các đối tác được bồi thường như thế nào? Theo truyền thống, các công ty luật có uy tín nhất đã được bồi thường “lockstep”, dựa trên thâm niên, chứ không phải là hóa đơn hàng giờ, khách hàng có nguồn gốc,… Về lý thuyết, các công ty này có tính đại học hơn và ít cạnh tranh hơn (số dặm của bạn có thể thay đổi). Thực tế, vẫn còn, là các công ty khác nhau có cá tính riêng biệt. Nếu bạn phát triển mạnh về cạnh tranh, hãy xem xét công ty “giết những gì bạn ăn” khét tiếng. Nếu bạn có nhiều loại đồng thuận hơn, hãy tìm kiếm (vài) công ty vẫn đang sử dụng bù trừ khóa.
- Các cộng sự hài lòng đến mức nào? Thuận tiện, các cuộc điều tra của luật sư người Mỹ BigLaw liên kết hàng năm để tìm ra họ hạnh phúc như thế nào. Bạn có thể muốn xem kết quả của họ, trước khi đưa ra lựa chọn!
- Bạn có khả năng làm đối tác như thế nào? Thực tế là bạn rất khó có thể làm đối tác tại bất kỳ công ty BigLaw nào trong những ngày này, nhưng có nhiều khả năng ở một số công ty hơn những người khác (nếu đây là một mục tiêu tiềm năng). Hãy xem xem có bao nhiêu đối tác mà mỗi công ty bạn đang cân nhắc thực hiện trong mỗi năm qua (và có bao nhiêu người được thăng chức trong nội bộ, so với việc được đưa vào từ bên ngoài). Cũng chú ý đến tỷ lệ phần trăm là các đối tác “không có vốn chủ sở hữu”, một danh mục ngày càng phổ biến về cơ bản là “đối tác” được trả lương mà không có cổ phần trong doanh nghiệp.
- Công việc được phân công và phân phối như thế nào giữa các công ty liên kết? Khi bạn nói chuyện với các cộng sự, hãy hỏi cách phân công công việc. (Một cuộc phỏng vấn tiếp theo sau khi bạn có đề nghị là một nơi tuyệt vời để hỏi những loại câu hỏi này.) Họ có nói gì về việc họ làm việc với ai hoặc loại công việc họ làm? Tự chủ hơn thường là một dấu hiệu tốt!
- Hồ sơ của họ về sự đa dạng như thế nào? Hầu hết các công ty không phải là một nền tảng của sự đa dạng, đặc biệt là ở cấp trên. Nhưng một số làm tốt hơn những người khác. Hãy nhìn vào những con số mà còn xem xét các chính sách về thời gian linh hoạt, nghỉ thai sản và nghỉ thai sản, và các loại nhóm và sáng kiến có mối quan hệ nào tồn tại.
- Bạn có thích những người bạn đã gặp? Điều này hoàn toàn chủ quan nhưng cực kỳ quan trọng. Bạn có thực sự thích những người bạn đã tương tác với công ty không? Họ là những người bạn muốn làm việc cùng? Bạn sẽ dành rất nhiều thời gian với những người này, vì vậy hãy thử tìm một sự phù hợp tốt?
- Làm thế nào đáp ứng và dễ dàng để đối phó với họ? Trong giao dịch tối thiểu của bạn với chính quyền vững chắc, họ đã lịch sự và đáp ứng? Nếu không, đó có thể là một lá cờ đỏ mà mọi thứ đang chạy xấu (mà sẽ chỉ trở nên bực bội hơn khi thời gian trôi qua và bạn nhận được cam kết sâu sắc hơn với một mối quan hệ rối loạn chức năng).
- Đây có phải là địa điểm bạn muốn cân nhắc thực hành không? Cuối cùng, đây có phải là địa điểm thực tế mà bạn cân nhắc thực hành không? Sự hấp dẫn của NYL BigLaw rất mạnh cho nhiều sinh viên, và chắc chắn nó có thể là một nơi thú vị để sống trong một vài tháng, nhưng đáng xem xét liệu một lựa chọn khác có phù hợp hơn hay không. Như đã nói ở trên, con đường kháng cự ít nhất đơn giản là quay trở lại công ty bạn vào mùa hè, vì vậy hãy chọn một cách khôn ngoan!
Sau khi xem xét những câu hỏi này và bất kỳ câu hỏi nào khác có liên quan đến bạn, có thể có ý nghĩa khi thực hiện một chuyến thăm khác đến các công ty bạn đang cân nhắc nghiêm túc, vì vậy bạn có thể hỏi bất kỳ câu hỏi nào kéo dài. Điều này khá chuẩn và liên hệ tuyển dụng của bạn thường vui vẻ thiết lập các cuộc phỏng vấn bổ sung, phù hợp với các loại người bạn muốn trò chuyện.
Chúc may mắn! Tiếp theo, điều gì sẽ xảy ra trong chương trình liên kết mùa hè và cách bạn có thể tối đa hóa cơ hội nhận được đề nghị trở lại làm cộng tác viên toàn thời gian.