Khi nào tình bạn trở thành một tội phạm trong bảo vệ bờ biển?
Chính sách chung
Cảnh sát biển thu hút và giữ lại những người có trình độ cao với các giá trị chung về danh dự, tôn trọng. và cống hiến để làm nhiệm vụ. Những giá trị này neo các định mức văn hóa và dịch vụ của chúng ta và đóng vai trò như một nền tảng chung cho các mối quan hệ giữa các cá nhân của chúng ta trong Coast Guard.
Chúng tôi tương tác, giao tiếp và làm việc cùng nhau như các đội để hoàn thành nhiệm vụ của mình. Thật vậy, nhiệm vụ thành công phụ thuộc vào việc nuôi dưỡng các mối quan hệ tích cực, chuyên nghiệp với nhân viên của chúng tôi. Một môi trường tôn trọng lẫn nhau và tin tưởng truyền cảm hứng cho tinh thần đồng đội, đảm bảo sự đối xử bình đẳng, và trao cho các thành viên dịch vụ cơ hội nổi trội.
Các mối quan hệ giữa các cá nhân chuyên nghiệp luôn ghi nhận xếp hạng quân sự và củng cố sự tôn trọng quyền lực. Các nhà lãnh đạo giỏi hiểu được đặc quyền của việc xếp hạng đòi hỏi phải tập thể dục công bằng và khách quan. Các mối quan hệ giữa các cá nhân nâng cao ngay cả một nhận thức về sự không công bằng làm suy yếu khả năng lãnh đạo tốt và kỷ luật quân sự.
Cảnh sát biển đã dựa vào phong tục và truyền thống để thiết lập ranh giới của hành vi thích hợp trong các mối quan hệ giữa các cá nhân. Tương tác xã hội thích hợp được khuyến khích để tăng cường tinh thần đơn vị và esprit de corps. Hành vi đúng đắn giữa người cao niên và đàn em, đặc biệt là giữa các sĩ quan và nhân viên được tuyển dụng, tăng cường tinh thần đồng đội và tăng cường sự tôn trọng quyền lực.
Với các phong tục và truyền thống lâu đời, các sĩ quan được ủy quyền, bao gồm các viên chức bảo đảm, có trách nhiệm lãnh đạo mở rộng trên toàn Dịch Vụ. Tương tự như vậy, các sĩ quan trưởng nhỏ (E-7 đến E-9) có vai trò lãnh đạo riêng biệt, đặc biệt là trong mệnh lệnh được giao. Cả hai đều cung cấp khả năng lãnh đạo không chỉ trong chuỗi lệnh trực tiếp mà còn cho một phạm vi rộng hơn của Dịch vụ.
Do những trách nhiệm lãnh đạo rộng lớn này, các mối quan hệ liên quan đến cán bộ hoặc các sĩ quan trưởng nhỏ đáng chú ý.
Duy trì một môi trường chuyên nghiệp
Chính sách bảo vệ bờ biển là duy trì một môi trường làm việc chuyên nghiệp thúc đẩy sự tôn trọng lẫn nhau giữa tất cả nhân viên, và trong đó các quyết định ảnh hưởng đến nhân sự, ngoại hình và thực tế, dựa trên nguyên tắc lãnh đạo âm thanh. Các sĩ quan chỉ huy, cán bộ phụ trách, và giám thị được dự kiến sẽ cung cấp một môi trường tăng cường sự tương tác tích cực giữa tất cả các nhân viên thông qua giáo dục, đào tạo quan hệ con người và tuân thủ các giá trị cốt lõi.
Chính sách bảo vệ bờ biển đối với các mối quan hệ giữa các cá nhân đã được chế tác thành trung lập về giới tính nhất có thể. Tuy nhiên, cách tiếp cận này có thể che khuất một vấn đề quan trọng: nguyên tắc cơ bản là các hoạt động giữa các cá nhân thích hợp giữa nam giới và giữa phụ nữ cũng tương tự như vậy ở nam giới và phụ nữ. Tương tác xã hội tích cực giữa nam giới đã tỏ ra có lợi cho các cá nhân và tổ chức trong quá khứ, và phụ nữ nên có cơ hội bình đẳng để tham gia vào các hoạt động này. Phụ nữ không được cách ly hoặc cách ly với các hoạt động xã hội và chuyên môn thích hợp nếu Cảnh sát biển được hưởng lợi từ biện pháp đóng góp đầy đủ của họ.
Khi mọi người làm việc cùng nhau, các loại mối quan hệ khác nhau phát sinh. Các mối quan hệ chuyên nghiệp đôi khi phát triển thành các mối quan hệ cá nhân. Tùy chỉnh dịch vụ nhận ra rằng các mối quan hệ cá nhân, bất kể giới tính, có thể chấp nhận được miễn là chúng không thực tế hoặc xuất hiện:
- gây nguy hiểm cho sự công bằng của các thành viên,
- làm suy yếu sự tôn trọng quyền lực vốn có trong thứ hạng hoặc vị trí của một thành viên,
- kết quả trong các thành viên không đúng cách sử dụng mối quan hệ để đạt được lợi ích cá nhân hoặc ủng hộ, hoặc
- vi phạm một bài viết trừng phạt của UCMJ.
Sự đa dạng lớn của các mối quan hệ giữa các cá nhân ngăn cản việc liệt kê mọi tình huống cụ thể mà các thành viên và các lệnh có thể gặp phải. Trong khi một số tình huống rõ ràng và hành động thích hợp có thể dễ dàng xác định, thì những hành động khác phức tạp hơn và không cho vay các giải pháp đơn giản.
Đánh giá các mối quan hệ giữa các cá nhân đòi hỏi sự phán xét âm thanh của tất cả các nhân viên. Các yếu tố cần xem xét trong việc đánh giá tính hợp lý của mối quan hệ bao gồm:
- mối quan hệ tổ chức giữa các cá nhân: cho dù một thành viên có thể ảnh hưởng đến nhân sự của người khác hoặc hành động kỷ luật, nhiệm vụ, quyền lợi hoặc đặc quyền
- xếp hạng tương đối và trạng thái của các cá nhân: đồng nghiệp, sĩ quan / gia nhập, CPO / junior gia nhập, giám sát / cấp dưới, quân sự / dân sự, người hướng dẫn / sinh viên; và
- nhân vật của mối quan hệ (ví dụ, cá nhân, lãng mạn, hôn nhân).
(a) Quan hệ cá nhân: Mối liên hệ không thân mật, không lãng mạn giữa hai hoặc nhiều người (cùng giới hay không), chẳng hạn như thỉnh thoảng tham dự các sự kiện giải trí hoặc giải trí (phim ảnh, trò chơi bóng, buổi hòa nhạc, vv) hoặc các bữa ăn . (Không liên quan đến hành vi vi phạm UCMJ.)
(b) Mối quan hệ lãng mạn: Mối quan hệ tình dục hoặc tình dục chéo giới tính. (Không liên quan đến hành vi vi phạm UCMJ.)
(c) Mối quan hệ không được chấp nhận: không phù hợp và không được phép theo Chính sách dịch vụ. Độ phân giải thường là hành chính. Mối quan hệ phải được chấm dứt hoặc giải quyết một khi đã được công nhận.
(d) Mối quan hệ bị cấm: Vi phạm UCMJ. Nghị quyết có thể là hành chính, trừng phạt, hoặc cả hai như các trường hợp đảm bảo.
Chính sách mối quan hệ lãng mạn
Mối quan hệ giữa các dòng giới, có thể phát triển thành các mối quan hệ lãng mạn, và thậm chí dẫn đến hôn nhân. Một mối quan hệ, kể cả hôn nhân, không vi phạm chính sách Dịch vụ trừ khi mối quan hệ hoặc hành vi của các thành viên không đáp ứng các tiêu chuẩn được quy định trong phần này, các tiêu chuẩn về hành vi do Bộ luật thống nhất của Tư pháp Quân sự (UCMJ) quy định hoặc các quy định khác.
Mối quan hệ lãng mạn giữa các thành viên không thể chấp nhận được khi:
- các thành viên có mối quan hệ giám sát / cấp dưới (bao gồm cả giám sát định kỳ phần nhiệm vụ hoặc nhân viên đứng xem), hoặc
- các thành viên được chỉ định cho cùng một đơn vị bờ nhỏ (dưới 60 thành viên), hoặc
- các thành viên được gán cho cùng một máy cắt, hoặc
- mối quan hệ được thể hiện trong môi trường làm việc theo cách làm gián đoạn hoạt động kinh doanh hàng ngày hiệu quả. Bản chất của hoạt động và tương tác nhân sự trên máy cắt và các đơn vị bờ nhỏ làm cho mối quan hệ lãng mạn giữa các thành viên được giao cho các đơn vị tương đương với các mối quan hệ trong chuỗi lệnh và, do đó, không thể chấp nhận. Chính sách này áp dụng bất kể cấp bậc, cấp hoặc vị trí. Chính sách này áp dụng cho Người dự trữ ở trạng thái hoạt động, có hay không đang làm nhiệm vụ.
Mối quan hệ lãng mạn giữa các sĩ quan trưởng nhỏ (E-7/8/9) và nhân viên được tuyển dụng cấp 2 (E-4 và dưới đây) là không thể chấp nhận được.
Chính sách Cảnh sát biển cấm các mối quan hệ hoặc hành vi sau đây, bất kể cấp bậc, cấp, hoặc vị trí của những người liên quan:
- Tham gia vào hành vi tình dục thân mật trên bất kỳ tàu Cảnh sát biển nào hoặc tại bất kỳ nơi làm việc được kiểm soát bởi Coast Guard nào.
- Mối quan hệ lãng mạn bên ngoài hôn nhân giữa các sĩ quan được ủy nhiệm và nhân viên được tuyển dụng. Vì mục đích của đoạn này, các học viên của Học viện Cảnh sát biển và các ứng viên viên chức (cả OCS và ROCI) đều được coi là các viên chức.
- Mối quan hệ cá nhân và lãng mạn giữa các giảng viên tại các lệnh huấn luyện và học sinh.
Các thành viên dịch vụ kết hôn với các thành viên Dịch vụ, hoặc liên quan chặt chẽ (ví dụ, cha mẹ / con, anh chị em), sẽ duy trì sự tôn trọng cần thiết và trang trí tham dự quan hệ quân sự chính thức giữa họ trong khi đang thi hành công vụ hoặc thống nhất ở nơi công cộng. Các thành viên kết hôn với các thành viên hoặc liên quan chặt chẽ khác sẽ không được chỉ định trong cùng một chuỗi lệnh.
Mối quan hệ có thể chấp nhận và không được chấp nhận
Ví dụ về các mối quan hệ cá nhân được chấp nhận:
- Hai phi hành đoàn đi đến một bộ phim, bữa tối, buổi hòa nhạc hoặc một sự kiện xã hội khác thường xuyên.
- Các thành viên chạy bộ hoặc tham gia các hoạt động chăm sóc sức khỏe hoặc giải trí cùng nhau.
Ví dụ về mối quan hệ không được chấp nhận:
- Giám sát và cấp dưới trong kinh doanh tư nhân với nhau.
- Giám sát và cấp dưới trong một mối quan hệ lãng mạn.
Ví dụ về hành vi không được chấp nhận:
- Giám sát và cấp dưới cờ bạc với nhau.
- Thành viên cho vay hoặc vay tiền vì lợi nhuận hoặc lợi ích dưới bất kỳ hình thức nào.
- Tặng hoặc nhận quà, trừ quà tặng có giá trị danh nghĩa trong những dịp đặc biệt.
- Thay đổi nhiệm vụ rosters hoặc lịch trình làm việc vì lợi ích của một hoặc nhiều thành viên trong một mối quan hệ khi các thành viên khác của lệnh không có đủ điều kiện xem xét tương tự.
Chính sách Fraternization
Fraternization mô tả việc cấm tội phạm của hành vi nhất định giữa các sĩ quan và nhân viên được tuyển chọn đặt ra trong UCMJ. Các mối quan hệ giữa các nhân viên và nhân viên được tuyển dụng và sự tham gia của họ không đồng nghĩa với nhau. Fraternization không áp dụng riêng cho các mối quan hệ nam-nữ, nhưng phạm vi hành vi không phù hợp hơn nhiều. (Trong khi không phải là một danh sách đầy đủ, hãy xem ở trên) Các yếu tố của hành vi phạm tội của huynh đệ quy định trong Hướng dẫn sử dụng cho Tòa án-võ có thể được tìm thấy trong Phần 1 của bài viết này.
Tùy chỉnh của Dịch vụ chấp nhận mối quan hệ cá nhân giữa nhân viên và nhân viên được tuyển dụng, bất kể giới tính, nếu họ không vi phạm các điều khoản nêu trên. Mối quan hệ xung đột với các quy định đó vi phạm tùy chỉnh của Dịch vụ.
Các tùy chỉnh của Dịch vụ nghiêm cấm các mối quan hệ lãng mạn bên ngoài hôn nhân giữa các sĩ quan và nhân viên nhập ngũ. Điều này bao gồm các mối quan hệ như vậy với các thành viên của các dịch vụ quân sự khác. Cán bộ / mối quan hệ lãng mạn tranh thủ làm suy yếu sự tôn trọng quyền lực đó là điều cần thiết cho Cảnh sát biển để hoàn thành nhiệm vụ quân sự của mình.
Các tùy chỉnh của Dịch vụ chấp nhận nhân viên / cuộc hôn nhân tranh thủ xảy ra trước khi nhân viên nhận được một hoa hồng. Cuộc hôn nhân hợp pháp giữa một viên chức và thành viên dịch vụ gia nhập không tạo ra một giả định về hành vi sai trái hoặc tình huynh đệ. Tuy nhiên, hành vi sai trái, bao gồm cả tình huynh đệ, không phải là lý do và cũng không giảm nhẹ do hôn nhân tiếp theo.
Trách nhiệm tránh mối quan hệ không thể chấp nhận
Tất cả nhân viên có trách nhiệm tránh các mối quan hệ không được chấp nhận hoặc bị cấm. Trách nhiệm chính thuộc về thành viên cao cấp. Người cao niên trong toàn bộ chuỗi chỉ huy sẽ tham dự các hiệp hội của họ và đảm bảo họ hỗ trợ chuỗi lệnh, trật tự và kỷ luật tốt.
Nhân viên tìm thấy chính mình tham gia hoặc dự tính các mối quan hệ không được chấp nhận nên báo cáo tình hình và tìm kiếm giải pháp sớm từ người giám sát, sĩ quan chỉ huy, nhân viên phụ trách, cố vấn tư lệnh, hoặc cảnh sát biển. Bất kỳ xung đột tiềm năng nào với chính sách Cảnh sát biển nên được giải quyết kịp thời. Các lệnh được dự kiến sẽ hỗ trợ các thành viên trong việc hiểu các yêu cầu chính sách của Coast Guard và giải quyết xung đột. Mang lại một mối quan hệ không thể chấp nhận cho sự chú ý của Command đầu sẽ làm tăng cơ hội cho độ phân giải sớm, tích cực.
Các quy định của USCG đặc biệt chỉ huy các sĩ quan chỉ huy và cán bộ phụ trách trách nhiệm về an toàn, hiệu quả, kỷ luật và hạnh phúc của lệnh của họ. Họ nên thực hiện hành động kịp thời, phù hợp để giải quyết hành vi không tuân thủ các quy định của phần này.
Các mối quan hệ giữa các cá nhân liên quan đến nhân viên của Học viện và Trung tâm Đào tạo và sinh viên đặc biệt dễ bị lạm dụng bởi thành viên cao cấp. Tổng Giám đốc Học viện và các sĩ quan chỉ huy của các lệnh huấn luyện có thể ban hành các chỉ thị địa phương hạn chế hơn nữa hoặc cấm các mối quan hệ như họ cho là phù hợp. Tổng giám đốc Học viện có thể ban hành các quy định bổ sung nhằm giải quyết các mối quan hệ của học sinh, kể cả khi các học viên đang trong các tình huống huấn luyện trên các đơn vị Cảnh sát biển khác.
Giải quyết các mối quan hệ không thể chấp nhận
Chung . Tránh các mối quan hệ cá nhân không được chấp nhận là vì lợi ích tốt nhất của tất cả mọi người có liên quan. Các hoạt động huấn luyện, tư vấn và hành chính giúp ngăn chặn các mối quan hệ cá nhân không được chấp nhận hoặc giảm thiểu các tác động bất lợi khi các mối quan hệ không thể chấp nhận được phát triển. Độ phân giải nhanh ở mức thấp nhất có thể là mong muốn.
Đào tạo . Tránh các mối quan hệ giữa các cá nhân không được chấp nhận và bị cấm đòi hỏi nhân viên phải hiểu rõ ràng chính sách của Coast Guard và ứng dụng của nó. Chương trình đào tạo đơn vị là một diễn đàn lý tưởng để thực hiện điều này. Tập huấn về "TƯƠNG LAI VÀ QUAN HỆ NGÂN HÀNG" sẽ được tiến hành tại tất cả các nhân viên và các điểm gia nhập được tuyển chọn và tại các khóa đào tạo thường trú (các trường lãnh đạo, các trường "A" và "C", v.v.). Đào tạo tại các đơn vị khác được khuyến khích mạnh mẽ.
Tư vấn . Tư vấn sớm thường có thể giải quyết những lo ngại tiềm năng về các đặc điểm của mối quan hệ và các hành động thích hợp để đảm bảo mối quan hệ phát triển theo cách phù hợp với tùy chỉnh Dịch vụ. Tư vấn có thể không chính thức hoặc chính thức hơn, bao gồm các tài liệu bằng văn bản của các Nhận xét Hành chính (Mẫu CG-3307) hoặc Thư Quản lý Hành chính. Tư vấn có thể bao gồm một lệnh trực tiếp để chấm dứt một mối quan hệ.
Chuyển nhượng lại nhân sự . Các thành viên có thể yêu cầu hoặc một lệnh có thể đề nghị chỉ định lại một thành viên liên quan đến một mối quan hệ có vấn đề. Tuy nhiên, chuyển nhượng lại không phải là một lựa chọn ưu tiên. Cảnh sát biển không có nghĩa vụ phân công lại nhân sự do mong muốn của thành viên hoặc chỉ dựa trên mối quan hệ. Khi phân công lại không phải là một lựa chọn, các thành viên có thể được hướng dẫn để kết thúc một mối quan hệ.
Đánh giá . Khi các thành viên không đáp ứng thuận lợi cho tư vấn, ý kiến, và đánh dấu trong cán bộ và đánh giá tranh thủ có thể thích hợp.
Hành động hành chính khác . Như được bảo hành, các lệnh có thể khuyên bạn nên tách, loại bỏ hoặc rút các khuyến nghị tiến bộ, bổ nhiệm sang trạng thái khác hoặc quảng cáo.
Hành động kỷ luật . Hình phạt không lành mạnh hoặc tòa án-võ có thể giải quyết các mối quan hệ hoặc hành vi bất hợp pháp hoặc bị ngược đãi hoặc bị cấm.