Có một vài con đường tiến bộ trong Không quân
Quốc hội quy định kích thước của lực lượng hoạt động cho từng chi nhánh của dịch vụ và đặt tỷ lệ phần trăm của lực lượng nhập ngũ được phép phục vụ trong mỗi loại lương, cao hơn cấp E-4. Điều đó có nghĩa là để ai đó được thăng cấp lên E-5 hoặc cao hơn, phải có chỗ trống.
Những vị trí tuyển dụng như vậy được tạo ra khi một người nào đó tách biệt, nghỉ hưu hoặc được thăng cấp lên lớp tiếp theo. Tùy thuộc vào ngân sách quốc phòng trong một năm nhất định, có thể dễ dàng hoặc khó khăn hơn để gia nhập quân đội hoặc thăng tiến theo tỷ lệ.
Đây là bảng phân tích của tất cả các cấp bậc .
Airman (E-2) cho chương trình khuyến mãi cao cấp (E-4)
Cũng giống như quân đội, chỉ huy đơn vị là cơ quan xúc tiến cho các chương trình khuyến mãi cho Airman (E-2), Airman First Class (E-3) và Senior Airman (E-4). Miễn là một người không gặp rắc rối, và thực hiện công việc của họ một cách thỏa đáng, các chương trình khuyến mãi lên đến E-4 là tự động, dựa trên Thời gian trong Dịch vụ (TIS) và Thời gian-trong-Lớp (TIG).
Các yêu cầu TIG / TIS là:
- Airman (E-2) - Sáu tháng TIG như một Airman Basic (E-1)
- Airman First Class (E-3) - Mười tháng TIG với tư cách là một Airman (E-2)
- Airman cao cấp (E-4) - 36 tháng TIS với 20 tháng TIG, hoặc 28 tháng TIG, tùy theo điều kiện nào xảy ra trước.
Air Force cung cấp các chương trình cho các nhân viên được tuyển chọn được lựa chọn để gia nhập một cấp bậc cao cấp, cho những thứ như tín chỉ đại học hoặc tham gia Junior ROTC . Cấp bậc cao nhất có thể gia nhập theo các chương trình này là Airman First Class (E-3).
Không quân là dịch vụ duy nhất cung cấp chương trình khuyến mãi tăng tốc cho những người đồng ý gia nhập sáu năm. Theo chương trình này, tuyển dụng tham gia với tư cách là Airman Basic (E-1), được thăng cấp lên Airman (E-2) sau khi tốt nghiệp khóa đào tạo cơ bản và tiến lên lớp Airman First Class (E-3) sau khi tốt nghiệp trường kỹ thuật, hoặc 20 tuần sau khi tốt nghiệp đào tạo cơ bản, tùy theo điều kiện nào xảy ra trước.
Airman cao cấp (E-4) Bên dưới khu vực
Không quân có một chương trình đặc biệt, nơi các chỉ huy có thể thúc đẩy một số lượng hạn chế Airman First Class xuất sắc (E-3) cho Airman cao cấp (E-4) sáu tháng trước khi họ có thể đủ điều kiện. Chương trình này được biết đến với tên gọi Chương trình khuyến mãi cấp thấp hơn khu vực.
Chỉ có 15 phần trăm của lớp Airman First Class (E-3) đủ điều kiện có thể được thăng chức theo chương trình này. Chủ yếu, các chỉ huy quyết định ai sẽ được thăng chức theo chương trình bằng một bảng khuyến mãi. Các đơn vị lớn (những người có từ 7 trở lên đủ điều kiện được thăng hạng) có thể tiến hành các bảng quảng cáo "nội bộ" và chọn tối đa 15 phần trăm cho chương trình khuyến mãi sớm. Các đơn vị nhỏ (6 hoặc ít hơn đủ điều kiện) được kết hợp thành một nhóm đủ điều kiện để tạo thành một ban cơ sở trung tâm (CBB).
Nhân viên Trung sĩ (E-5) đến Trung sĩ (E-7)
Trong Không quân, các lựa chọn cho các chương trình khuyến mãi tại các cấp bậc này được thực hiện bằng cách sử dụng hệ thống khuyến mãi có trọng lượng không quân hoặc WAPS.
Air Force là dịch vụ duy nhất cung cấp cùng một tỷ lệ phần trăm khuyến mãi cho tất cả các AFSC (công việc) của nó, thay vì dựa trên các vị trí tuyển dụng hiện có.
Không quân được phép trao thêm năm điểm phần trăm cho AFSCs mà nó coi là cực kỳ có người lái. Vì vậy, nếu tỷ lệ khuyến mãi tổng thể cho E-5s là 25 phần trăm, Không quân có thể quảng bá 30 phần trăm của bất kỳ AFSC nào mà nó coi là bị suy yếu nghiêm trọng.
Sau khi Không quân xác định tỷ lệ quảng bá sẽ là bao nhiêu, các phi công phải đủ điều kiện để được thăng chức, dựa trên TIS, TIG và cấp độ kỹ năng mà họ nhận được trong công việc của họ. Các cấp độ kỹ năng được dựa trên các yêu cầu đào tạo tại chỗ (OJT), hoàn tất việc làm, và / hoặc hoàn thành khóa học tương ứng công việc.
Cấp độ kỹ năng không quân
- 1 cấp. Chưa được đào tạo. Chỉ định những cá nhân đang được đào tạo cơ bản và / hoặc trường kỹ thuật.
- 3 cấp. Học nghề. Cấp độ 3 kỹ năng được trao sau khi tốt nghiệp từ trường kỹ thuật.
- 5 cấp. Thợ thủ công. Cấp độ 5 kỹ năng được trao sau một thời gian OJT, và hoàn thành CDC, sau khi đến nhiệm vụ đầu tiên. Trong khi nó thay đổi dựa trên sự phức tạp của công việc, phải mất hầu hết mọi người khoảng 18 tháng để kiếm được 5 cấp độ kỹ năng của họ.
- 7 cấp. Giám sát viên. Khi một người được thăng lên Trung sĩ Nhân viên (E-5), sau đó tham gia vào khóa đào tạo 7 cấp. Điều này được thực hiện thông qua OJT, và (thường là) tốt nghiệp từ một trường công việc 7 cấp. Đôi khi, không có trường dạy nghề có sẵn và việc nâng cấp được thực hiện bằng cách hoàn thành CDC 7 cấp.
- 9 cấp. Giám đốc. Cấp độ kỹ năng được chỉ định cho E-8 và E-9.
Đối với các chương trình khuyến mãi cho các lớp từ E-5 đến E-7, các yêu cầu về TIS / TIG và kỹ năng là:
- Staff Sergeant (E-5) - Ba năm TIS, sáu tháng TIG, và được cấp 5 kỹ năng
- Trung sĩ kỹ thuật (E-6) - 5 năm TIS, 23 tháng TIG và cấp 7 kỹ năng
- Master Sergeant (E-7) - 8 năm TIS, 24 tháng TIG, và được cấp 7 kỹ năng
Điểm WAPS trong Không quân
Giả sử cá nhân đủ điều kiện để được thăng cấp, dựa trên cấp độ kỹ năng TIS / TIG / và được khuyến khích bởi người chỉ huy, sau đó các điểm WAPS sẽ được phát. Các yếu tố khác nhau liên quan đến thành viên có giá trị điểm khuyến mãi. Những người có nhiều điểm WAPS nhất trong AFSC là những điểm được chọn để quảng cáo:
Kiểm tra Thể dục Khuyến mãi (PFE) - Đây là một bài kiểm tra 100 câu hỏi về các chủ thể giám sát của Không quân, chẳng hạn như lịch sử, lãnh đạo, trách nhiệm của NCO, sơ cứu, hải quan, và các phiên tòa, v.v. Số điểm tối đa có thể được trao là 100 .
Kiểm tra Kiến thức Đặc biệt (SKT) - Đây là một bài kiểm tra 100 câu hỏi về công việc của cá nhân trong Không quân. Số điểm tối đa có thể đạt được từ SKT là 100.
Thời gian trong lớp (TIG) - Các thành viên không quân được trao một nửa số điểm cho mỗi tháng mà họ có thời gian trong lớp. Số điểm TIG tối đa là 60. Thời gian phục vụ (TIS) - Các thành viên được trao hai điểm cho mỗi năm họ có trong quân đội. Số điểm TIS tối đa là 40.
Giải thưởng và đồ trang trí - Cũng giống như quân đội, các thành viên không quân nhận được điểm khuyến mãi nếu được trao một số đồ trang trí quân sự nhất định (huy chương)
- Huy chương danh dự - 15
- Không quân / Hải quân xuất sắc Cross - 11
- Huy chương Dịch vụ Phân biệt Quốc phòng - 9
- Huy chương dịch vụ xuất sắc - 9
- Ngôi sao bạc - 9
- Legion of Merit - 7
- Huy chương dịch vụ phòng thủ cao cấp - 7
- Chữ thập Flying Distinguished - 7
- Airman's / Soldier's / Hải quân Thủy quân lục chiến / Cảnh sát biển / Ngôi sao đồng / Huy chương dịch vụ quốc phòng / Huy chương dịch vụ ưu tú - 5
- Trái tim màu tím - 5 Air / Aerial Achievement - 3
- Không quân / Quân đội / Hải quân / Dịch vụ chung / Huy chương bảo vệ bờ biển - 3
- Không quân tuyển dụng Ribbon - 2
- Air Force / Hải quân / Coast Guard / Dịch vụ chung Thành tích huy chương - 1
Số điểm trang trí tối đa là 25.
Báo cáo hiệu suất được liệt kê trong Không quân
Ít nhất một lần mỗi năm, các thành viên tham gia được đánh giá bởi người giám sát của họ liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ, hành vi, ngoại hình, động lực, khả năng lãnh đạo, khả năng giao tiếp và hành vi của họ.
Một phần của đánh giá này bao gồm khuyến nghị khuyến mãi từ một đến năm Mỗi báo cáo sau đó phải được xem xét / phê duyệt bởi chỉ huy phi đội.
Hệ thống WAPS chuyển đổi các xếp hạng này thành các điểm khuyến mãi. Chỉ xếp hạng cho năm năm trước được sử dụng, không vượt quá mười báo cáo. Ngoài ra, báo cáo cũ hơn là số tiền càng ít trong việc xác định điểm khuyến mãi EPR. Số điểm khuyến mãi tối đa cho EPR là 135.
Lựa chọn quảng cáo trong Không quân
Khi Không quân đã quyết định phần trăm nào cần được thăng chức, nó áp dụng tỷ lệ phần trăm đó cho mỗi AFSC (công việc). Điểm WAPS cho mỗi người đủ điều kiện trong công việc đó được tính tổng cộng, và những người có điểm WAPS nhất được chọn để thăng chức.
Các sọc cho người biểu diễn đặc biệt (STEP)
Có một con đường cuối cùng để thăng cấp lên cấp bậc Trung sĩ (E-5) cho Trung sĩ (E-7). Mỗi năm, Không quân phát hành một số lượng giới hạn các vị trí cho chương trình khuyến mãi BƯỚC. Các khe thường được phân phối cho các lệnh chính khác nhau, sau đó phân phối chúng cho cánh.
Nói chung chỉ có hai hoặc ba phân bổ STEP cho mỗi cánh mỗi năm. Những người chỉ huy Wing sau đó có thể sử dụng những phân bổ này để quảng cáo những cá nhân xuất sắc cho Trung sĩ, Trung sĩ kỹ thuật và Trung sĩ.
Mục đích đã nêu của hệ thống BƯỚC là cho phép các chỉ huy cánh (và ở trên) một phương pháp để quảng bá các cá nhân là những người biểu diễn xuất sắc nhưng không đạt điểm cao trong các bài kiểm tra khuyến mãi. Tuy nhiên, các chỉ huy có vĩ độ rộng khi nào / cách sử dụng các phân bổ STEPS cụ thể của chúng.
Trung sĩ cao cấp (E-8) và Trung sĩ trưởng (E-9)
Trung sĩ cao cấp và Trưởng ban Trung sĩ Chương trình khuyến mãi trong Không quân được thực hiện bằng cách sử dụng kết hợp các điểm WAPS và một bảng khuyến mãi tập trung đánh giá hồ sơ khuyến mãi cá nhân.
Để đủ điều kiện được xem xét khuyến mãi, thành viên phải đáp ứng các yêu cầu TIS / TIG sau đây:
- Sĩ quan cao cấp (E-8) - 11 năm TIS và 20 tháng TIG.
- Trung sĩ trưởng (E-9) - 14 năm TIS và 21 tháng TIG.
Điểm WAPS giống như được sử dụng trong E-5 thông qua các chương trình khuyến mãi E-7, ngoại trừ, thay vì hai bài kiểm tra thăng tiến, chỉ có một - Kiểm tra Giám sát Không quân. Bài kiểm tra bao gồm 100 câu hỏi và có giá trị tối đa là 100 điểm.
Ban Xúc tiến Không quân
Tuy nhiên, yếu tố lớn nhất đối với Trung sĩ cao cấp và chương trình khuyến mãi Trung sĩ trưởng là hội đồng quảng bá tập trung. Hai lần mỗi năm, Không quân triệu tập một bảng khuyến mãi. Hội đồng quản trị được chia thành nhiều bảng, với mỗi bảng kiểm tra hồ sơ khuyến mãi cho các AFSC cụ thể. Vì vậy, tất cả mọi người đủ điều kiện để quảng cáo trong một AFSC nhất định sẽ có hồ sơ của họ được ghi bởi cùng một bảng điều khiển.
Chủ tịch hội đồng quản trị luôn là một sĩ quan chung, và mỗi ban gồm có hai đại tá (O-6), và một Trung sĩ trưởng (E-9). Bảng điều tra kiểm tra hồ sơ xúc tiến, và điểm số bằng cách xem xét hiệu suất, năng lực chuyên môn, lãnh đạo, trách nhiệm công việc, bề rộng kinh nghiệm, thành tích cụ thể và giáo dục.
Số lượng điểm tối đa có thể được trao là 450, vì vậy bạn có thể thấy rằng hội đồng quản trị là phần quan trọng nhất của Trung sĩ cao cấp và chương trình khuyến mãi của Trung sĩ trưởng.