Tìm hiểu những lợi ích của nhân viên Millennials đang theo đuổi trong quá trình tìm kiếm việc làm
Hãy đối mặt với nó. Những người tìm việc thường bị chiếm đóng trước khi tìm kiếm nghề nghiệp trả lương tốt và cung cấp các đặc quyền tốt nhất - như bảo hiểm y tế, tiết kiệm hưu trí và tiếp cận với cân bằng cuộc sống công việc.
Millennials (Thế hệ Y) nằm trong phần lớn lực lượng lao động đa thế hệ. Họ trang điểm
Millennials đã nổi lên trong một xã hội khác với nhiều thế hệ trước, với một bộ hoàn toàn mới về mục tiêu và giá trị.
Dựa trên dữ liệu từ Trung tâm nghiên cứu Pew, Millennials không được đầu tư vào xã hội truyền thống như các thế hệ trước, mặc dù chúng vẫn được kết nối thông qua các mạng xã hội. Họ không quan tâm nhiều đến tôn giáo và chính trị có tổ chức, cũng không phải họ vội vàng kết hôn. Họ không bị mắc nợ nhiều, có xu hướng không tin tưởng người khác, nhưng họ vẫn hy vọng về tương lai.
Phần lớn điều này ảnh hưởng đến cách Millennials xem lợi ích của nhân viên và chuyển đổi quản trị lợi ích của công ty, tiếp thị và các loại kế hoạch được cung cấp. Lợi ích của nhân viên mong muốn nhất quan trọng đối với Millennials là gì? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ tập trung vào việc làm nổi bật những người tìm việc trong khung tuổi này đang tìm kiếm.
Cuộc khảo sát Deloitte Millennial 2017 nêu bật một số động lực và lợi ích hàng đầu mà Millennial tìm kiếm trong sự nghiệp. Đây là một tóm tắt chung của những phát hiện này và những phát hiện khác.
Gen Y đang tìm kiếm tính linh hoạt trong lợi ích của nhân viên
Đặc điểm nổi bật nhất được tìm thấy trong Millennials là nhu cầu của họ đối với các dịch vụ lợi ích linh hoạt. Không giống như các thế hệ trước, những người đã hài lòng với các chương trình bảo hiểm y tế tiêu chuẩn một kích thước phù hợp, các lựa chọn tiết kiệm hưu trí, và chăm sóc nha khoa và thị lực — Gen Y đang tìm cách tiếp cận tùy chỉnh để hưởng lợi.
Họ muốn những lợi ích linh hoạt mang lại cho họ nhiều quyền lực hơn và khả năng quyết định những gì đáp ứng nhu cầu cá nhân của họ khi cuộc sống của họ thay đổi.
Kết quả là, thị trường chăm sóc sức khỏe cung cấp các kế hoạch chăm sóc sức khỏe được khấu trừ cao hơn, nhưng cho người trẻ tuổi tiếp cận với tài khoản chăm sóc sức khỏe và tiết kiệm sức khỏe để họ có thể trở thành người tiêu dùng thông minh hơn. Chi phí thấp, lợi ích tự nguyện ngày càng phổ biến, để người tiêu dùng chăm sóc sức khỏe trẻ có thể chọn và chọn những gì họ cần.
Người lao động trẻ tuổi đòi hỏi lợi ích công việc sáng tạo
Khi Millennials bước vào lực lượng lao động vào giữa những năm 1990, đây là khoảng thời gian mà các đặc quyền công việc nhất định như lập lịch linh hoạt và từ xa bắt đầu tăng lên. Điều này là do Millennials thấy năng suất theo một cách rất khác so với các thế hệ công nhân khác. Họ muốn di chuyển lên thang một cách nhanh chóng, nhưng họ bực bội làm việc chăm chỉ và lâu giờ. 9 đến 5 ngày làm việc không có ý nghĩa đối với những công nhân trẻ, những người có xu hướng trở nên thảnh thơi khi họ trở nên chán nản với công việc hoặc có quá nhiều thời gian trên tay. Tùy chọn này cho lịch biểu linh hoạt cho phép Millennials tập trung vào công việc của họ, hoàn thành công việc và sau đó quay trở lại cuộc sống hàng ngày của họ là thứ đang trở thành tiêu chuẩn ở nhiều nơi làm việc.
Trong một tìm kiếm việc làm, Millennials và thậm chí cả Generation X đang tìm kiếm sự cân bằng cuộc sống công việc. Họ thích tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty và đáp ứng tốt với lịch trình linh hoạt bởi vì họ đã lớn lên với những điều này như những giá trị mạnh mẽ. Để cạnh tranh cho những nhân viên giỏi nhất, các công ty cung cấp những lợi ích này là công bằng hơn nhiều so với những người đã mắc kẹt trong 40 giờ làm việc truyền thống với lịch trình cứng và không có lựa chọn làm việc ở nhà.
Millennials mong đợi điều khoản lợi ích đơn giản và đơn giản
Báo cáo Deloitte chỉ ra rằng Millennials tìm kiếm các thuật ngữ đơn giản và đơn giản khi nói đến chính sách của công ty, bao gồm cả thông tin về quyền lợi của nhân viên. Họ không muốn đọc qua các tài liệu và biểu mẫu phức tạp để tìm hiểu về lợi ích của họ. Thay vào đó, họ muốn trực tiếp và thông tin điểm được cung cấp theo yêu cầu mọi lúc.
Trong thế giới di động, điều này ngày càng quan trọng bởi vì nhiều nhân viên hơn đang truy cập vào lợi ích của họ khi di chuyển từ điện thoại thông minh và máy tính bảng.
Millennials là thế hệ đầu tiên mang lại lợi ích công nghệ
Một trong những điều ngoạn mục về Millennials là họ là thế hệ đầu tiên phát triển hoàn toàn với công nghệ cốt lõi trong cuộc sống của họ. Từ trò chơi điện tử đến thiết bị di động, họ đã thấy một số tiến bộ lớn nhất trong công nghệ xảy ra ngay trước mặt họ và họ nắm lấy mọi thứ về nó. Khi nói đến tìm kiếm việc làm, Millennials là người giỏi nhất trong việc sử dụng các tài nguyên dựa trên web, truyền thông xã hội và các ứng dụng di động. Do đó, họ yêu cầu truy cập thông tin về lợi ích của nhân viên 24/7, giống như họ chuyển sang Internet cho mọi thứ khác mà họ cần phải học.
Millennials rất vui khi sử dụng các ứng dụng dành cho thiết bị di động bao gồm quyền truy cập vào các tác vụ và thông tin về lợi ích. Các công ty muốn giáo dục và hỗ trợ việc sử dụng các lợi ích sức khỏe và chăm sóc sức khỏe phải bao gồm công nghệ lợi ích cho tuyển dụng, ghi danh và phân phối các thư viện nội dung về sức khỏe. Họ cần phải phát triển các khía cạnh quản lý lợi ích của họ giống như bất kỳ lĩnh vực hoạt động nào khác nếu họ muốn tuân thủ đầy đủ.
Millennials đang tìm kiếm cơ hội tạo nên sự khác biệt thực sự
Cuộc khảo sát của Delloitte trên cho rằng Millennials rất muốn tạo nên sự khác biệt thực sự, và trong khi họ là doanh nghiệp chuyên nghiệp. họ cũng tin vào trách nhiệm của công ty. Điều này cũng có thể liên quan đến các khía cạnh tài chính của việc điều hành một doanh nghiệp, bao gồm giảm chi phí bảo hiểm chăm sóc sức khỏe để chữa lành một thị trường khác không thành công. 76% các Millennials được hỏi cho biết các doanh nghiệp có thể có tác động tích cực đến thế giới.
Hình ảnh tín dụng: Depositphotos.com