Quân sự
Khi bạn ký hợp đồng để phục vụ quốc gia của mình trong quân đội, bạn có nghĩa vụ thực hiện hợp đồng đó vì quân đội có nghĩa vụ cung cấp việc làm, chăm sóc sức khỏe và nha khoa, cơ hội thăng chức và rời đi (kỳ nghỉ). Tuy nhiên, nghĩa vụ của một thành viên dịch vụ đối với dịch vụ vũ trang của ông vẫn tiếp tục cho đến khi chấm dứt. Nói chung, khoảng thời gian này được xác định bởi các điều khoản của hợp đồng nhập ngũ, nhưng việc chấm dứt sớm hơn có thể là do sự phân chia hành chính hoặc kỷ luật dựa trên hành vi được xác định cụ thể trên một phần của thành viên dịch vụ.
Không có khu vực màu xám cho những gì là đúng hay sai trong quân đội. Quân đội cũng như luật dân sự được áp dụng và có thể được tham chiếu trong Bộ luật thống nhất của Công lý quân sự (UCMJ).
Có hai loại phân tách đầu tiên được đưa ra bởi các lực lượng vũ trang của Hoa Kỳ cho các thành viên dịch vụ được tuyển dụng: xả thải và phân chia hành chính.
Xử lý trừng phạt. Các vụ xử phạt theo hình phạt là các hình phạt được ủy quyền của tòa án-võ và chỉ có thể được trao như một bản án của tòa án đã được phê chuẩn theo cáo buộc đối với một sự vi phạm UCMJ . Có hai loại hình phạt trừng phạt: Disclaimed Dison (DD) - mà chỉ có thể được xét xử bởi một tòa án chung-võ và là một sự tách biệt trong điều kiện không thể ăn được; và Xả Xử Lý Xấu (BCD) - có thể được xét xử bởi một tòa tổng quát-võ hoặc một tòa án đặc biệt-võ và là một sự ly thân trong các điều kiện khác ngoài danh dự.
Tách hành chính. Sự phân chia hành chính không thể được trao bởi một tòa án-võ và không phải là trừng phạt trong tự nhiên. Các nhân viên được tuyển chọn có thể được tách biệt về mặt hành chính với một đặc điểm dịch vụ (tách biệt đặc trưng) hoặc mô tả sự tách biệt như được bảo đảm bởi các sự kiện của trường hợp cụ thể.
Các loại phụ phí phụ thuộc vào đặc điểm dịch vụ
Đặc điểm phân tách dựa trên chất lượng dịch vụ của thành viên, bao gồm lý do tách và hướng dẫn bên dưới. Quân đội xác định "chất lượng dịch vụ" phù hợp với tiêu chuẩn hành vi cá nhân chấp nhận được và thực hiện nghĩa vụ đối với nhân viên quân sự được tìm thấy trong Bộ chỉ huy của Bộ Quốc phòng và Quân đội, và phong tục và phong tục phục vụ của quân đội.
Chất lượng dịch vụ của một thành viên đang hoạt động hoặc hoạt động huấn luyện bị ảnh hưởng bất lợi bởi hành vi có tính chất gây mất uy tín trên các Dịch vụ Quân sự hoặc gây phương hại đến trật tự và kỷ luật tốt, bất kể hành vi có tuân theo UCMJ hay không quyền hạn. Đặc tính có thể được dựa trên hành vi trong cộng đồng dân sự, và gánh nặng là trên người trả lời để chứng minh rằng hành vi đó không ảnh hưởng xấu đến dịch vụ của người trả lời.
Quân đội xem xét các lý do tách biệt, bao gồm các trường hợp cụ thể tạo thành cơ sở cho việc tách biệt, về vấn đề mô tả.
Như một vấn đề chung, các quy định yêu cầu quân đội xác định đặc tính theo một kiểu hành vi hơn là một sự cố cô lập. Tuy nhiên, có hoàn cảnh, trong đó việc thực hiện hoặc thực hiện nhiệm vụ được phản ánh bởi một sự cố đơn lẻ cung cấp cơ sở cho đặc điểm.
Các loại phụ phí
Honorable. Đặc tính danh dự là phù hợp khi chất lượng dịch vụ của thành viên nói chung đã đáp ứng các tiêu chuẩn về hành vi chấp nhận được và thực hiện nhiệm vụ đối với nhân viên quân sự, hoặc là có thành tích khác mà bất kỳ đặc tính nào khác rõ ràng là không phù hợp.
Chung (Dưới Điều kiện đáng kính). Nếu dịch vụ của một thành viên trung thực và trung thực, thích hợp để mô tả dịch vụ đó theo các điều kiện đáng kính. Đặc điểm của dịch vụ như là chung (dưới điều kiện đáng kính) được bảo đảm khi các khía cạnh tiêu cực đáng kể của hành vi của thành viên hoặc thực hiện nhiệm vụ lớn hơn các khía cạnh tích cực của hành vi quân sự của thành viên hoặc thực hiện nhiệm vụ lớn hơn khía cạnh tích cực của hồ sơ.
Nhiều người tin rằng việc tách biệt vào cuối thời hạn dịch vụ bình thường sẽ đảm bảo một sự xuất viện đáng kính. Đây không phải là như vậy. Tất cả các loại thải hành chính đều tính đến hành vi và hoạt động của cá nhân. Quá nhiều vi phạm kỷ luật hoặc xếp hạng báo cáo hiệu suất thấp có thể dẫn đến việc xả thải chung (dưới điều kiện đáng kính).
Khác hơn là điều kiện đáng kính. OTH Xả các hình thức xả thải thấp nhất có thể nhận được một cách hành chính. Những điều này được bảo đảm khi lý do tách biệt dựa trên mô hình hành vi tạo thành một sự khởi đầu đáng kể từ hành vi mong đợi của các thành viên Quân đội, hoặc khi lý do tách biệt dựa trên một hoặc nhiều hành vi hoặc thiếu sót. khởi hành từ hành vi mong đợi của các thành viên của Quân đội.
Ví dụ về các yếu tố có thể được xem xét bao gồm việc sử dụng vũ lực hoặc bạo lực để gây ra thương tích hoặc tử vong nghiêm trọng, lạm dụng vị trí đặc biệt của sự tin tưởng, không quan tâm đến cấp trên của các quan hệ cấp trên, hành vi hoặc thiếu sót gây nguy hiểm cho an ninh của Hoa Kỳ hoặc sức khỏe và phúc lợi của các thành viên khác của Quân đội, và các hành động cố ý hoặc thiếu sót nghiêm trọng gây nguy hiểm cho sức khỏe và sự an toàn của người khác.
Disones Disones. Có một sự khác biệt giữa OTH Discharge và Dison Dishonorable. OTH không yêu cầu một tòa án quân sự để rời khỏi quân đội, điều này xảy ra hoàn toàn thông qua quá trình hành chính. Tuy nhiên, một sự xả thải không đáng kể là hình thức xả thải thấp nhất mà bạn có thể nhận được và phải đến từ một tòa án tướng quân - nói cách khác - một phiên tòa. Đây thường là những hành vi phạm tội dẫn đến việc xả không đáng kể. Bạn sẽ không chỉ rời khỏi quân đội mà không có lợi ích của việc phục vụ, nhưng bạn sẽ mang theo hồ sơ tội phạm của bạn sẽ được hiển thị bởi các nhà tuyển dụng trong tương lai.
Quá trình xả. Tách hành chính chia thành hai khu vực cơ bản: tách biệt tự nguyện và tách biệt không tự nguyện. Sự xả thải vào cuối thời hạn phục vụ của một người là một ví dụ về sự ly thân tự nguyện. Tuy nhiên, quá trình xả không tự nguyện là khá đơn giản. Người chỉ huy thực hiện một cuộc bầu cử để theo đuổi thủ tục tố tụng tự nguyện và thông báo cho người trả lời bằng văn bản.
Khi người chỉ huy nhận được thư có đính kèm từ bị đơn, anh / cô ấy sẽ xác định có hay không tiến hành thủ tục xả thải. Nếu người chỉ huy chọn để tiến hành một hội đồng quản trị lưu hành hành chính được triệu tập (nếu cần). Nếu không yêu cầu bảng, người chỉ huy chuyển tiếp gói tới cơ quan phê duyệt (thường là người chỉ huy cài đặt) để phê duyệt hoặc từ chối cuối cùng.
Cơ quan Tách biệt có thể xem xét các yếu tố sau đây về vấn đề lưu giữ hoặc tách biệt, tùy thuộc vào hoàn cảnh của vụ việc:
- Mức độ nghiêm trọng của hoàn cảnh hình thành cơ sở cho việc bắt đầu thủ tục ly thân, và hiệu quả của các thành viên vẫn tiếp tục duy trì kỷ luật quân sự, trật tự tốt và tinh thần.
- Khả năng tiếp tục hoặc tái diễn của các tình huống tạo thành cơ sở cho việc bắt đầu thủ tục ly thân.
- Khả năng thành viên sẽ là một ảnh hưởng gây rối hoặc không mong muốn trong nhiệm vụ hiện tại hoặc trong tương lai.
- Khả năng của các thành viên để thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả trong hiện tại và trong tương lai, bao gồm cả tiềm năng cho tiến bộ hoặc lãnh đạo.
- Khả năng phục hồi của thành viên.
- Toàn bộ hồ sơ quân sự của thành viên - mọi thứ.
Sự cố và sự kiện bị cô lập từ xa trong thời gian thường có ít giá trị trong việc xác định liệu việc chia tách hành chính có nên được thực hiện hay không. Việc sử dụng các hồ sơ như vậy thường được giới hạn trong các trường hợp liên quan đến các mẫu hành vi được thể hiện trong một khoảng thời gian dài.
Ban Xả hành chính. Cơ quan Tách tách bổ nhiệm vào Ban quản trị ít nhất ba nhân viên có kinh nghiệm, đảm bảo hoặc không được ủy quyền. Các nhân viên được tuyển chọn được bổ nhiệm vào Hội đồng Quản trị phải ở lớp E-7 trở lên và phải là người cao tuổi cho người trả lời. Ít nhất một thành viên của Hội đồng quản trị phải phục vụ ở cấp độ O-4 hoặc cao hơn, và đa số hội đồng quản trị phải được ủy quyền hoặc nhân viên bảo đảm. Thành viên cao cấp là chủ tịch hội đồng quản trị. Cơ quan Tách biệt cũng có thể chỉ định cho Hội đồng quản trị một máy ghi không có giấy phép. Một cố vấn pháp lý không được bầu có thể được bổ nhiệm để hỗ trợ Hội đồng.
Quyền của Bị Đơn: Bị đơn có thể làm chứng thay cho chính họ, theo các điều khoản của Điều 31 (a), UCMJ (Tự Tội). Bất cứ lúc nào trong quá trình tố tụng, người trả lời hoặc luật sư có thể đệ trình các vấn đề được viết hoặc ghi lại để Hội đồng xem xét. Bị đơn hoặc luật sư có thể gọi nhân chứng thay cho họ. Bị đơn hoặc luật sư có thể hỏi bất kỳ nhân chứng nào xuất hiện trước Hội Đồng. Người trả lời hoặc luật sư có thể đưa ra lý lẽ trước khi Hội đồng quản trị đóng hồ sơ để cân nhắc về các phát hiện và khuyến nghị.
Hội đồng quản trị được yêu cầu xác định các phát hiện và khuyến nghị của nó trong các phiên kín. Chỉ có thành viên biểu quyết của hội đồng quản trị có thể có mặt. Hội đồng quản trị xác định những điều sau đây:
- Cho dù mỗi cáo buộc trong thông báo tách biệt được đề xuất được hỗ trợ bởi một ưu thế của bằng chứng.
- Liệu các phát hiện có đảm bảo sự tách biệt đối với lý do tách biệt được nêu trong Thông báo hay không. Nếu có nhiều hơn một lý do được nêu trong Thông báo, phải có một quyết định riêng cho từng lý do.
- Ủy Ban đưa ra một đề nghị hoặc tách biệt (Không phạm tội hoặc vô tội).
- Nếu Hội đồng đề nghị chia tách, có thể khuyến cáo rằng việc tách biệt sẽ bị đình chỉ.
- Nếu khuyến nghị chia tách hoặc tạm ngưng, Hội đồng khuyến nghị mô tả đặc điểm dịch vụ hoặc mô tả cách ly.
Cơ sở cho sự tách biệt không tự nguyện. Có nhiều lý do mà một cá nhân có thể được xử lý để tách biệt không tự nguyện. Dưới đây là thông dụng phổ biến nhất:
Parenthood. Một thành viên có thể bị tách ra vì lý do làm cha mẹ nếu kết quả là họ được xác định rằng thành viên đó không thể thực hiện tốt nhiệm vụ của mình hoặc không sẵn sàng cho việc chuyển nhượng hoặc triển khai trên toàn thế giới. Xử lý tách có thể không được bắt đầu cho đến khi thành viên đã được tư vấn chính thức liên quan đến thiếu sót và đã được dành một cơ hội để khắc phục những thiếu sót như được phản ánh trong tư vấn thích hợp hoặc hồ sơ nhân sự.
Tình trạng thể chất hoặc tinh thần. Các cá nhân có thể bị tách rời một cách không tự nguyện trên cơ sở các điều kiện thể chất hoặc tinh thần được chỉ định, không tính đến Khuyết tật, có khả năng gây trở ngại cho việc chuyển nhượng hoặc thực thi nhiệm vụ. Các điều kiện như vậy có thể bao gồm nhưng không giới hạn đối với say sóng mạn tính hoặc say sóng, đái dầm và rối loạn nhân cách. Tách biệt trên cơ sở rối loạn nhân cách chỉ được phép nếu một bác sĩ tâm thần hoặc nhà tâm lý học chẩn đoán, hoàn thành theo các thủ tục do Bộ Quân sự thành lập, kết luận rằng rối loạn quá nghiêm trọng đến mức khả năng của thành viên hoạt động hiệu quả trong môi trường quân sự suy giảm đáng kể. Tách biệt vì rối loạn nhân cách là không thích hợp khi tách biệt được bảo hành vì các lý do khác. Ví dụ, nếu tách biệt được bảo đảm trên cơ sở thực hiện không đạt yêu cầu hoặc hành vi sai trái, thành viên thường sẽ không được tách ra theo phần này bất kể sự tồn tại của một rối loạn nhân cách.
Khuyết tật. Một thành viên có thể được tách ra cho khuyết tật theo quy định của 10 USC, Chương 6l (tham chiếu (n)). Việc phân tách người khuyết tật thường dẫn đến việc tách biệt danh dự hoặc nhập cảnh.
Đăng ký không đúng. Một thành viên có thể được tách ra trên cơ sở của một sự nhập ngũ sai, cảm ứng, hoặc gia hạn nhập ngũ. Việc nhập ngũ, cảm ứng, hoặc gia hạn nhập ngũ là sai lầm trong các trường hợp sau đây, nếu: (1) Nó sẽ không xảy ra nếu các sự kiện có liên quan được chính phủ biết hoặc có các chỉ thị thích hợp được tuân theo; (2) Đó không phải là kết quả của hành vi lừa đảo trên một phần của thành viên; và (3) Các khiếm khuyết không thay đổi về mặt vật chất.
Đăng ký không đúng. thường nhận được một Discharge Discharge, trừ khi đủ điều kiện cho một Entry Entry Separation (Ít hơn 180 ngày phục vụ quân sự).
Gian lận nhập cảnh vào quân đội. Một thành viên có thể được tách ra trên cơ sở mua sắm gian lận, cảm ứng, hoặc thời gian phục vụ quân sự thông qua bất kỳ sự cố ý, thiếu sót hoặc che giấu tài liệu cố ý, nếu biết tại thời điểm nhập ngũ, cảm ứng hoặc nhập cảnh vào một thời kỳ dịch vụ quân sự có thể đã dẫn đến sự từ chối. Đặc điểm dịch vụ hoặc mô tả về sự tách biệt dựa trên hồ sơ dịch vụ và mức độ nghiêm trọng của mục nhập gian lận. Nếu gian lận liên quan đến việc che giấu sự phân tách trước đó trong đó dịch vụ không được mô tả là Danh dự, đặc tính thường phải tuân theo các Điều kiện khác đáng kính.
Hiệu suất không đạt yêu cầu. Một thành viên có thể được tách ra khi xác định rằng thành viên không đủ điều kiện để được phục vụ quân sự thêm vì lý do không đạt yêu cầu. Xử lý tách có thể không được bắt đầu cho đến khi thành viên đã được tư vấn chính thức liên quan đến thiếu sót và đã được dành một cơ hội để khắc phục những thiếu sót như được phản ánh trong tư vấn thích hợp hoặc hồ sơ nhân sự. Các yêu cầu tư vấn và phục hồi chức năng đặc biệt quan trọng đối với lý do tách biệt này. Bởi vì dịch vụ quân sự là một sự kêu gọi khác với bất kỳ nghề nghiệp dân sự nào, một thành viên không nên tách rời khi thực hiện không đạt yêu cầu là lý do duy nhất trừ khi có nỗ lực phục hồi theo các tiêu chuẩn do Bộ trưởng quy định. Dịch vụ sẽ được mô tả là danh dự hoặc chung (dưới các điều kiện đáng kính).
Thất bại Phục hồi Lạm dụng Rượu. Một thành viên đã được giới thiệu đến một chương trình phục hồi vì lạm dụng ma túy và rượu có thể bị tách ra vì thất bại vì không có khả năng hoặc từ chối tham gia, hợp tác hoặc hoàn thành một chương trình như vậy trong các trường hợp sau: (1) Thiếu tiềm năng tiếp tục phục vụ quân sự; hoặc (2) Phục hồi dài hạn được xác định là cần thiết và thành viên được chuyển đến cơ sở y tế dân sự để phục hồi chức năng.
Hành vi sai trái. Một thành viên có thể bị ly thân vì hành vi sai trái khi xác định rằng thành viên không đủ điều kiện để được phục vụ quân sự thêm bởi một hoặc nhiều trường hợp sau đây:
- Vi phạm kỷ luật nhỏ. Một mẫu hành vi sai trái chỉ bao gồm các vi phạm kỷ luật nhỏ. Nếu sự tách biệt của một thành viên trong tình trạng nhập cảnh cấp được bảo đảm chỉ vì lý do vi phạm kỷ luật nhỏ, hành động phải được xử lý theo Hiệu suất và Hành vi ở cấp độ nhập cảnh.
- Một mẫu hành vi sai trái. Một hình thức hành vi sai trái bao gồm (a) sự tham gia không đáng tin cậy với các cơ quan dân sự hoặc quân sự hoặc (b) hành xử thành kiến đến trật tự và kỷ luật tốt.
- Ủy ban của một hành vi phạm tội nghiêm trọng. Ủy ban của một tội phạm quân sự hoặc dân sự nghiêm trọng nếu trong các trường hợp sau đây: (1) Các trường hợp cụ thể của việc tách biệt bảo đảm vi phạm; và (2) Một sự trừng phạt trừng phạt sẽ được ủy quyền cho cùng một hoặc một hành vi phạm tội liên quan chặt chẽ dưới Hướng dẫn cho các Tòa án-võ.
- Sự kết tội dân sự. Sự kết tội của các nhà chức trách dân sự hoặc hành động được thực hiện tương đương với kết luận tội phạm, bao gồm các điều chỉnh tương tự trong thủ tục tố tụng vị thành niên, khi hoàn cảnh cụ thể của sự phân chia vi phạm, và các điều kiện sau đây là: (1) hành vi phạm tội tương tự hoặc có liên quan chặt chẽ dưới Hướng dẫn cho Toà án hoặc (2) Bản án của cơ quan dân sự bao gồm giam giữ từ 6 tháng trở lên mà không bị đình chỉ hoặc quản chế.
Việc xử lý tách có thể được bắt đầu có hay không một thành viên đã đệ đơn khiếu nại về một kết án dân sự hoặc đã tuyên bố có ý định làm như vậy. Việc thực hiện một sự phân chia được phê duyệt thường được giữ lại kết quả chờ giải quyết khiếu nại hoặc cho đến khi thời gian kháng cáo được thông qua, nhưng thành viên có thể được tách ra trước khi hành động cuối cùng về kháng cáo theo yêu cầu của thành viên hoặc theo chỉ đạo của Thư ký liên quan.
Đặc điểm của dịch vụ cho hành vi sai trái thường là dưới các điều kiện khác đáng kính, nhưng đặc tính như chung (dưới điều kiện đáng kính) có thể được bảo đảm cho những người có hồ sơ quân sự xuất sắc.
Bảo vệ. Khi lưu giữ rõ ràng là không phù hợp với lợi ích của an ninh quốc gia, một thành viên có thể được tách ra bởi lý do an ninh và theo các điều kiện và thủ tục được thành lập bởi Bộ trưởng Quốc phòng trong DoD 5200.2-R. Đặc tính dựa trên hồ sơ dịch vụ và hiệu suất của người trả lời.
Tham gia không đạt yêu cầu trong Dự trữ đã sẵn sàng. Một thành viên có thể được tách ra để tham gia không thỏa đáng trong Dự trữ Sẵn sàng theo các tiêu chí do Thư ký liên quan theo Chỉ thị DoD 1215.13. Đặc điểm dịch vụ hoặc mô tả về sự tách biệt được dựa trên hồ sơ dịch vụ và các yêu cầu của Chỉ thị DoD 1215.13 (tham chiếu (p)).
Kiểm soát trọng lượng thất bại. Một thành viên có thể được tách ra vì không đáp ứng được các tiêu chuẩn kiểm soát cân nặng khi xác định rằng thành viên không đủ điều kiện để tiếp tục phục vụ quân sự, và thành viên không được chẩn đoán y khoa với tình trạng bệnh cản trở hoặc cản trở việc kiểm soát cân nặng. Xử lý tách có thể không được bắt đầu cho đến khi thành viên đã được tư vấn chính thức liên quan đến thiếu sót và đã được dành một cơ hội để khắc phục những thiếu sót như được phản ánh trong tư vấn thích hợp hoặc hồ sơ nhân sự. Đặc trưng của việc xả thải thông thường sẽ được vinh danh, trừ khi đặc tính của dịch vụ là Tướng quân (dưới các điều kiện đáng kính) được bảo đảm bởi các hồ sơ quân sự.
Đây là những lý do phổ biến nhất cho sự tách biệt không tự nguyện khỏi dịch vụ quân sự. Bộ Quốc phòng cũng cho phép mỗi dịch vụ quân sự thiết lập các lý do bổ sung cho việc xả thải hành chính, dựa trên các tiêu chuẩn duy nhất của dịch vụ cụ thể.