Tôi đã từng có một người nộp đơn xin việc cho tôi biết rằng công ty mà cô ấy làm việc rất kinh khủng. Họ đối xử với nhân viên khủng khiếp, và cô ghét làm việc ở đó. Công ty đó đã trở thành khách hàng lớn nhất của chúng tôi. Ngay cả khi những gì cô ấy nói là sự thật, và không phải vậy, tôi sẽ không thuê cô ấy.
Không có cách nào cô có thể có một mối quan hệ tích cực với khách hàng của chúng tôi.
Ngoài ra, một lời mời để phân biệt người sử dụng lao động hiện tại của bạn từ công ty tiềm năng của bạn trình bày một cái bẫy tiềm năng. Người phỏng vấn có thể đang kiểm tra bạn để xác định xem bạn có thái độ tiêu cực hay khó khăn với thẩm quyền hay không. Ông cũng sẽ đánh giá xem bạn đã làm bài tập ở nhà của mình và có những kỳ vọng thực tế cho tổ chức của họ hay không.
Công ty chúng tôi tốt hơn nhà tuyển dụng hiện tại của bạn như thế nào?
Một chìa khóa để trả lời là làm cho chắc chắn rằng bất cứ điều gì bạn đề cập đến như là các thuộc tính tích cực của người sử dụng lao động mà bạn đang phỏng vấn là chính xác. Đừng lạm dụng cơ hội hoặc công ty mới.
Một điều quan trọng khác là phải cẩn thận không đề cập đến bất kỳ thông tin tiêu cực nào về trạng thái hiện tại của bạn. Giữ nó tích cực làm cho cảm giác tốt nhất, ngay cả khi kinh nghiệm làm việc của bạn không. Cách tiếp cận an toàn nhất thường là để khung nhà tuyển dụng hiện tại của bạn một cách tích cực và lưu ý cách sử dụng lao động tiềm năng thậm chí còn hấp dẫn hơn với bạn.
Giữ nó tích cực
Một cách để đạt được mục tiêu này sẽ là đề cập đến các tính năng tích cực của công ty mới xây dựng dựa trên, nhưng cũng vượt quá các khía cạnh tích cực của công ty hiện tại của bạn. Ví dụ: bạn có thể nói:
" Là một nhân viên bán hàng , tôi rất quan tâm đến cách người tiêu dùng cảm nhận chất lượng của các sản phẩm mà tôi bán.
Người sử dụng lao động hiện tại của tôi có uy tín về chất lượng, nhưng công ty của bạn được công nhận rộng rãi như một nhà lãnh đạo ngành về chất lượng và dịch vụ. "
Dính vào các sự kiện
Gắn bó với các sự kiện là quan trọng, và điều này có nghĩa là tránh tham chiếu đến những cân nhắc chủ quan như chất lượng quản lý và lãnh đạo. Ví dụ: bạn có thể nói:
"Tôi rất hào hứng khi công ty của bạn đã giới thiệu ba sản phẩm mới trong năm qua đã thu hút sự chú ý và giành được thị phần tăng. Công ty hiện tại của tôi đang trong giai đoạn ổn định hơn. Sản xuất thương hiệu nổi tiếng và được tôn trọng nhưng chưa mở ra thị trường mới . ”
Biến nó thành Chuyên nghiệp Không Cá nhân
Nhấn mạnh của bạn nên được đặt trên các khía cạnh của công ty mà sẽ cho phép bạn để được sản xuất trên một mức độ chuyên nghiệp. Ví dụ:
"Đó là sự hiểu biết của tôi rằng bạn đầu tư nguồn lực đáng kể trong đào tạo nhân viên để sử dụng công nghệ mới nhất."
Những gì không nói
Tốt nhất là tránh tham chiếu đến các tính năng của văn hóa doanh nghiệp mang lại lợi ích cá nhân. Ví dụ: "Tôi thấy khả năng làm việc ở nhà và chính sách nghỉ mát hào phóng của bạn rất hấp dẫn."
Bạn không muốn công ty nghĩ rằng lý do duy nhất bạn muốn công việc là nó sẽ mang lại lợi ích cá nhân cho bạn như thế nào.
Tốt hơn là nên tập trung vào cách nó sẽ mang lại lợi ích cho bạn một cách chuyên nghiệp hơn là những gì bạn sẽ nhận được từ nó nếu bạn được thuê.