Chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn của bạn bằng cách xem xét từng câu hỏi và xem xét phản hồi phù hợp, dựa trên nền tảng, kỹ năng và cơ hội việc làm của bạn.
Không nhất thiết phải có bất kỳ câu trả lời đúng hay sai , nhưng bạn sẽ cần phải xem xét các yêu cầu của công việc bạn đang áp dụng cho, điểm mạnh của bạn, và văn hóa công ty trước khi bạn trả lời.
Câu hỏi và câu trả lời phỏng vấn khó
Câu hỏi về đồng nghiệp và giám sát viên - Câu trả lời hay nhất
Người phỏng vấn sẽ hỏi về kinh nghiệm của bạn với đồng nghiệp và người quản lý để giúp xác định mức độ phù hợp của bạn với một nhóm cụ thể. Cố gắng giữ một spin tích cực trên tất cả các câu trả lời của bạn, ngay cả khi bạn có thể bị cám dỗ để chỉ trích một người bạn đã làm việc cùng. Dưới đây là một số ví dụ:
- Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian khi bạn phải đối phó với một đồng nghiệp không làm phần chia sẻ công việc của mình. Bạn đã làm gì và kết quả là gì?
- Hãy cho tôi một ví dụ về một thời gian khi bạn dành thời gian để chia sẻ thành tích của đồng nghiệp hoặc người giám sát với những người khác.
- Hãy kể cho tôi nghe về thời gian mà bạn không làm việc tốt với người giám sát. Kết quả là gì và bạn muốn thay đổi điều gì đã xảy ra?
- Bạn đã từng làm việc với người bạn không thích? nếu vậy, bạn đã giải quyết nó như thế nào?
- Hãy kể cho tôi nghe về thời gian mà bạn đã giúp đỡ ai đó.
- Hãy kể cho tôi nghe về thời gian bạn đánh giá sai một người.
- Làm thế nào để bạn có được cùng với các đồng nghiệp cũ (trẻ)?
Câu hỏi về khả năng của bạn - Câu trả lời hay nhất
Người quản lý tuyển dụng sẽ đánh giá khả năng của bạn trong cuộc phỏng vấn để họ có thể cố gắng xác định bạn có thể thành công như thế nào ở vị trí bạn đang tìm kiếm.
Bạn nên suy nghĩ về các ví dụ cụ thể về kết quả tích cực từ các công việc trước đó. Dưới đây là một số câu hỏi mẫu:
- Mô tả một quyết định bạn đã thực hiện đó là một thất bại. Điều gì đã xảy ra và tại sao?
- Cho tôi biết về thời gian bạn cần truyền đạt thông tin kỹ thuật đến một đối tượng phi kỹ thuật.
- Cho tôi biết về thời gian bạn làm việc diễn giải và trình bày dữ liệu.
- Tại sao bạn nghĩ rằng bạn sẽ thành công trong công việc này?
- Cho tôi biết về thời gian bạn tham gia vào một đội. Vai trò của bạn và bạn nghĩ bạn đã hoàn thành nó như thế nào?
- Nói cho tôi biết về một thời gian khi bạn phải đối mặt với những ưu tiên xung đột. Làm thế nào bạn xác định được ưu tiên hàng đầu?
- Hãy kể cho tôi nghe về thời gian bạn thất bại.
Câu hỏi về bạn - Câu trả lời hay nhất
Nó phù hợp cho một số câu hỏi cá nhân được hỏi trong một cuộc phỏng vấn, miễn là chúng chuyên nghiệp và liên quan đến khả năng của bạn để thực hiện công việc. Giống như những câu hỏi sau:
- Bạn sẽ làm gì khác nếu bạn có thể bắt đầu cuộc đời làm việc của mình?
- Làm thế nào để bạn cân bằng cuộc sống và công việc?
- Cách ưa thích của bạn để giao tiếp - tin nhắn tức thì, điện thoại hoặc email là gì?
- Bạn có kiểm tra thư thoại và email khi đi nghỉ không?
- Cuốn sách yêu thích của bạn là gì? Làm thế nào về bộ phim yêu thích của bạn?
- Bạn thấy ngưỡng mộ lịch sử nào và tại sao?
- Nếu bạn có thể chọn bất kỳ ai (còn sống hoặc đã chết) để ăn trưa, thì đó là ai?
- Bạn đã làm gì trong khoảng cách sáu tháng này trong việc làm ?
- Bạn thích làm gì để vui chơi?
- Điều gì đã dẫn bạn đến thời điểm này trong cuộc sống của bạn?
- Bạn có nghĩ mình thành công?
- Điều gì truyền cảm hứng cho bạn trong công việc?
- Điều gì kích thích bạn nhất về vị trí và bạn nghĩ điều gì sẽ là một sự căng thẳng cho bạn?
- Ai là người có ảnh hưởng trong cuộc sống của bạn?
Câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp của bạn - Câu trả lời hay nhất
Khi người phỏng vấn hỏi bạn về mục tiêu nghề nghiệp của bạn, bạn sẽ muốn truyền đạt tham vọng của bạn cho tương lai và cũng nhấn mạnh sự quan tâm của bạn trong việc học hỏi và phát triển trong cơ hội trong tầm tay. Người phỏng vấn của bạn có thể muốn bạn bắt đầu với việc tốt nghiệp đại học và giải thích lý do đằng sau mỗi bước chuyển nghiệp của bạn. Ngoài ra, cô ấy hoặc cô ấy có thể yêu cầu bạn giải thích quá trình suy nghĩ đã đi vào việc đưa ra từng quyết định đó.
Ngoài ra:
- Bạn cần phải làm việc bao nhiêu giờ mỗi ngày / tuần để hoàn thành công việc?
- Nếu bạn ở lại với công ty hiện tại của bạn, điều gì sẽ là động thái tiếp theo của bạn?
- Bạn đánh giá thành công như thế nào?
- Mô tả công việc mơ ước của bạn.
- Mô tả một công việc sẽ là cơn ác mộng tồi tệ nhất của bạn.
- Nếu bạn là giám đốc điều hành của công ty này, thì hai điều đầu tiên bạn sẽ làm là gì?
Câu hỏi về làm việc với những người khác - Câu trả lời hay nhất
Ở bất kỳ vị trí nào, sự tương tác với đồng nghiệp của bạn là rất cần thiết và việc bạn quản lý mối quan hệ của mình với những người khác tốt như thế nào sẽ tác động đến môi trường làm việc cho mọi người. Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi để xác định xem bạn có thể làm việc tốt như thế nào với những người khác. Ví dụ:
- Làm thế nào bạn sẽ đánh giá các kỹ năng, đặc điểm tính cách và đạo đức làm việc của các ứng cử viên bằng cách áp dụng các kỹ thuật phỏng vấn hành vi ?
- Bạn đã sử dụng những kỹ thuật nào để thúc đẩy cấp dưới cải thiện hiệu suất?
- Bạn có thoải mái thảo luận nhóm hàng đầu theo cách kết hợp các quan điểm đa dạng và thu hút sự đồng thuận không?
- Làm thế nào để bạn phát triển một mối quan hệ thoải mái với khách hàng và xác định sở thích của họ cho các sản phẩm và dịch vụ?
- Bạn có lắng nghe tích cực và dứt khoát để khuyến khích khách hàng chia sẻ cảm xúc và vấn đề của họ không?
- Bạn đã tạo và phân phối các buổi đào tạo thu hút khán giả trong học tập tích cực chưa? Làm ơn miêu tả.
- Làm thế nào bạn sẽ cung cấp tin tức khó khăn cho một nhân viên nhắm mục tiêu sa thải?
- Cho tôi biết về một thời gian khi bạn trung gian xung đột giữa nhân viên hoặc với khách hàng.
- Bạn có thể giải quyết khiếu nại của khách hàng bằng sự kiên nhẫn và sáng tạo không?
Câu hỏi khó hơn (và một số lạ)
Những câu hỏi này không rơi vào bất kỳ danh mục cụ thể nào và chúng có vẻ hơi đáng lo ngại. Nhưng chúng đáng xem xét:
- Bạn có phải là kẻ mạo hiểm?
- Nếu bạn là một con vật, bạn sẽ thành con gì?
- Thuyết phục tôi thuê bạn.
- Chúng tôi rút phích cắm đồng hồ trên tường. Tại sao chúng tôi làm điều đó?
- Tại sao tôi không nên thuê bạn?
- Chủ lao động hiện tại của bạn nghĩ bạn đang làm gì hôm nay?
Câu hỏi phỏng vấn Nhà tuyển dụng không nên hỏi
Một số câu hỏi phỏng vấn khó nhất để trả lời không nên hỏi gì cả. Đây được gọi là câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp và người sử dụng lao động không nên hỏi họ trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Tuy nhiên, đôi khi chúng xảy ra, đây là cách xử lý các câu hỏi bất hợp pháp hoặc không phù hợp .