Ngoài các sự kiện và số liệu trần, bạn nên xem qua danh sách của mình để có câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn lịch sử công việc phổ biến. Dành một chút thời gian để suy nghĩ qua từng câu hỏi và cách chúng liên quan đến công việc trong lịch sử công việc của bạn. Có câu trả lời hay cho câu hỏi có thể tạo sự khác biệt về cách bạn sẽ xếp hạng trong số các ứng cử viên khác cho vị trí đó. Nó sẽ thể hiện các kỹ năng bạn đã phát triển ở các công việc trước đây, cách bạn tương tác với đồng nghiệp và khách hàng, và cách bạn đối mặt với thử thách.
Cách chuẩn bị trả lời
Bạn sẽ ngạc nhiên khi có bao nhiêu người nộp đơn xin việc khi bị hỏi về việc làm trước đây. Đừng là một trong số họ! Làm mới bộ nhớ của bạn trước khi phỏng vấn bằng cách xem lại hồ sơ của bạn, để bạn có thể nói về lịch sử công việc trước đó của bạn một cách chi tiết và chính xác. Nếu bạn không có hồ sơ xin việc, hãy đảm bảo những gì bạn nói với người phỏng vấn khớp với những gì bạn điền vào đơn xin việc của bạn.
Cách tốt nhất để chuẩn bị là tải xuống ứng dụng mẫu trước thời hạn.
Hoàn tất đơn xin mẫu và mang theo khi quý vị nộp đơn xin việc làm. Bằng cách này bạn sẽ có thể sao chép thông tin thay vì phải nhớ ngày tháng và thông tin việc làm khác.
Xem lại các câu hỏi phỏng vấn phổ biến này về lịch sử công việc của bạn và thông tin bạn sẽ được cung cấp trong cuộc phỏng vấn xin việc.
Câu hỏi phỏng vấn về lịch sử công việc
- Tên công ty, chức danh và mô tả, ngày làm việc: Đôi khi họ sẽ yêu cầu địa chỉ, tên người giám sát và hơn thế nữa, vì vậy hãy mang theo họ nếu bạn có chúng.
- Mức bồi thường bắt đầu và cuối cùng của bạn là bao nhiêu?
- Bạn có kinh nghiệm gì? Bên cạnh các kỹ năng và thông tin khó, bạn cũng nên nghĩ đến các kỹ năng mềm và kinh nghiệm mà bạn đạt được mà có thể không rõ ràng trong một chức danh công việc.
- Bạn gặp phải những vấn đề và thách thức lớn nào? Làm thế nào bạn xử lý chúng ? Câu hỏi này thường là câu hỏi bạn sẽ sợ. Nếu bạn có thể chuẩn bị một ví dụ từ một hoặc nhiều công việc trước đây của bạn cho thấy giải quyết vấn đề và khả năng phục hồi, nó có thể là một điểm cộng lớn.
- Bạn thích hoặc không thích điều gì về công việc trước đây của bạn ? Đây có thể là một bãi mìn tiềm năng khác, vì vậy hãy chuẩn bị với một câu trả lời hay, cố gắng tập trung vào những điều tích cực và tránh nói rằng bạn không thích cái gì đó có khả năng là một phần của công việc mới.
- Đó là phần thưởng tối thiểu / ít nhất ? Hãy nghĩ đến công việc mang lại cho bạn cảm giác hoàn hảo nhất, thường vượt quá số tiền bạn được trả. Tránh tiêu cực.
- Thành tựu lớn nhất / thất bại ở vị trí này là gì? Nếu có thể, hãy cho thấy cách bạn đã giúp người sử dụng lao động của bạn đạt được mục tiêu hoặc thời hạn quan trọng. Ngoài ra, hãy sẵn sàng với một thất bại nhỏ và cách bạn làm việc để vượt qua thử thách.
- Các câu hỏi về người giám sát và đồng nghiệp của bạn : Những câu hỏi này thường yêu cầu bạn giải thích một thời gian khó khăn với đồng nghiệp và người giám sát của bạn, để cho biết bạn sẽ biểu diễn như thế nào trong một nhóm. Bạn sẽ hạnh phúc nếu bạn có thể đưa ra các ví dụ cho thấy cách bạn giải quyết xung đột hoặc hợp tác nhóm được quảng bá.
- Bạn đang tìm gì trong công việc tiếp theo ? Điều gì là quan trọng với bạn?
Bài phỏng vấn và lời khuyên