Một mảnh thiết yếu của Puzzle Lập kế hoạch nghề nghiệp
Giá trị công việc bên trong so với bên ngoài
Tất cả chúng ta đều có giá trị công việc nội tại và bên ngoài.
Giá trị nội tại phải làm với các nhiệm vụ thực tế liên quan đến việc thực hành một nghề nghiệp cụ thể hoặc làm một công việc. Chúng bao gồm giúp đỡ người khác, làm công việc đầy thử thách và trở thành một nhà lãnh đạo gương mẫu.
Các giá trị bên ngoài liên quan đến các sản phẩm phụ của nghề nghiệp hoặc công việc. Nói cách khác, họ đề cập đến những gì bạn nhận được từ công việc của bạn, chứ không phải những gì bạn đưa vào đó. Ví dụ về các giá trị bên ngoài bao gồm thu nhập cao, nhận dạng và bảo mật công việc.
Xác định giá trị công việc của bạn
Bởi vì không xác định giá trị công việc của bạn sẽ làm giảm cơ hội của bạn cuối cùng được hài lòng với sự nghiệp hoặc công việc của bạn, nó là bắt buộc mà bạn xác định chúng sớm trong quá trình lập kế hoạch nghề nghiệp . Để thực hiện điều này, bạn sẽ sử dụng công cụ tự đánh giá được gọi là khoảng không quảng cáo giá trị công việc.
Mặc dù nó có thể âm thanh phức tạp, nó chỉ là một danh sách các giá trị mà bạn chỉ cần có để xếp hạng theo thứ tự quan trọng đối với bạn. Ví dụ: hướng dẫn về một trong các khoảng không quảng cáo này có thể cho bạn biết xếp hạng từng giá trị trên thang tỷ lệ từ 1 đến 10, cho "1" vào các giá trị quan trọng nhất đối với bạn và "10" cho những giá trị ít quan trọng nhất .
Ngoài ra, bạn có thể phải sắp xếp danh sách các giá trị công việc theo thứ tự chúng có ý nghĩa như thế nào đối với bạn, với các giá trị công việc ở trên cùng là giá trị quan trọng nhất.
Nếu bạn đang làm việc với một chuyên gia phát triển nghề nghiệp, chẳng hạn như cố vấn nghề nghiệp hoặc người hỗ trợ phát triển nghề nghiệp, họ có thể quản lý khoảng không quảng cáo giá trị công việc.
Bạn cũng có thể tự mình thực hiện một cách đơn giản bằng cách xếp hạng danh sách các giá trị, như danh sách các giá trị được liệt kê bên dưới. Sau đó, bạn sẽ phải phù hợp với các giá trị ở đầu danh sách của bạn với sự nghiệp đáp ứng chúng. O * Net Online có một công cụ tuyệt vời mà bạn có thể sử dụng để tìm kiếm các ngành nghề phù hợp với những người có giá trị công việc cụ thể.
Ngay cả trong cùng một nghề nghiệp, không phải mọi công việc đều thỏa mãn các giá trị công việc của bạn. Khi đánh giá một lời mời làm việc, hãy đảm bảo văn hóa doanh nghiệp của công ty tương lai của bạn phù hợp với những gì bạn thấy quan trọng. Ví dụ: nếu sự cộng tác là thứ bạn cảm thấy mạnh mẽ, hãy tránh xa công việc yêu cầu bạn làm việc mà không có thông tin đầu vào của người khác.
Ví dụ và định nghĩa về giá trị công việc
Dưới đây là ví dụ về các mục có thể xuất hiện trên khoảng không quảng cáo giá trị công việc, cùng với định nghĩa của mỗi mục. Khi đọc danh sách này, hãy nghĩ về tầm quan trọng của từng giá trị đối với bạn.
- Thành tích: Làm công việc mang lại kết quả
- Độc lập: Làm việc và ra quyết định của riêng bạn
- Công nhận: Nhận được sự chú ý cho công việc của bạn
- Mối quan hệ: Làm việc cùng với đồng nghiệp cũng như giúp đỡ những người khác
- Hỗ trợ: Có quản lý hỗ trợ
- Điều kiện làm việc: Đang ở trong một môi trường mà bạn cảm thấy thoải mái
- Tự chủ: Nhận ít hoặc không có giám sát
- Giúp đỡ người khác: Cung cấp hỗ trợ cho các cá nhân hoặc nhóm
- Uy tín: Có vị thế cao
- An ninh công việc: Tận dụng một xác suất cao mà bạn sẽ vẫn làm việc
- Cộng tác: Làm việc với những người khác
- Giúp xã hội: Đóng góp vào sự cải thiện của thế giới
- Bồi thường: Nhận trả đầy đủ
- Sử dụng các kỹ năng và nền tảng của bạn: Sử dụng kiến thức và kinh nghiệm làm việc của bạn để thực hiện công việc của bạn
- Lãnh đạo: Giám sát / quản lý người khác
- Sáng tạo: Sử dụng ý tưởng của riêng bạn
- Đa dạng: Thực hiện các hoạt động khác nhau
- Thách thức: Thực hiện các nhiệm vụ khó hoặc mới đối với bạn
- Giải trí: Có đủ thời gian đi làm
- Ghi nhận: Nhận tín dụng cho thành tích
- Biểu hiện nghệ thuật: Thể hiện tài năng nghệ thuật của một người
- Ảnh hưởng: Có khả năng ảnh hưởng đến ý kiến và ý tưởng của mọi người
Những đặc điểm khác so với giá trị công việc
Điều quan trọng cần lưu ý là trong khi các giá trị của bạn đóng một vai trò thiết yếu trong sự lựa chọn nghề nghiệp, bạn không nên xem xét chúng một cách cô lập. Bạn cũng phải xem xét các đặc điểm khác của bạn bao gồm loại cá tính , sở thích và năng khiếu .