Những thuận lợi và bất lợi khi yêu cầu tiền lương của thí sinh
Một lịch sử tiền lương là một danh sách các công việc hiện tại và trước đây của nhân viên tiềm năng của bạn với số tiền và loại bồi thường mà họ nhận được ở mỗi vị trí.
Ví dụ, một mục lịch sử tiền lương nên cung cấp các thông tin sau:
Chủ đầu tư: JC Smith và Cộng sự
Chức vụ: Giám sát viên
Mức lương 55.000 đô la
Khác: Tiền thưởng đủ điều kiện, lợi ích trọn gói của người sử dụng lao động toàn diện, chia sẻ lợi nhuận .
Đó là hợp pháp để yêu cầu một nhân viên tiềm năng cho một lịch sử tiền lương tại bất kỳ điểm nào trong quá trình tuyển dụng. Cho dù nhân viên tiềm năng sẽ đáp ứng yêu cầu của bạn hay tiếp tục là người nộp đơn sẽ phụ thuộc vào cách riêng tư mà anh ta liên quan đến thông tin đó.
Các bài viết tăng sinh trực tuyến về cách người nộp đơn có thể trả lời yêu cầu này mà không cung cấp thông tin được yêu cầu của bạn. Là một nhà tuyển dụng, bạn cần quyết định mức độ quan trọng của thông tin trong quá trình lựa chọn của bạn.
Nhiều ứng cử viên tốt cảm thấy rằng nó là một sự vi phạm quyền riêng tư của họ và cung cấp thông tin đặt chúng vào một bất lợi riêng biệt trong một cuộc đàm phán tiền lương. Vì vậy, yêu cầu cho một lịch sử tiền lương có thể xa lánh những người bạn muốn thuê.
Đó là một cuộc xâm lược quyền riêng tư của nhân viên tiềm năng của bạn. Mỗi nhà tuyển dụng cần phải quyết định xem thông tin có yêu cầu mang kết quả đủ để vượt qua sự mất mát của những nhân viên có khả năng cao cấp , những người tin rằng lịch sử tiền lương của họ không phải là việc của bạn.
Ưu điểm của việc yêu cầu tiền lương
Bốn lý do tồn tại vì sao một chủ nhân có thể muốn yêu cầu lịch sử tiền lương từ một người nộp đơn.
- Thông tin cho người quản lý biết nếu anh ta có thể đủ khả năng thuê người nộp đơn. Nếu lương hiện tại của người nộp đơn, phúc lợi, và tổng số tiền bồi thường vượt quá những gì có sẵn trong phạm vi lương ngân sách, thông tin sẽ tiết kiệm cho chủ nhân và thời gian nộp đơn và năng lượng.
- Ngoài ra, người sử dụng lao động giả định rằng bạn mong đợi một khoản tăng nếu bạn thay đổi nhà tuyển dụng, vì vậy thông tin này sẽ cho người quản lý biết nếu anh ta có thể đủ khả năng đáp ứng mong đợi của bạn.
- Một lịch sử tiền lương thể hiện rằng một người nộp đơn đã thực hiện trách nhiệm ngày càng cao và các vị trí được đền bù cao hơn cho thấy công ty rằng nhân viên này đã thành công, tham vọng và được thăng chức . Thông tin này làm cho một người nộp đơn mong muốn hơn trong mắt của một người chủ.
- Người sử dụng lao động cho rằng người sử dụng lao động hiện tại hoặc cũ của bạn đã làm bài tập về nhà của họ về gói bồi thường của bạn. Gói bồi thường này cho người sử dụng lao động tiềm năng biết về cách người chủ của bạn đánh giá các dịch vụ của bạn, thị trường mà công việc của họ đang cạnh tranh, và họ sẽ phải trả những gì để thu hút bạn làm việc.
Nhược điểm để yêu cầu một lịch sử tiền lương
Cũng như người sử dụng lao động có lý do tại sao họ yêu cầu một lịch sử tiền lương từ các ứng cử viên, lý do tồn tại về lý do tại sao đây là một thực tế xấu.
- Yêu cầu về lịch sử tiền lương làm cho các ứng cử viên xa lánh cảm thấy rằng bạn đang tò mò vào kinh doanh cá nhân của họ - đó không phải là doanh nghiệp của bạn.
- Một ứng viên có thể bị trả lương thấp trong công việc hiện tại của mình và công việc tìm kiếm điều này sai. Có bao nhiêu nhà tuyển dụng sẽ xem qua các con số được cung cấp để xem xét những gì ứng cử viên cố gắng thương lượng?
- Ứng cử viên có thể sẵn sàng thực hiện công việc trả lương thấp hơn. Có lẽ cô ấy sẽ ít có trách nhiệm hơn, rời khỏi vị trí quản lý, hoặc để có được một công việc với ít áp lực hơn. Lịch sử tiền lương có trao đổi thông tin này cho người sử dụng lao động không? Có bao nhiêu nhà tuyển dụng sẽ phỏng vấn một ứng viên được trả lương cao ngay cả khi cô ấy nói rằng cô ấy đang tìm kiếm một vai trò khác.
- Trong môi trường kinh tế này, các ứng cử viên có thể sẵn sàng chấp nhận ít bồi thường hơn - thậm chí ít hơn đáng kể - để có được việc làm. Bạn có bỏ qua một vài năm kinh nghiệm và đóng góp của nhân viên có kinh nghiệm, có thẩm quyền bằng cách xem xét lịch sử tiền lương không?
Khi nào cần xin tiền lương
Sử dụng lao động tìm kiếm một lịch sử tiền lương trong công việc gửi bài , trong màn hình điện thoại và trong cuộc phỏng vấn. Người nộp đơn có thể quyết định xem họ có muốn tiết lộ thông tin cá nhân này trước khi nộp đơn xin việc không.
Nhưng, đương đơn cũng cần phải hiểu rằng tại một trong những khoảnh khắc quan trọng này, ngay cả khi thông tin không được yêu cầu trong công việc đăng tải, mà nhiều nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu. Người sử dụng lao động lý do rằng khi một ứng cử viên cảm thấy dưới sự cân nhắc nghiêm túc cho một vị trí, khuynh hướng của anh ta sẽ được trả lời.
Tuy nhiên, các công ty cần phải hiểu rằng, ngày càng nhiều ứng viên được chuẩn bị để không cho phép người sử dụng lao động tiềm năng chặn họ. Họ đã phát triển các câu trả lời rằng họ sẽ dính vào ngay cả khi bị đẩy hoặc giả vờ.
Người sử dụng lao động có thể loại bỏ nghi thức này bằng cách cung cấp một phạm vi lương lên phía trước trong các bài đăng của họ - bởi vì một phạm vi tồn tại. Và, vâng, tôi hiểu tất cả những lý do tại sao các nhà tuyển dụng không. Tôi nghĩ rằng những lý do đó là sai, và họ không tôn trọng và tôn trọng ứng cử viên của bạn.
Yêu cầu để cung cấp một lịch sử tiền lương là gây tranh cãi và không thích bởi người nộp đơn. Một nhà tuyển dụng nên suy nghĩ thật lâu và khó trước khi yêu cầu.
Disclaimer : Susan Heathfield cố gắng hết sức để cung cấp tư vấn quản lý nguồn nhân lực, nhà tuyển dụng và nơi làm việc chính xác, thông thường trên trang web này, và liên kết đến từ trang web này, nhưng cô không phải là luật sư và nội dung trên trang web , trong khi có thẩm quyền, không được bảo đảm về tính chính xác và hợp pháp, và không được hiểu là lời khuyên pháp lý.
Trang web có đối tượng trên khắp thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau giữa các tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát trên tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc hỗ trợ từ các nguồn lực của chính phủ, liên bang hoặc quốc tế để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý kiến và trợ giúp.