Một cái nhìn tổng quan
Bạn sẽ phải làm những gì được gọi là tự đánh giá.
Tự đánh giá là gì? Nó là một thử nghiệm của một số loại? Tự đánh giá không phải là một thử nghiệm . Nó không có kết quả mong muốn, ví dụ, câu trả lời đúng hoặc sai sẽ chứng minh sự thành thạo của một chủ đề. Đó là một cách để tìm hiểu về bản thân bằng cách thu thập dữ liệu bao gồm thông tin về các giá trị liên quan đến công việc, sở thích, loại cá tính và năng khiếu của bạn. Mục tiêu của bạn sẽ là tìm các ngành nghề phù hợp dựa trên kết quả. Tất nhiên, có những yếu tố khác mà bạn sẽ phải cân nhắc khi đưa ra quyết định cuối cùng, nhưng điều đó sẽ xảy ra trong bước tiếp theo của quá trình — khám phá nghề nghiệp.
Tại sao bạn nên tự đánh giá chính thức?
Bạn biết bao nhiêu về bản thân? Nếu bạn giống như hầu hết mọi người, bạn có thể phải suy nghĩ rất nhiều về câu hỏi này trước khi bạn có thể trả lời nó. Bạn có thể biết sở thích của bạn là gì và bạn (hay không) là một người.
Có thể bạn không thể giải thích một cách dễ dàng, những giá trị liên quan đến công việc nào là quan trọng đối với bạn và, trong khi bạn có thể biết một số điều bạn giỏi, bạn có thể không có danh sách đầy đủ tất cả các năng khiếu của bạn. Ngay cả khi bạn có thể cung cấp một tóm tắt của mỗi một trong những đặc điểm của bạn, có một cơ hội tốt bạn không biết làm thế nào để sử dụng thông tin đó để giúp bạn tìm thấy một sự nghiệp phù hợp.
Sử dụng một loạt các công cụ tự đánh giá sẽ giúp bạn tập hợp tất cả các phần của câu đố.
Giải phẫu tự đánh giá
Việc tự đánh giá, để có hiệu quả, phải tính đến các giá trị liên quan đến công việc của một cá nhân, sở thích, loại cá tính và năng khiếu. Tất cả những đặc điểm này tạo nên bạn là ai, vì vậy, bỏ qua bất kỳ đặc điểm nào trong số chúng sẽ không cung cấp cho bạn câu trả lời chính xác. Chúng ta hãy nhìn vào từng cái một.
- Giá trị liên quan đến công việc: Giá trị của bạn là những ý tưởng và niềm tin quan trọng đối với bạn. Các giá trị liên quan đến công việc của bạn có thể bao gồm quyền tự chủ, uy tín, an ninh, mối quan hệ giữa các cá nhân, giúp đỡ người khác, lịch làm việc linh hoạt , công việc ngoài trời, thời gian giải trí và mức lương cao. Nếu bạn xem xét những điều này khi lựa chọn nghề nghiệp, bạn có cơ hội tốt hơn để đạt được sự hài lòng công việc.
- Sở thích: Các lượt thích và không thích của bạn về các hoạt động khác nhau tạo nên sở thích của bạn. EK Strong và các nhà tâm lý học khác đã khám phá ra nhiều năm trước rằng những người có cùng sở thích cũng được hưởng cùng loại công việc. Dựa trên lý thuyết này, ông đã phát triển những gì bây giờ được gọi là hàng tồn kho lãi suất mạnh, một đánh giá nhiều chuyên gia phát triển nghề nghiệp sử dụng để hỗ trợ khách hàng của họ với kế hoạch nghề nghiệp. Ví dụ về sở thích bao gồm đọc, chạy, chơi gôn và đan.
- Loại cá tính: Loại cá tính của bạn được tạo nên từ những đặc điểm xã hội, động lực, nhu cầu và thái độ của bạn. Carl Jung, một bác sĩ tâm thần người Thụy Sĩ, đã phát triển một lý thuyết về tính cách được sử dụng rộng rãi trong lập kế hoạch nghề nghiệp và là cơ sở cho chỉ số loại Myers-Briggs (MBTI) , một kho hàng cá tính rất phổ biến. Biết loại của bạn có thể giúp bạn chọn nghề nghiệp vì các loại cá tính cụ thể phù hợp hơn với nghề nghiệp nhất định, cũng như môi trường làm việc, hơn là những người khác.
- Aptitude: Aptitude đề cập đến tài năng tự nhiên của một cá nhân, học được khả năng, hoặc năng lực để có được một kỹ năng. Ví dụ như toán học, khoa học, nghệ thuật thị giác, âm nhạc, giao tiếp bằng lời nói hoặc viết, đọc hiểu, logic và lý luận, khéo léo thủ công, cơ học hoặc quan hệ không gian. Bạn có thể có nhiều khả năng. Điều quan trọng cần lưu ý là có năng khiếu cho một điều gì đó, không có nghĩa là bạn nhất thiết phải thích làm điều đó. Hoặc bạn có thể thích làm điều đó, nhưng không phải cho công việc. Đó là điều cần lưu ý khi bạn chọn nghề nghiệp.