Tiếp tục lời khuyên cho công nhân lớn tuổi hơn
Tập trung vào hồ sơ của bạn. "Tập trung tìm kiếm của bạn vào một hoặc hai loại vị trí.
Là một người tìm việc có kinh nghiệm đã tích lũy được nhiều kinh nghiệm tuyệt vời, xu hướng là áp đảo sơ yếu lý lịch, thuê người quản lý và tuyển dụng với quá nhiều kỹ năng và kinh nghiệm trong việc cố gắng cạnh tranh. Chỉ bao gồm các mục có liên quan trực tiếp đến một hoặc hai loại vị trí bạn đang theo đuổi. Nó làm cho bạn cạnh tranh hơn khi bạn tập trung. "- Dorothy Tannahill-Moran, huấn luyện viên nghề nghiệp tại nextchapternewlife.com và mbahighway.com
Kết hợp các Buzzwords Công nghiệp. "Hãy xem buzzwords chuyển tiếp nếu bạn đang tìm kiếm vai trò trong một ngành khác. Họ cung cấp kết quả tìm kiếm tốt hơn khi nhà tuyển dụng tìm kiếm." - Mark Frietch, tác giả, diễn giả và chuyên gia truyền thông xã hội
Để lại Ngày tốt nghiệp Tắt hồ sơ của bạn. "Người sử dụng lao động có thể cho rằng họ biết ngày sinh gần đúng của bạn từ ngày tốt nghiệp của bạn. Nếu họ tin rằng bạn trên 40 tuổi, nhiều người thậm chí sẽ không cân nhắc bạn trong một cuộc phỏng vấn. Ngoài ra, bạn chỉ nên có tới 15 năm làm việc. " - Anthony Quinones, Chuyên gia đóng gói lại, huấn luyện viên chuyển tiếp giữa cuộc sống
Đánh dấu các kỹ năng chính trong một phần riêng biệt. "Với nhiệm kỳ của họ tại nơi làm việc, những người tìm việc trên 40 có nhiều khả năng cung cấp nhiều thành tích cụ thể hơn là sử dụng các thuật ngữ như 'dày dạn' hoặc 'cựu chiến binh' và tương tự, các ứng viên này sẽ thể hiện trải nghiệm của họ bằng cách đặt những thành tựu chính trong phần nổi bật trên trang đầu tiên của bản lý lịch của họ và bằng cách sử dụng chúng làm điểm tập trung trong các cuộc phỏng vấn qua điện thoại và trực tiếp. " - Laurie DeSalvo, Chủ tịch LD
Viết & Tiếp tục và Nhà văn Tiếp tục Chuyên nghiệp được Chứng nhận
Kết hợp mã QR . "Những người trên 40 tuổi nên đặt mã QR trên hồ sơ của họ, đặc biệt nếu vị trí họ đăng ký không liên quan gì đến CNTT. Nó sẽ gửi thông điệp tới chủ lao động rằng họ hiện tại và thoải mái với công nghệ". - Bruce A. Hurwitz, nhà tuyển dụng điều hành, cố vấn nghề nghiệp, cố vấn tại cổng thông tin tiếp thị đa phương tiện Purzue.com
Nhấn mạnh đóng góp của bạn. "Trong bản lý lịch của họ, hơn 40 công nhân phải thể hiện cách họ có thể tăng sản lượng / doanh thu và / hoặc giảm chi phí." - Curtis Kessinger, người sáng lập của Success Minded Coaching và là tác giả của The Ultimate You - Achieve Greatness
Người sử dụng lao động mục tiêu thân thiện với công nhân trưởng thành. "Tôi luôn nói với mọi người trên 40 tuổi để tìm kiếm những công ty có tiếng tăm đặc biệt thân thiện với những người lao động trưởng thành. Nhiều công ty coi một lực lượng lao động trưởng thành hơn là một lợi thế cạnh tranh. Nhân viên trên 40 tuổi mang lại nhiều kinh nghiệm, hơn thế nữa Một cách cho hơn 40 người tìm việc để có được một chân lên trên cạnh tranh trẻ hơn của họ là tìm kiếm một nhà tuyển dụng xem xét nhiều kinh nghiệm cuộc sống một tài sản chứ không phải là một thiệt hại. " - Remi Killeen-Weber, Giám đốc dự án nhân sự cho truy cập Alpine
Hãy trung thực và thực tế. "Trong thị trường việc làm ngày nay, bạn có nhiều khả năng bị bắt trong một lời nói dối, điều đó có nghĩa là bạn sẽ bị loại bỏ như một ứng cử viên. Nhấn mạnh rằng bạn là một người làm việc so với chỉ là một nhà lãnh đạo. thường thấy là không thể làm được. " - David Lewis là Giám đốc điều hành của Operations Inc., một công ty tư vấn và gia công nguồn nhân lực ở Stamford, Ct.
Định lượng các thành tựu của bạn. “Cần thiết để có thể định vị bản thân như một giải pháp cho các vấn đề của một tổ chức, như là một nguồn lực để giúp họ đạt được mục tiêu của họ. tỷ lệ phần trăm, số tiền đô la và số lượng bất cứ khi nào có thể, vì chúng hữu hình và thuyết phục.
Ngoài ra, hãy thực hành to những câu chuyện của bạn để bạn có thể truyền đạt chúng một cách hiệu quả. Bộ não suy nghĩ về mặt hình ảnh, do đó vẽ hình ảnh tích cực tạo ra hình ảnh tích cực trong tâm trí của người phỏng vấn. "- Ronald Kaufman là một nhà lãnh đạo hội thảo, huấn luyện viên điều hành, và tác giả của Anatomy of Success
Nhấn mạnh những gì bạn đã hoàn thành. "Ngừng tập trung vào các công việc bạn đã thực hiện trong công việc của bạn và nhấn mạnh những gì bạn đã hoàn thành. Nhà tuyển dụng thuê và trả tiền cho kết quả." - Rick Dacri, chủ tịch công ty tư vấn nhân sự Dacri & Associates, LLC và là tác giả của quản lý không biến chứng
Ở hiện tại. "Về lý lịch của bạn, hãy nhấn mạnh trải nghiệm của bạn với xu hướng hiện tại trong ngành của bạn để cho thấy rằng kiến thức và kỹ năng của bạn được cập nhật". - Kelly Donovan, CPRW, Nhà chiến lược truyền thông nghề nghiệp và Nhà biên tập chuyên nghiệp được chứng nhận