Khi một mô tả nghề nghiệp liệt kê một năng khiếu trong số các trình độ cần làm việc trong nghề nghiệp, nó đề cập đến một tài năng tự nhiên hoặc khả năng một cá nhân đã có được thông qua kinh nghiệm cuộc sống, học tập hoặc đào tạo. Từ này cũng có thể liên quan đến khả năng của một người để có được một kỹ năng.
Đánh giá năng khiếu
Đánh giá năng khiếu có thể giúp hướng dẫn nghề nghiệp . Một chuyên gia phát triển nghề nghiệp đang giúp khách hàng lựa chọn nghề nghiệp có thể quản lý pin thử nghiệm đa năng để xác định khả năng của khách hàng và sau đó, các ngành nghề yêu cầu họ. Điều quan trọng cần lưu ý là loại nhạc cụ này không bao giờ nên được sử dụng riêng biệt. Có nhiều yếu tố khác cần cân nhắc khi lựa chọn nghề nghiệp. Chúng bao gồm loại cá nhân, sở thích và các giá trị liên quan đến công việc. Ví dụ về các bài kiểm tra đa năng mà các chuyên gia phát triển nghề nghiệp sử dụng với khách hàng của họ là DAT (Kiểm tra khả năng khác biệt) và GATB (Tổng kiểm tra năng lực chung).
Một loại khác là ASVAB ( Năng lực nghề nghiệp vũ trang ) mà Quân đội Hoa Kỳ quản lý cho những sinh viên đang tranh thủ. Họ sử dụng kết quả để phân loại những người tham gia vào các cơ hội đào tạo.
Các bài kiểm tra năng lực cũng có thể tìm kiếm sự hiện diện của các khả năng dành riêng cho một nghề nghiệp cụ thể hoặc một lĩnh vực nghiên cứu.
Một số chương trình đại học sử dụng các công cụ này để đánh giá người nộp đơn cho một số chương trình học tập và nhà tuyển dụng sử dụng chúng để đánh giá ứng cử viên . Ví dụ, nhiều trường dược phẩm sử dụng PCAT (Kỳ thi tuyển sinh của trường Cao đẳng Dược) để tìm "khả năng, năng khiếu và kỹ năng mà các trường dược phẩm coi là cần thiết để thành công trong chương trình dược phẩm cơ bản" ( Niên giám đo lường tâm thần với các bài kiểm tra in ). Kiểm tra khả năng điện là một bài kiểm tra năng khiếu khác để tìm kiếm một khả năng cụ thể. Nó được áp dụng cho "ứng viên cho các công việc đòi hỏi khả năng học các kỹ năng điện" ( Niên giám đo lường tâm thần với các xét nghiệm in ).
Một số điều quan trọng cần biết
Thật đáng để chỉ ra một lần nữa rằng bạn không nên sử dụng aptitude một mình làm tiêu chuẩn để chọn nghề nghiệp. Bạn cũng nên tìm hiểu về sở thích của mình, loại cá tính và giá trị liên quan đến công việc bằng cách tự đánh giá toàn diện và xem xét thông tin đó cùng với khả năng khi chọn nghề . Dưới đây là một vài điều khác mà bạn nên biết:
- Trong khi có một khả năng đặc biệt có thể cho thấy bạn có thể thành công trong một nghề nghiệp, nó không có nghĩa là bạn sẽ làm tốt trong mọi công việc bên trong nó. Khả năng bắt buộc có thể thay đổi từ công việc này sang công việc khác, ngay cả trong cùng nghề nghiệp.
- Một số nghề nghiệp có thể yêu cầu cùng một khả năng, do đó bạn không nên cảm thấy như bạn chỉ đủ điều kiện để làm một việc. Trong thực tế, có thể có một số nghề thích hợp cho bạn.
- Chỉ vì bạn giỏi thứ gì đó, điều đó không có nghĩa là bạn sẽ thích làm điều đó. Ví dụ, có một năng khiếu cho toán học không nhất thiết có nghĩa là một nghề nghiệp sử dụng khả năng toán học của bạn nên ở trong tương lai của bạn. Làm những gì bạn giỏi, nhưng chỉ khi bạn thích nó.
Nguồn:
Zunker, Vernon G. và Norris, Debra S. Sử dụng kết quả đánh giá để phát triển nghề nghiệp . Pacific Grove, CA: Công ty xuất bản Brooks / Cole. 1997.
Niên giám đo lường tinh thần với các bài kiểm tra trong in ấn.