Việc đăng thông tin công ty hoặc nhận xét tiêu cực về một công ty đã là cơ sở cho việc sa thải trong quá khứ, với các công ty phản ánh các bài đăng là vi phạm chính sách truyền thông xã hội của công ty .
Nhân viên, người đã đăng một bình luận tiêu cực về ông chủ của mình trên trang Facebook của mình từ máy tính cá nhân của mình vào thời gian cá nhân, đã bị đình chỉ và sau đó sa thải các bài đăng trên Facebook của mình vì bài đăng vi phạm chính sách internet của công ty.
Đăng tải trên Facebook được coi là hoạt động được bảo vệ
Theo NLRB, một cuộc điều tra của NLRB cho thấy rằng các bài đăng trên Facebook của nhân viên đã tạo thành hoạt động phối hợp được bảo vệ, và chính sách viết blog và đăng tải trên blog của công ty có các điều khoản bất hợp pháp, bao gồm cả những điều cấm người lao động gây ra những nhận xét không bình thường khi thảo luận về công ty hoặc người giám sát và cấm nhân viên mô tả công ty theo bất kỳ cách nào qua internet mà không có sự cho phép của công ty. "
Khiếu nại NLRB cũng cáo buộc rằng công ty, American Medical Response của Connecticut, Inc., và duy trì và thực thi một chính sách viết blog và đăng tải trên internet quá rộng.
Truyền thông xã hội và quyền của nhân viên
Hope Goldstein, đối tác với Bryan Cave LLP, người đại diện cho các nhà tuyển dụng trong mọi khía cạnh của luật lao động và luật lao động, chia sẻ lời khuyên của cô cho nhân viên và người sử dụng lao động về những gì nhân viên có thể đăng trên Facebook và các trang mạng xã hội khác. nhận thức được khi tạo chính sách truyền thông xã hội.
Hoạt động được bảo vệ
Nhân viên, bất kể họ đang nói chuyện xung quanh một máy làm mát nước trong văn phòng hay trên Facebook đều có quyền thảo luận về điều kiện làm việc. Nói rõ ý kiến của bạn về điều kiện làm việc là một hoạt động được bảo vệ.
Những gì bạn không thể nói
Nhân viên không thể chỉ đăng bất cứ thứ gì họ muốn trên Facebook hoặc bất cứ nơi nào khác. Libel hoặc vu khống hoặc đăng nhận xét về những cá nhân không liên quan đến môi trường làm việc của bạn không được bảo vệ. Đăng thông tin bí mật của công ty, tốt hay xấu, không được bảo vệ.
Hãy cẩn thận
Hãy cẩn thận. Nhân viên cần phải cẩn thận về những gì họ đăng. Bạn vẫn có thể bị chấm dứt, ngay cả khi bạn đã đúng, nếu bạn vi phạm chính sách hợp pháp của công ty hoặc chính luật hoặc nếu bài phát biểu của bạn không được bảo vệ bằng hoạt động khác. Đó là rất nhiều điều phải lo lắng, vì vậy nếu bạn có một công ty hợp pháp và mục tiêu của bạn là khắc phục vấn đề tại nơi làm việc, thì thường là hiệu quả nhất là tuân theo chính sách của công ty để báo cáo các vấn đề tại nơi làm việc.
Suy nghĩ hai lần trước khi chấm dứt
Nhà tuyển dụng nên suy nghĩ kỹ trước khi chấm dứt một nhân viên đăng thông tin trực tuyến để đảm bảo họ tuân thủ luật pháp.
Chính sách truyền thông xã hội của công ty
Người sử dụng lao động nên xem xét chính sách truyền thông xã hội của họ để chắc chắn họ không giới hạn lời nói của nhân viên được bảo vệ và để chắc chắn rằng nhà tuyển dụng là hợp lý.
Các chính sách hợp lý bao gồm quyền sử dụng lao động để hạn chế sử dụng thiết bị của công ty và thời gian công ty chi tiêu cho các hoạt động phi công việc. Các chính sách này cần phải được thi hành một cách nhất quán.
Khi một nhân viên bị sa thải vì đăng trên Facebook hoặc một trang web trực tuyến khác, họ có quyền truy cập NLRB để được trợ giúp. Đại diện sẽ được xác định dựa trên cơ sở chấm dứt và liệu thông tin được đăng tải có được Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ hay không.