Đăng công ty kinh doanh (tốt hay xấu) hoặc bạn ghét công ty chủ của bạn là không rõ ràng. Nó cũng là một ý tưởng tồi để chia sẻ trên phương tiện truyền thông xã hội mà bạn có một lời mời làm việc trước khi nói với sếp và đồng nghiệp của bạn ở vị trí hiện tại của bạn.
Và, đăng một số ý kiến cá nhân cũng có thể khiến bạn gặp rắc rối, hoặc thậm chí bạn phải trả công việc của bạn, tùy thuộc vào quy tắc ứng xử tại công ty của bạn.
Đọc để biết thông tin cụ thể về các tình huống mà bạn đăng bài có thể dẫn đến việc bạn bị sa thải cùng với một số nguyên tắc đơn giản, dễ hiểu về cách thực hiện trực tuyến.
Vi phạm chính sách công ty
Nhiều công ty có chính sách tại chỗ về loại bài đăng nào không được phép. Ngay cả khi công ty của bạn không có, nguyên tắc chung là tránh chia sẻ bất kỳ điều gì về công việc của bạn trên phương tiện truyền thông xã hội, điều này sẽ khiến bạn khó chịu nếu bạn nói to với giám đốc điều hành hoặc người quản lý của công ty bạn.
Dưới đây là một số ví dụ về bài đăng có thể là một vấn đề:
- Chia sẻ cảnh báo hoặc thông tin cá nhân của công ty - Tôi biết một người đã bị sa thải trước thời hạn khi anh ấy chia sẻ tin tức rằng anh ấy đã nhận được cảnh báo với tất cả các liên hệ của anh ấy trên LinkedIn. Tin tức đó đã được chuyển đến ông chủ của anh ta, và anh ấy đã ra khỏi công việc ngay lập tức. Đăng thông tin về quyết định nhân sự, sản phẩm mới hoặc bất kỳ thông tin riêng tư hoặc độc quyền nào thường không phải là một ý tưởng hay. Nguyên tắc chung: Nếu công ty của bạn không chia sẻ thông tin trực tuyến, hãy giữ lại bài đăng của riêng bạn.
- Cung cấp tài liệu tham khảo / chứng thực trên LinkedIn: Công ty của bạn có chính sách cấm tham chiếu không? Bạn có thể sẽ nhận được cảnh báo từ Phòng Nhân sự của bạn nếu bạn viết một plug cá nhân của một đồng nghiệp cũ tại công ty trên trang LinkedIn của họ.
- Nhận xét tiêu cực về công việc hoặc khách hàng của bạn: Hầu hết các nền tảng truyền thông xã hội đều có cài đặt bảo mật. Tuy nhiên, ngay cả với những người tại chỗ, thế giới có thể rất nhỏ. Nếu bạn là bạn bè với đồng nghiệp và đăng nội dung nào đó, chi tiết về bài đăng trên Facebook, Instagram hoặc Twitter của bạn có thể lan truyền qua toàn bộ văn phòng của bạn, bao gồm cả người quản lý hoặc bộ phận nhân sự của bạn. Nó rất dễ dàng cho bất cứ ai để có một ảnh chụp màn hình của bài viết của bạn, quá. Vì vậy, suy nghĩ hai lần trước khi đăng bài làm thế nào nhàm chán công việc của bạn là, hoặc bao nhiêu bạn ghét nó.
- Bài đăng lừa đảo: Bạn đã mất một ngày ốm đau, sau đó đi đến bãi biển? Có lẽ tất cả mọi người chơi hooky ít nhất một lần trong cuộc sống của họ, nhưng làm cho bạn một ưu và không đăng các bằng chứng trực tuyến.
- Nhận xét về màu sắc, phân biệt chủng tộc, giới tính hoặc không phù hợp: Điều này đặc biệt có vấn đề nếu nhận xét về đồng nghiệp hoặc khách hàng của bạn. Tuy nhiên, bất kỳ bình luận rất xúc phạm nào cũng có thể là một vấn đề nếu nó lan truyền và có liên quan đến công ty của bạn. Không có doanh nghiệp nào muốn PR tồi tệ đi kèm với tweet hoặc bài viết Facebook hoặc Facebook của người lao động kém.
Bạn nên hỏi bộ phận nhân sự của mình nếu họ có bất kỳ chính sách truyền thông xã hội nào. Và ngay cả khi họ không, tránh chia sẻ chi tiết độc quyền về công ty.
Tìm việc từ công việc
Việc tìm kiếm từ công việc cũng là một vấn đề. Ngoài các vấn đề đạo đức của săn tìm việc làm trên đồng xu của chủ nhân của bạn, sử dụng máy tính văn phòng của bạn là có vấn đề nếu công ty của bạn có hướng dẫn về sử dụng máy tính trong công việc. Nhiều công ty cấm sử dụng máy tính làm việc cho doanh nghiệp cá nhân.
Dan Prywes, một chuyên gia về luật lao động và việc làm, giải thích rằng "Các nhà tuyển dụng có quyền hạn chế truy cập trang mạng xã hội và tiếp tục đăng tải và bạn cần chuẩn bị cho hậu quả khi đăng bài trực tuyến".
Nhà tuyển dụng có quyền kiểm tra những gì trên máy tính của bạn bởi vì nó không thực sự là của bạn - nó thuộc về công ty. Đây là thông tin về thời điểm bạn có thể bị sa thải để tìm kiếm việc làm .
Bị đuổi việc
Ngoài ra, hầu hết các tiểu bang là " việc làm theo ý muốn " có nghĩa là công ty không cần một lý do để chấm dứt việc làm của bạn. Việc làm theo ý nghĩa có nghĩa là một nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào mà không có lý do gì (trừ khi có một dạng phân biệt đối xử bị cấm).
Người sử dụng lao động không được yêu cầu cung cấp lý do hoặc giải thích khi chấm dứt một nhân viên tại chỗ. Nếu bạn có hợp đồng lao động với chủ lao động của bạn hoặc được bao trả bởi thỏa thuận thương lượng tập thể, bạn có nhiều quyền hơn, nhưng công ty vẫn có quyền bắn bạn vì nguyên nhân và vi phạm chính sách của công ty là nguyên nhân. Nếu không, bạn có thể bị chấm dứt vì một lý do hoặc không có lý do gì cả.
Việc đăng công khai hồ sơ của bạn hoặc đăng thông tin "sai" trực tuyến có thể khiến bạn mất việc và bị sa thải có thể khiến bạn khó có được vị trí khác.
Cách trở nên thông minh về truyền thông xã hội
Thay vì tự đặt mình lên vì có thể mất việc, hãy quan tâm đến những gì và cách bạn đăng thông tin trực tuyến. Dưới đây là những điều cần suy nghĩ trước khi bạn nhấp để đăng.
- Đăng thông minh. Hãy suy nghĩ trước khi bạn đăng bài và không có cơ hội gây nguy hiểm cho công việc của bạn. Nếu bạn có bất kỳ nghi ngờ, không đăng nó.
- Giữ bí mật. Không tiết lộ thông tin độc quyền về công ty của bạn trực tuyến - hoặc tin tốt hay xấu. Nếu đó là tin tốt, bạn có thể muốn xin phép xem bạn có thể đăng nó hay không.
- Hãy thông minh. Không đăng hoặc gửi hồ sơ của bạn xung quanh từ nơi làm việc. Sử dụng tài khoản email cá nhân, thiết bị của riêng bạn và tìm kiếm việc làm cẩn thận nếu bạn hiện đang làm việc .
- Được chuẩn bị. Hãy chuẩn bị cho những hậu quả nếu bạn đăng một cái gì đó không phù hợp. Cơ hội là ai đó sẽ nhìn thấy nó và bạn có thể gặp rắc rối. Thật dễ dàng để không đăng bài ở nơi đầu tiên, vì vậy bạn không phải lo lắng về việc nó được chú ý.
Suy nghĩ trước khi bạn đăng bài
Suy nghĩ trước khi bạn đăng là lời khuyên thực sự tốt. Đó là bởi vì một khi bạn đăng nó khó khăn, nếu không phải là không thể, để mang nó trở lại. (Ví dụ, ngay cả một bài đăng trên Twitter hoặc Facebook đã xóa, có thể được giữ nguyên thông qua ảnh chụp màn hình.)
Nếu có bất kỳ nghi ngờ nào trong tâm trí của bạn về những gì bạn có thể, hoặc không thể, hãy nói, giữ nó cho chính mình. Ngoài ra, hãy tự hỏi liệu bạn có thực sự cần phải nói điều đó và những gì bạn sẽ đạt được từ nó hay không. Câu trả lời có lẽ là không đủ để có cơ hội mất việc.