Nó thậm chí còn tốt hơn khi người giới thiệu bạn cho một công việc có thể mất một vài phút để cá nhân đề cập đến bạn với người quản lý tuyển dụng.
Chris Forman, Giám đốc điều hành, StartWire, cho biết "Giới thiệu là nguồn cung cấp dịch vụ thuê bao số 1 ở Mỹ.
Và vì lý do tốt. Nghiên cứu cho thấy việc thuê "giới thiệu" không chỉ ở lại lâu hơn trong công việc của họ mà còn hoạt động tốt hơn trong thời gian dài. Bất cứ lúc nào bạn có thể nhận được ứng dụng của bạn được gắn thẻ là 'giới thiệu', cơ hội của bạn nhận được một cuộc phỏng vấn tăng vọt. Và việc chỉ định này dễ dàng hơn bạn nghĩ ... thường là một lần gọi điện thoại hoặc gửi email cho nhân sự hoặc người quản lý tuyển dụng là tất cả những gì bạn cần. "
Làm thế nào bạn có thể nhận được một giới thiệu cho một công việc? Cách tốt nhất để yêu cầu ai đó giới thiệu bạn cho một công việc tại công ty của họ là gì? Bắt đầu bằng cách kiểm tra các kết nối tại công ty trên LinkedIn. Tìm kiếm theo tên công ty, sau đó nhấp vào công ty mà bạn quan tâm. Bạn sẽ thấy danh sách các liên hệ trong mạng của mình, những người có thể hỗ trợ.
Nếu bạn tốt nghiệp đại học, hãy kiểm tra với văn phòng nghề nghiệp của bạn để xem họ có thể giúp bạn liên lạc với các cựu sinh viên làm việc tại công ty mà bạn quan tâm hay không.
Loại giới thiệu tốt nhất cho công việc là giới thiệu của nhân viên. Tuy nhiên, khách hàng, nhà cung cấp và những người khác được kết nối với công ty cũng có thể hỗ trợ.
Cách yêu cầu giới thiệu cho một công việc
Cách tốt nhất để yêu cầu giới thiệu là gì? Bạn có thể yêu cầu giới thiệu bằng cách gửi một bức thư cũ, một tin nhắn email, hoặc một tin nhắn trên một trang mạng như LinkedIn hoặc Facebook.
Tốt hơn là hỏi bằng văn bản, tùy theo cách bạn chọn, thay vì qua điện thoại. Bằng cách đó, người giới thiệu tiềm năng có thời gian để suy nghĩ xem liệu họ có thể giới thiệu bạn về một công việc hay không. Nó cũng dễ dàng hơn để từ chối bằng văn bản hơn trong một cuộc trò chuyện điện thoại.
Những gì không nói khi bạn hỏi: Khi bạn yêu cầu ai đó giới thiệu bạn, đừng hỏi "Bạn có thể viết một lá thư tham khảo cho tôi không?" hoặc "Bạn có thể giới thiệu tôi không?" Chỉ là về bất cứ ai có thể viết một lá thư hoặc nói rằng họ sẽ giới thiệu bạn.
Những gì để nói khi bạn hỏi: Vấn đề có thể là những gì họ đang nói. Thay vào đó, hãy hỏi "Bạn có cảm thấy bạn biết công việc của tôi đủ tốt để giới thiệu tôi cho một công việc tại công ty của bạn không?" hoặc "Bạn có cảm thấy bạn có thể giới thiệu cho tôi không?" Bằng cách đó, người giới thiệu của bạn có thể không được cung cấp giới thiệu cho bạn và bạn có thể yên tâm rằng những người nói "có" sẽ nhiệt tình về hiệu suất của bạn và sẽ viết thư tích cực hoặc cho bạn xác nhận mạnh mẽ.
Đặc biệt là khi bạn không biết người bạn yêu cầu rất tốt, hoặc nếu họ không quen thuộc với lịch sử công việc hiện tại của bạn, hãy cung cấp bản sao cập nhật hồ sơ và thông tin về kỹ năng và kinh nghiệm của bạn để nhà cung cấp tham chiếu có thông tin hiện tại để làm việc.
Chương trình giới thiệu nhà tuyển dụng
Đừng ngại ngần về việc hỏi. Người đề cập đến bạn có thể kiếm thêm một số tiền mặt nếu bạn được thuê. Nhiều nhà tuyển dụng có chương trình giới thiệu nhân viên cung cấp tiền thưởng cho các ứng cử viên giới thiệu về việc làm. Nếu bạn là một ứng cử viên mạnh mẽ, đó là một tình huống thắng-thắng-thắng. Bạn nhận được công việc, chủ nhân có một nhân viên mới xuất sắc, và nhân viên đã giới thiệu bạn nhận được tiền thưởng.
Ví dụ về thư giới thiệu
Bạn không chắc chắn cách yêu cầu giới thiệu? Xem lại các ví dụ về thư giới thiệu trực tuyến để biết các đề xuất về yêu cầu giới thiệu, sử dụng các giới thiệu trong thư giới thiệu của bạn và cảm ơn bạn đã giới thiệu việc làm .
Nơi tìm người để giới thiệu bạn
Ngoài ra còn có các trang web khác mà bạn có thể sử dụng, ngoài LinkedIn, để dễ dàng tìm thấy các kết nối của bạn tại các công ty:
StartWire giúp bạn khai thác các kết nối chuyên nghiệp của bạn .
Bạn có thể sử dụng trang web để hỏi bạn bè trên Facebook hoặc kết nối LinkedIn của bạn để giúp bạn thực hiện công việc. Khi bạn tìm kiếm công việc, bạn có thể xem các kết nối bạn có tại các công ty và sau đó gửi cho họ một thông báo để xem họ có thể trợ giúp hay không.