8 bước để đạt được thành công và nhận được công việc
Tìm hiểu về Boss Trước khi phỏng vấn công việc truyền thông của bạn
Điều này mang lại cho bạn một cách nhanh chóng để phá vỡ lớp băng và làm dịu các dây thần kinh của bạn. Sử dụng Internet để tìm ra các vị trí trước đây của cô ấy, nơi cô ấy sống và bất kỳ giải thưởng truyền thông nào mà cô ấy đã giành được. Có lẽ bạn có thể khen bức ảnh con chó xù của mình mà bạn để ý trên bàn làm việc của mình - bất cứ thứ gì để tránh sự im lặng khó xử.
Mọi người thích nói về bản thân họ. Điều này sẽ làm cho cuộc phỏng vấn bắt đầu bằng một lưu ý không chính thức và cho bạn biết liệu ông chủ tiềm năng của bạn là tất cả kinh doanh hay thích một số cuộc nói chuyện nhỏ. Nếu bạn quan tâm hoặc chia sẻ kết nối khác, hãy đề cập đến nó. Ngay cả khi nó đơn giản như nói rằng bạn đã sống trong cùng một tiểu bang, nó đủ để có được cuộc trò chuyện đi.
Biết Bối cảnh của Công ty
Hầu hết các ông chủ tiềm năng đều cảnh giác với những người nộp đơn xin việc đã áp dụng ở khắp mọi nơi và không thể quan tâm đến công việc họ nhận được ít hơn. Bằng cách học hỏi nền tảng của công ty truyền thông, bạn cho thấy rằng bạn đã thực hiện một số nghiên cứu và mong muốn biết thêm về vị trí chứ không chỉ là những gì nó trả tiền.
Thời báo New York và tờ New York Post là hai tờ báo bao gồm Big Apple, nhưng cách tiếp cận của họ rất khác nhau. Bạn nên biết liệu công ty có truyền thống hay tiên tiến hay không. Điều đó sẽ dictate cách bạn ăn mặc và làm thế nào bạn nên tiến hành chính mình.
Một công ty mới thành lập có thể cung cấp cho bạn cơ hội thăng tiến nhanh hơn, mặc dù có thể có rủi ro khi hoạt động không thể tồn tại.
Một phương tiện truyền thông thế hệ cũ có thể có nhiều lớp quản lý và cấu trúc hơn, nhưng nó có thể mang đến nhiều lợi ích và sự ổn định lâu dài hơn.
Nghiên cứu sự kiện hiện tại
Nó không quan trọng nếu bạn đang áp dụng để trở thành một phát thanh viên Top 40 hoặc một phóng viên truyền hình địa phương , bạn sẽ được dự kiến sẽ biết những thông tin mới nhất về ngành công nghiệp của bạn. Một số nhà quản lý truyền thông thậm chí còn trình bày các câu hỏi pop cho người được phỏng vấn để kiểm tra kiến thức của họ.
Tùy thuộc vào vị trí, tìm hiểu những gì đang diễn ra tại Quốc hội, trong buổi hòa nhạc hoặc tại triển lãm điện tử mới nhất. Ngay cả khi bạn không được hỏi trực tiếp về các sự kiện hiện tại, bạn sẽ có thể đưa họ vào cuộc trò chuyện để cho bạn biết tin tức mới nhất.
Nếu cơ hội việc làm ở một thành phố hoặc tiểu bang khác, hãy xem trang web tin tức địa phương để có cảm nhận về các vấn đề của khu vực. Người quản lý phương tiện truyền thông muốn những người mới thuê của họ đạt được mục tiêu và hiểu biết về thị trưởng hoặc đội thể thao địa phương không bao giờ bị tổn thương.
Mong đợi để kiểm tra kỹ năng của bạn
Bạn có thể được yêu cầu làm nhiều hơn là đọc thuộc lòng những gì bạn biết về các sự kiện hiện tại. Một người nộp đơn cho một vị trí bằng văn bản có thể được trao một số bản sao và đưa ra 15 phút để viết lại nó vào một bài báo.
Đừng hoảng sợ. Bài viết của bạn đủ tốt để giúp bạn có một cuộc phỏng vấn, vì vậy ai đó phải thích nó.
Nỗi lo của bạn có thể là viết sáng tạo. Nhưng những gì có thể được kiểm tra là khả năng của bạn để viết câu rõ ràng, dễ hiểu với dấu chấm câu chính xác.
Cho dù bạn là một nhiếp ảnh gia tạp chí hay một nhân vật trực tuyến, nếu được yêu cầu biểu diễn ngay tại chỗ, hãy đảm bảo bạn chứng minh sự thông thạo của mình về những điều cơ bản. Bạn sẽ học được phong cách của công ty sau khi bạn được thuê.
Hãy chuẩn bị sẵn sàng để nói về công việc hiện tại của bạn
Đó là không thể tránh khỏi mà bạn sẽ được hỏi về công việc hiện tại của bạn và lý do tại sao bạn muốn để lại. Bạn có thể bị cám dỗ để nói rằng bạn ghét những giờ dài, lương thấp và đồng nghiệp đáng ghét của bạn. Mặc dù điều đó có thể đúng, nhưng tốt hơn là nên trả lời câu hỏi này thận trọng hơn.
Không có gì sai khi nói rằng bạn muốn thử thách mới hoặc bạn muốn học những kỹ năng mới. Làm bất cứ điều gì bạn nói âm thanh tích cực. Nó phổ biến trong ngành công nghiệp truyền thông cho nhân viên muốn di chuyển đến các thị trường lớn hơn, trải nghiệm một thành phố mới và làm việc cho các phương tiện truyền thông hàng đầu.
Nếu bạn đơn giản muốn tiếp tục sự nghiệp truyền thông của mình , chỉ cần nói như vậy trong cuộc phỏng vấn việc làm truyền thông.
Tuy nhiên, nếu bạn có một swipe tại công ty hiện tại hoặc ông chủ của bạn, mà tiêu cực có thể rời khỏi người phỏng vấn lo ngại rằng bạn có thể là một nhân viên vấn đề. Ai biết được - cô ấy có thể là bạn thân nhất với ông chủ hiện tại của bạn và lời nói của bạn có thể quay lại làm tổn thương bạn.
Be Candid Nếu bạn không đi làm
Trong giới truyền thông, bị mất việc làm là hậu quả của một ngành cạnh tranh. Nó xảy ra với hầu hết chúng ta, và thậm chí có thể xảy ra với ông chủ tương lai của bạn cùng một lúc.
Nếu bạn bị sa thải, không có gì xấu hổ khi nói như vậy. Trong những thời điểm kinh tế này, các giám sát viên nhận thức rõ về trọng tâm mới về lợi nhuận và chi phí cắt giảm khi doanh thu không đáp ứng được các dự báo.
Nếu bạn bị chấm dứt vì một lý do khác , hãy trung thực về hoàn cảnh mà không tiết lộ từng chi tiết. Không cần phải kéo xuống cuộc phỏng vấn với một lời giải thích dài dòng về tình hình của bạn. Nói rằng công ty của bạn đã được mua lại và chủ sở hữu mới muốn thay đổi hướng có thể là tất cả những gì cần thiết.
Quyết định bao nhiêu cam kết bạn sẵn sàng thực hiện
Bạn có thể nghĩ một người quản lý truyền thông yêu thích thuê nhân viên mới. Sự thật là, hầu hết sẽ giữ cho những người họ có và xây dựng kỹ năng của họ hơn là bắt đầu từ đầu với một khuôn mặt mới.
Đó là lý do tại sao bạn có thể được hỏi về loại cam kết mà bạn sẵn sàng thực hiện cho công ty. Một ông chủ không muốn một công nhân ngày hôm nay-và-đi-ngày mai.
Bạn cần phải nói rằng bạn sẽ có hai năm, tối thiểu. Năm đầu tiên sẽ được thực hiện bằng cách đào tạo, cung cấp cho bạn một năm để trở thành một nhà sản xuất vững chắc.
Nếu bạn thành thật nói rằng bạn muốn ở đó lâu hơn, hãy nhấn mạnh rằng bạn sẵn sàng ký một hợp đồng dài hạn . Bạn đang cho ông chủ của bạn sự yên tâm khi biết rằng cô ấy sẽ không phải lặp lại quá trình này trong một thời gian.
Câu hỏi dự đoán Probing
Một số ông chủ tiềm năng sẽ vượt ra ngoài các câu hỏi tiêu chuẩn để cố gắng tìm hiểu thêm về bạn. "Cuốn sách cuối cùng bạn đọc là gì?" hoặc "Sai lầm lớn nhất bạn từng làm là gì?" đôi khi được hỏi.
Mặc dù không thể dự đoán được những gì bạn có thể phải đối mặt, hãy chuẩn bị cho mình các câu hỏi thăm dò. Xem xét lý do tại sao bạn muốn làm việc cho công ty này, ở vị trí này và mục tiêu bạn muốn đạt được. Câu trả lời có thể là một phần của những gì bạn nói với người phỏng vấn.
Một vài ông chủ có thể đang cố gắng để đi du lịch bạn để kiểm tra ân sủng của bạn dưới lửa. Sau khi tất cả, nếu bạn đang áp dụng cho một công việc báo cáo, bạn sẽ phải sử dụng kỹ năng này cùng thiết lập để đặt câu hỏi khó khăn trong các cuộc phỏng vấn của riêng bạn. Nhưng phần lớn các ông chủ tiềm năng chỉ muốn biết bạn. Bạn sẽ tìm thấy sự lo lắng mà bạn có thể cảm thấy sẽ dễ dàng khi bạn nhận ra rằng họ đang mạo hiểm với bất cứ ai mà họ thuê và cả hai đều muốn đưa ra quyết định đúng đắn và có một tương lai vui vẻ, hiệu quả.