Phỏng vấn việc làm của bạn đã hết. Giờ thì sao?
Có những quy tắc bạn nên tuân theo, một nghi thức hậu phỏng vấn . Không làm như vậy có thể làm tổn thương cơ hội nhận được công việc của bạn - bạn thậm chí có thể vô tình tức giận người sử dụng lao động tiềm năng của bạn, hoặc ít nhất bạn sẽ thoát khỏi sai lầm nếu bạn thực sự nhận được công việc.
Bạn không được thực hiện khi bạn nhảy ra khỏi tòa nhà, nắm tay tất cả các cách. Dưới đây là một vài bước bạn có thể muốn thực hiện.
Gửi lời cảm ơn
Đây không phải là một điều cần thiết, nhưng chúng ta hãy đối mặt với nó, nó không bao giờ đau lòng để cảm ơn một ai đó cho bất cứ điều gì. Tất cả mọi người - ngay cả cá nhân vừa phỏng vấn bạn trong khóa học bình thường của ngày làm việc của anh ấy - thích cảm giác được đánh giá cao và biết rằng việc đầu tư thời gian của anh ấy được thừa nhận.
Cấp, một cuộc phỏng vấn không phải là một tình huống điển hình - bạn đã không nhận được một món quà, sau khi tất cả - nhưng một cảm ơn bạn lưu ý sẽ làm cho bạn nổi bật từ các ứng viên khác khi cạnh tranh cho một công việc là khó khăn. Những người không nghĩ đến việc gửi lời cảm ơn đến bạn sẽ rơi xuống mặt sau của gói.
Nếu bạn gửi một ghi chú , hãy chắc chắn để làm điều đó ngay lập tức cuộc phỏng vấn. Giữ nó ngắn gọn và chuyên nghiệp. Không sử dụng nó để bán cho mình tất cả hơn một lần nữa, mặc dù nó là OK để nhà nước một lần nữa như thế nào quan tâm bạn đang ở vị trí.
Đừng đi overboard với văn phòng phẩm. Bạn đang cảm ơn người phỏng vấn, không cố gây ấn tượng. Ngay cả một email sẽ hoạt động tốt.
Hãy chú ý đến cách bạn theo dõi
Sử dụng lao động thường mất rất nhiều thời gian trước khi họ quyết định thuê một người nào đó. Nó có nghĩa là bạn có thể sẽ phải chờ lâu hơn bạn muốn tìm hiểu xem bạn đã hạ cánh công việc hay chưa.
Có thể theo dõi sau cuộc phỏng vấn, nhưng chỉ sau một khoảng thời gian nhất định đã trôi qua - và chỉ một lần.
Nếu bạn bắt đầu làm phiền ai đó về việc liệu họ có quyết định tuyển dụng hay không , bạn sẽ biến mình thành một mối phiền toái. Hãy nhớ rằng người quản lý tuyển dụng thường là những người cố gắng làm công việc thường xuyên của họ và điền vào một vị trí. Họ có các nhiệm vụ mà họ phải có xu hướng và việc điền vào một vị thế công việc mở có thể không nằm ở đầu danh sách của họ. Vì vậy, không làm phiền họ. Nếu bạn chưa nghe phản hồi trong hơn một tuần, bạn có thể gửi một email ngắn kiểm tra và, một lần nữa, thể hiện sự quan tâm của bạn, nhưng đừng gọi. Như một quy luật chung, gọi là xâm lấn hơn.
Sau đó? Bạn phải để cho nó được và di chuyển trên.
Nếu bạn không nghe thấy gì thì sao?
Thật không may, các nhà tuyển dụng thường không liên hệ để cung cấp cho bạn tin xấu. Thường xuyên hơn không, nhà tuyển dụng không lấy lại cho các ứng viên không được cung cấp công việc. Điều này đặc biệt đúng nếu cá nhân bạn phỏng vấn không có trong bộ phận nhân sự.
Nếu nó đã được tuần và tuần và bạn vẫn chưa nghe thấy một từ, không có hại trong việc gửi một lưu ý thứ hai. Điều đó nói rằng, bạn có thể có thể giả định bạn không nhận được công việc nếu nó được tuần và tuần.