Khi Yahoo ban đầu được thành lập, nó được gọi là Hướng dẫn của Jerry cho World Wide Web. Khi những người sáng lập quyết định thay đổi tên công ty, họ không thể có được một nhãn hiệu cho tên Yahoo, vì vậy họ đã thêm dấu chấm than, do đó phiên bản đã đăng ký nhãn hiệu của tên Yahoo!
Yahoo! Truyền thông quan hệ có một mô tả tuyệt vời về lịch sử của Yahoo - Làm thế nào nó tất cả bắt đầu. cũng như các mốc quan trọng chỉ xuất hiện trong năm 2003.
Yahoo! Văn hóa công ty
Nhân viên của Yahoo dự kiến sẽ làm việc nhiều giờ, và ngược lại, công ty cung cấp rất nhiều đặc quyền tại chỗ (xem bên dưới). Có một công việc khó khăn, chơi tâm lý khó khăn. Công ty nuôi dưỡng một môi trường làm việc theo nhóm, cung cấp các trò chơi điện tử và Foosball, và kỷ niệm những thành tựu và sự kiện quan trọng với các bên công ty.
Các sự kiện của công ty rất phổ biến tại Yahoo và bao gồm các chuyến thăm từ các diễn giả có ảnh hưởng, các cuộc họp công ty hàng quý, các buổi dã ngoại mùa hè, các bữa tiệc cuối năm, thậm chí cả tiệc Halloween của Yahoo (Lễ hội tháng mười).
Việc làm tại Yahoo!
Có hàng ngàn mở tại Yahoo trên toàn thế giới như của văn bản này. Một số mở kỹ thuật phổ biến bao gồm:
- Kỹ sư phần mềm
- Các nhà phát triển web
- Dự án kỹ thuật / Người quản lý chương trình
- Kỹ sư QA
- Kỹ sự mạng
- Quản trị viên hệ thống
- Quản trị viên cơ sở dữ liệu
Yahoo! Bồi thường và lợi ích
Việc trả tiền tại Yahoo là cạnh tranh trong khu vực.
Lợi ích của Yahoo là một phần mạnh của gói và, tùy thuộc vào vị trí công việc, có thể bao gồm những điều sau đây:
- Tùy chọn chứng khoán / Kế hoạch mua cổ phiếu của nhân viên - Qua kế hoạch ESPP của chúng tôi, nhân viên có thể đầu tư vào Yahoo! Inc. cổ phiếu thông qua các khoản khấu trừ biên chế. Nhân viên chỉ trả 85% giá trị thị trường cho cổ phiếu.
- 401K (với công ty phù hợp) - Yahoo! 401 (k) Kế hoạch được thiết kế để giúp nhân viên lên kế hoạch cho tương lai của họ. Đóng góp của nhân viên đủ điều kiện được thực hiện trên cơ sở trước thuế. Yahoo! phù hợp với 25% đóng góp của nhân viên tối đa IRS.
- Kỳ nghỉ –Yahoos tích lũy hai tuần trong năm một, ba tuần trong năm thứ hai và thêm một ngày cho mỗi năm làm việc sau đó. Ngoài ra, có 12 ngày nghỉ có lương mỗi năm.
- Chăm sóc sức khỏe - Yahoo! cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và người phụ thuộc đủ điều kiện của họ. Bảo hiểm đối tác trong nước cũng có sẵn như là một lợi ích chịu thuế.
- Bảo hiểm y tế - với một số kế hoạch để lựa chọn.
- Bảo hiểm Nha khoa - Delta Dental - (DPO) với 100% bảo hiểm chăm sóc phòng ngừa cộng với chỉnh nha cho người lớn và trẻ em.
- Bảo hiểm Tầm nhìn - Kế hoạch Dịch vụ Thị lực (VSP): Một kỳ thi và khung / ống kính mỗi năm.
- Chương trình tiết kiệm trước thuế - Yahoo! cung cấp cho nhân viên hai tùy chọn Tài khoản chi tiêu linh hoạt bao gồm chi tiêu y tế và tài khoản chi tiêu chăm sóc phụ thuộc.
- Bảo vệ thu nhập - Bảo hiểm nhân thọ cơ bản / AD & D được cung cấp cho tất cả nhân viên miễn phí (gấp hai lần tiền lương hàng năm). Bảo hiểm nhân thọ tự nguyện bổ sung (có sẵn cho người phụ thuộc) có thể được mua theo giá nhóm. Ngoài ra, công ty cũng trả tiền khuyết tật ngắn hạn (STD) và bảo hiểm tàn tật dài hạn (LTD) cũng được cung cấp.
Cũng có rất nhiều đặc quyền tại Yahoo, bao gồm:
- Môi trường làm việc bình thường, với rất nhiều bên công ty.
- Sao lưu giữ trẻ
- Tùy chọn đi lại
- Tư vấn trợ cấp
- Vé xem phim giảm giá
- Miễn phí một năm Yahoo! Đăng ký nhạc
- Nước ngọt miễn phí và nước uống cà phê đặc sản
- Nâng cấp miễn phí lên Flickr Pro
- Phòng trò chơi
- Câu lạc bộ sức khỏe và massage
- Phù hợp với chương trình quà tặng từ thiện
- Máy ATM trong khuôn viên
- Quán cà phê trong khuôn viên
- Thay dầu và rửa xe tại chỗ
- Chăm sóc nha khoa tại chỗ
- Dịch vụ giặt khô tại chỗ
- Cắt tóc trong khuôn viên
- Hoàn trả học phí
- Yahoo! Mart
- Yahoo! Cửa hàng
Thông tin thêm về Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Nhận xét của nhân viên Yahoo
- Yahoo Job Openings
- Tuyển sinh đại học Yahoo
Yahoo! Giá trị
Theo Yahoo! Trang web, công ty đánh giá như sau:
Xuất sắc: Chúng tôi cam kết chiến thắng với tính toàn vẹn. Chúng ta biết rằng khả năng lãnh đạo khó thắng và không bao giờ nên được chấp nhận. Chúng tôi mong muốn thực hiện hoàn hảo và không thực hiện các phím tắt về chất lượng. Chúng tôi tìm kiếm những tài năng tốt nhất và thúc đẩy sự phát triển của nó. Chúng tôi rất linh hoạt và học hỏi từ những sai lầm của chúng tôi.
Làm việc theo nhóm: Chúng tôi đối xử với nhau một cách tôn trọng và giao tiếp công khai. Chúng tôi nuôi dưỡng sự hợp tác trong khi vẫn duy trì trách nhiệm cá nhân. Chúng tôi khuyến khích những ý tưởng tốt nhất để hiển thị từ bất kỳ đâu trong tổ chức. Chúng tôi đánh giá cao giá trị của nhiều quan điểm và chuyên môn đa dạng.
Đổi mới: Chúng tôi phát triển mạnh về sự sáng tạo và khéo léo. Chúng tôi tìm kiếm những đổi mới và ý tưởng có thể thay đổi thế giới. Chúng tôi dự đoán xu hướng thị trường và di chuyển nhanh chóng để nắm bắt chúng. Chúng tôi không ngại nhận thông báo, rủi ro có trách nhiệm.
Cộng đồng: Chúng tôi chia sẻ ý thức truyền thống về sứ mệnh để tạo ra tác động đối với xã hội và trao quyền cho người tiêu dùng theo những cách chưa từng có trước đây. Chúng tôi cam kết phục vụ cả cộng đồng Internet và cộng đồng của chúng ta.
Định hình khách hàng: Chúng tôi tôn trọng khách hàng của mình trên tất cả những thứ khác và không bao giờ quên rằng họ đến với chúng tôi bằng sự lựa chọn. Chúng tôi chia sẻ trách nhiệm cá nhân để duy trì lòng trung thành và lòng tin của khách hàng. Chúng tôi lắng nghe và đáp ứng với khách hàng của chúng tôi và tìm cách vượt quá mong đợi của họ.
Vui vẻ: Chúng tôi tin rằng sự hài hước là điều cần thiết để thành công. Chúng tôi hoan nghênh sự bất kính và đừng coi trọng bản thân. Chúng ta ăn mừng thành tích. Chúng tôi yodel.
Ngoài ra, Yahoo cũng có một danh sách những thứ họ không coi trọng mà làm cho việc đọc thú vị.