- tuổi tác
- cuộc đua
- màu
- giới tính
- nguồn gốc quốc gia
- nơi sinh
- tình trạng hôn nhân / bố mẹ / gia đình
- tôn giáo
- khuyết tật
Câu hỏi phỏng vấn về các tiêu chí trên là bất hợp pháp.
Do đó, các nhà tuyển dụng không phải lúc nào cũng trêu họ một cách trực tiếp. Họ có thể câu hỏi cụm từ để âm thanh trung lập, thậm chí vô tội. Đó là bởi vì họ phải đối mặt với rắc rối nghiêm trọng nếu họ tuân theo các chính sách tuyển dụng phân biệt đối xử. Pháp luật ngăn người phỏng vấn xâm nhập quyền riêng tư của bạn, nhưng những câu hỏi nhạy cảm vẫn xuất hiện ở dạng này hay dạng khác. Cách bạn tiến hành phụ thuộc vào:
- Mục đích của người phỏng vấn
- Phản ứng cảm nhận của họ nếu bạn từ chối trả lời
- Mong muốn của bạn cho công việc
Mục đích của người phỏng vấn
Trước khi bạn phạm tội và chỉ ra câu hỏi là bất hợp pháp, hãy xem xét ý định của người phỏng vấn. Có thể họ không có kinh nghiệm và không nhận thức được các luật pháp liên quan? Họ nên quen thuộc với các thủ tục tuyển dụng, nhưng điều này không phải lúc nào cũng xảy ra.
Người thuê có thể thực sự quan tâm đến bạn trong khi nói chuyện nhỏ không? Ví dụ: "Thật là một chiếc nhẫn đẹp - bạn có tham gia không?" Nếu họ chỉ tò mò, bạn không phải tiết lộ chi tiết cá nhân của bạn.
Trả lời nếu bạn cảm thấy thoải mái, hoặc bỏ qua câu hỏi theo cách ngoại giao. Hãy nhớ rằng, ngay cả trong tình huống bình thường, người phỏng vấn đang giẫm lên mặt đất nguy hiểm.
Khi người sử dụng lao động có kinh nghiệm tiêu cực với tân binh và đang cố ngăn ngừa đau đầu trong tương lai, đôi khi họ hỏi những câu hỏi tò mò Họ có thể có một ứng cử viên lý tưởng trong tâm trí sau khi bị đốt cháy trong quá khứ.
Và nếu người phỏng vấn là người giám sát, thay vì một đại diện nhân sự, họ có thể không biết về tính hợp pháp của hành động của họ. Bạn sẽ làm gì khi điều này xảy ra?
Cách tốt nhất để xử lý tình huống và vẫn đi lên trên là xác định chương trình làm việc của người thuê. Tại sao họ hỏi bạn nếu bạn đi nhà thờ vào ngày chủ nhật? Một số công việc công nghệ, chẳng hạn như quản trị viên mạng , yêu cầu nhiệm vụ gọi điện vào các ngày cuối tuần và ngày lễ. Có lẽ người phỏng vấn đang nghĩ đến các tùy chọn lập lịch. Tập trung câu trả lời của bạn về khả năng thực hiện công việc. Ví dụ, trả lời, "Tôi làm các hoạt động khác nhau vào cuối tuần, nhưng tôi có thể làm việc với bất kỳ lịch trình nào gắn liền với công việc."
Câu hỏi phỏng vấn pháp lý và câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp
Người phỏng vấn có thể đặt câu hỏi với một liên kết trực tiếp đến công việc hoặc yêu cầu pháp lý. Nhưng làm thế nào họ từ họ làm cho một sự khác biệt lớn. Ví dụ:
"Gia đình anh ở nước này bao lâu rồi?" không phù hợp. Tuy nhiên, họ có thể hỏi, "Bạn có đủ điều kiện để làm việc tại Hoa Kỳ không?" bởi vì nó là bất hợp pháp để thuê người mà không có giấy tờ chính xác để làm việc trong nước.
Người phỏng vấn không thể hỏi, "Sắp xếp của bạn cho việc giữ trẻ là gì?" Nhưng họ có thể hỏi, "Bạn có thể làm việc theo lịch trình chín đến năm không?" nếu đó là những gì công việc đòi hỏi.
Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp
Khi bạn đối mặt với câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp hoặc không phù hợp, hãy ngoại giao trong phản hồi của bạn. Bạn sẽ không được thuê nếu bạn hiểu sai ý định của người phỏng vấn và phản ứng thái quá. Mặt khác, họ muốn xem cách bạn xử lý các tình huống nhạy cảm, vì vậy đây là cơ hội hoàn hảo để bạn thể hiện tính chuyên nghiệp và sự khéo léo của mình. Bạn có một cặp đôi tùy chọn:
- Đưa ra một câu trả lời ngắn gọn để đặt giới hạn cho chủ đề. Nếu người phỏng vấn nhấn bạn nhiều hơn, lịch sự đề cập đến bạn đang hạnh phúc để trả lời câu hỏi của họ nhưng không chắc chắn nó liên quan đến công việc như thế nào. Điều đó giúp họ có cơ hội tự giải thích.
- Một lựa chọn khác là giải quyết “câu hỏi đằng sau câu hỏi”. Họ không thể hỏi bạn những điều nhất định, nhưng họ cần câu trả lời để thiết lập sự phù hợp của công ty. Vì vậy, ví dụ, nếu họ hỏi, "Bạn có con không?", Đảm bảo người thuê nhà bạn có thể đáp ứng nghĩa vụ công việc của bạn mà không thất bại.
- Điều hướng câu trả lời của bạn về kỹ năng và thế mạnh của bạn. Nếu bạn cảm thấy câu hỏi trên đang cố gắng thiết lập nếu bạn có thể sắp xếp trách nhiệm công việc và chăm sóc gia đình, hãy thu hút sự chú ý đến kỹ năng đa nhiệm và lên lịch của bạn.
Nếu nhà tuyển dụng hỏi bạn điều gì đó bạn thấy vô cùng xúc phạm, hãy cân nhắc xem bạn có muốn làm việc cho công ty không. Bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại với Ủy Ban Cơ Hội Việc Làm Bình Đẳng.
Phần kết luận
Luật pháp được đặt ra để bảo vệ lực lượng lao động khỏi sự phân biệt đối xử, nhưng điều đó sẽ không ngăn các nhà tuyển dụng cố gắng bẻ cong các quy tắc. Đôi khi nó không chủ ý, hoặc các công ty đang cố gắng che lưng. Sử dụng theo quyết định của bạn khi trả lời các câu hỏi nhạy cảm hoặc gọi những người thuê nhà về tính hợp pháp của các câu hỏi của họ.
Nếu bạn đam mê công việc, bạn có thể xem xét cho người phỏng vấn mất nhiều thời gian. Hoặc bạn có thể khéo léo trong việc thu hút sự chú ý của họ đến những gì quan trọng nhất - kỹ năng và khả năng vượt trội trong vai trò của bạn. Chuẩn bị dồi dào trước buổi phỏng vấn sẽ cho bạn sự tự tin để đối phó với mọi khả năng và tối đa hóa thành công của cuộc phỏng vấn.
Bài viết này đã được cập nhật bởi Laurence Bradford .