Dưới đây là mười câu hỏi phỏng vấn bất hợp pháp và phổ biến. Và trong khi nhiều nhân viên và nhân viên tuyển dụng biết rằng những câu hỏi này là bất hợp pháp, nhiều người quản lý tuyển dụng thì không.
Bạn sinh ra ở đâu?
Trong khi câu hỏi này có vẻ vô tội trên bề mặt, nó có thể được sử dụng để thu thập thông tin bất hợp pháp về nguồn gốc quốc gia.
Mặc dù nó có vẻ có liên quan hơn, người quản lý thuê cũng không được phép hỏi “Bạn có phải là công dân Hoa Kỳ không?” Người sử dụng lao động có thể hỏi bạn có được phép làm việc tại Hoa Kỳ hay không, nhưng không cụ thể về quyền công dân. Họ cũng có thể yêu cầu các tài liệu chứng minh sự cho phép của bạn để làm việc tại Hoa Kỳ sau khi bạn đã được thuê.
Ngôn ngữ mẹ đẻ của bạn là gì?
Một lần nữa, vấn đề là câu hỏi này có thể được sử dụng để xác định nguồn gốc quốc gia. Người sử dụng lao động có thể hỏi liệu bạn có biết một ngôn ngữ cụ thể chỉ khi nó được yêu cầu cho công việc. Ví dụ, nếu trách nhiệm công việc bao gồm hỗ trợ khách hàng nói tiếng Tây Ban Nha, nó là công bằng để hỏi nếu bạn nói tiếng Tây Ban Nha.
Bạn đã kết hôn chưa?
Đây là một câu hỏi khác dường như vô tội trong hầu hết các thiết lập nhưng không được phép trong một cuộc phỏng vấn xin việc . Người sử dụng lao động không được phép phân biệt đối xử dựa trên tình trạng hôn nhân, vì vậy câu hỏi này không được phép.
Bạn có con không?
Mặc dù điều này nghe giống như một câu hỏi bình thường, vô tội, nó không được phép trong một cuộc phỏng vấn việc làm .
Nó được bao phủ bởi một lệnh cấm chung về phân biệt đối xử về tình trạng của cha mẹ.
Bạn có kế hoạch để có thai?
Câu hỏi này không hợp pháp. Các nhà tuyển dụng thường hỏi người phụ nữ này để tránh thuê một người nào đó sẽ đi nghỉ thai sản. Nó là bất hợp pháp để phân biệt đối xử trên cơ sở giới tính và trên cơ sở mang thai.
Bạn bao nhiêu tuổi?
Phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp, vì vậy câu hỏi này là tắt giới hạn. Một số công ty đã cố gắng tránh việc thuê người lao động trong một độ tuổi nhất định vì sợ chi phí bảo hiểm cao hơn, khả năng vắng mặt nhiều hơn, và cho một độ tuổi chung chung. Vì lý do này, người sử dụng lao động không được yêu cầu phải hỏi năm nào bạn tốt nghiệp đại học, trừ khi có một số lý do liên quan đến công việc cho câu hỏi đó.
Bạn có quan sát Yom Kippur / Good Friday / Ramadan, v.v.
Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, vì vậy câu hỏi này là bất hợp pháp. Người sử dụng lao động có thể hỏi liệu bạn có thể làm việc vào các ngày lễ và cuối tuần (nếu đó là yêu cầu công việc), nhưng không phải về việc tuân thủ các ngày lễ tôn giáo cụ thể.
Bạn có một khuyết tật hoặc bệnh mãn tính?
Việc sử dụng khuyết tật hoặc thông tin y tế là một yếu tố bất hợp pháp trong việc tuyển dụng, vì vậy những câu hỏi này là bất hợp pháp. Nếu công việc sẽ yêu cầu một số nhiệm vụ vật lý cụ thể, chẳng hạn như uốn cong để lắp đặt cáp trong tường, chủ nhân có thể hỏi bạn có thể thực hiện những nhiệm vụ đó với chỗ ở hợp lý hay không.
Bạn đang ở trong Vệ binh Quốc gia?
Mặc dù một số nhà quản lý có thể thấy nó gây rối khi nhân viên nghỉ việc, nhưng việc phân biệt đối xử với ai đó là bất hợp pháp vì họ thuộc về Bộ đội Quốc gia hoặc một đơn vị dự bị.
Bạn có hút thuốc hoặc sử dụng rượu không?
Nói chung, người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên việc sử dụng sản phẩm hợp pháp khi nhân viên không có mặt tại cơ sở và không làm việc.
Lưu ý : Bản cập nhật cho bài viết này đã được thực hiện bởi Laurence Bradford.