Cách nhà tuyển dụng sử dụng phỏng vấn qua điện thoại cho ứng viên màn hình
Có một số lý do tại sao nhà tuyển dụng muốn tiến hành phỏng vấn qua điện thoại trước khi đưa ứng viên vào văn phòng. Dưới đây là sáu điều cụ thể mà người phỏng vấn có thể đang tìm kiếm.
1. Điền thông tin còn thiếu hoặc làm rõ chi tiết.
Hy vọng rằng, bạn đã đặt cùng một bản lý lịch được tổ chức tốt, nhất quán để nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng chính xác loại kinh nghiệm bạn có, nơi bạn làm việc và khi nào.
Nếu người quản lý tuyển dụng nghĩ rằng bạn có thể phù hợp, nhưng một số yếu tố bị thiếu và họ đang gặp khó khăn trong việc thu thập một số thông tin cụ thể từ hồ sơ của bạn, họ có thể gọi cho bạn để cho bạn cơ hội giải thích.
2. Xác định xem bạn có đủ điều kiện hay không.
Đặc biệt trong các cuộc phỏng vấn kỹ thuật, một chủ nhân có thể hỏi các câu hỏi cụ thể để cho bạn cơ hội chứng minh kiến thức của bạn về một khu vực nhất định hoặc yêu cầu bạn cung cấp các ví dụ về một số tình huống nhất định và cách bạn xử lý chúng. Họ cũng có thể trình bày một vấn đề kỹ thuật và yêu cầu bạn đưa họ qua quá trình giải quyết nó. Những câu hỏi này giúp họ xác định xem bạn có khả năng thực hiện công việc và làm việc thông qua một vấn đề một cách hợp lý hay không.
3. Tìm hiểu xem bạn quan tâm đến vị trí như thế nào.
Với quá nhiều hồ sơ đến ở một vị trí, chủ nhân không muốn mời một ứng cử viên tham gia cuộc phỏng vấn trực tiếp khi người đó thực sự không vui mừng về vị trí này ngay từ đầu.
Bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến ngày bắt đầu tiềm năng sẽ giúp cung cấp manh mối về mức độ mong muốn của bạn về vị trí, và sự nhiệt tình chung về vị trí trong suốt cuộc phỏng vấn cũng sẽ giúp người sử dụng thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến cơ hội này.
4. Đánh giá mức độ tốt của một người giao tiếp.
Khả năng giao tiếp mà chúng ta đang nói ở đây là ở mức cơ bản - chủ nhân muốn biết bạn có thể nói về kinh nghiệm làm việc trước đây của mình tốt như thế nào, bạn lắng nghe và trả lời các câu hỏi cụ thể như thế nào và bạn có thể câu hỏi hay để hỏi người phỏng vấn .
5. Quyết định xem họ có thể trả tiền cho bạn không.
Người sử dụng lao động không muốn ứng cử viên thông qua một quá trình phỏng vấn toàn diện, chỉ để khám phá ra rằng người mà họ quan tâm đến việc tuyển dụng có mức lương cao hơn nhiều so với những gì người sử dụng lao động sẵn sàng hoặc có thể cung cấp.
Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại, người phỏng vấn đôi khi sẽ hỏi về lịch sử tiền lương của bạn để biết bạn có thể kiếm được bao nhiêu tiền, hoặc họ có thể đề cập đến một mức lương cụ thể hoặc một mức lương, và sau đó hỏi xem bạn có sẵn sàng chấp nhận. Điều này cho bạn cơ hội để quyết định, ngay tại chỗ, cho dù bạn thực sự quan tâm đến việc theo đuổi cơ hội thêm nữa.
6. Tìm ra mức độ phù hợp của bạn trong công ty.
Thông thường, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những người không chỉ có kỹ năng kỹ thuật đúng, mà còn là một loại nhân cách cụ thể, vì họ biết loại người nào sẽ phát triển mạnh trong môi trường họ đã thiết lập hoặc trong một nhóm nhân viên hiện có. Các câu hỏi liên quan đến sở thích trong môi trường làm việc của một người và làm thế nào một ứng cử viên liên quan đến các đồng nghiệp của một người sẽ giúp thu hẹp danh sách người nộp đơn.
Vào cuối ngày, một cuộc phỏng vấn qua điện thoại cũng có lợi cho người phỏng vấn và bạn. Nó cho phép bạn xác định là tốt nếu vị trí phù hợp và cái gì bạn muốn theo đuổi.