Đặt câu hỏi đúng là rất quan trọng khi cố gắng thuê một người quản lý ban nhạc
Quyết định thuê một người quản lý ban nhạc là một trong những quyết định quan trọng nhất mà bạn sẽ thực hiện. Người quản lý thường liên quan mật thiết đến mọi quyết định của bạn với tư cách là một ban nhạc và họ có sức mạnh to lớn để định hướng sự nghiệp của bạn.
Những gì bạn mong đợi quản lý của bạn để làm phụ thuộc vào nơi bạn đang ở trong sự nghiệp của bạn. Nếu bạn là một ban nhạc mới, người quản lý của bạn nên quảng bá bạn đến các nhãn , cố gắng thu hút bạn và cố gắng để mọi thứ diễn ra với bạn. Nếu bạn tiếp tục theo dõi, người quản lý của bạn phải đảm bảo rằng những người khác đang làm công việc của họ để quảng bá âm nhạc của bạn.
Tất nhiên, bạn nên thận trọng khi bạn mua sắm để quản lý và làm mọi thứ có thể để đảm bảo bạn đang thuê một người quản lý chia sẻ tầm nhìn chuyên nghiệp của bạn và hòa hợp với cá nhân bạn. Hãy lưu ý những câu hỏi này để giúp bạn lựa chọn tốt.
01 Bạn đã làm việc với ai / Bạn đang làm việc với ai?
Một số người quản lý chỉ làm việc với một hành động tại một thời điểm, trong khi những người khác có thể có một vài khách hàng. Tìm ra những người khác mà họ đang làm việc với bây giờ cho phép bạn đánh giá liệu họ sẽ có thời gian để tập trung vào bạn.
02 Bạn nghĩ khán giả của chúng tôi là ai?
Người quản lý nghệ sĩ tiềm năng của bạn có hiểu được bạn đang đến từ đâu với âm nhạc của mình không? Hy vọng rằng, một câu trả lời cho câu hỏi này sẽ không chỉ cho bạn biết nếu người quản lý "nhận" âm nhạc của bạn, nhưng nó cũng sẽ cung cấp cho bạn một số ý tưởng nơi họ hình dung lấy sự nghiệp của bạn.
Mặc dù bạn chắc chắn muốn cảm thấy như một người quản lý hiểu cách bạn nhìn thấy âm nhạc của bạn, hãy giữ một tâm trí cởi mở về câu trả lời cho câu hỏi này. Đó là một điều để đếm một người nào đó là cách ra khỏi căn cứ về âm nhạc của bạn, nhưng một trong những điều tốt nhất về việc có một người quản lý là nhận được một cái nhìn mới về mọi thứ. Nếu ai đó xác định một đối tượng hoặc cửa hàng, cho âm nhạc của bạn, bạn đã không nghĩ đến, đó có thể là một dấu hiệu rất tốt trong một người quản lý mới.
03 Bạn nghĩ gì Chúng tôi có thể hoàn thành trong sáu tháng?
Khung thời gian thực tế không quan trọng ở đây khi thảo luận rằng câu hỏi này sẽ phát ra. Đây là nơi bạn có thể tìm hiểu xem người quản lý nghĩ họ có thể làm gì cho bạn và cách họ sẽ hoàn thành. Bạn sẽ nhận được một ý tưởng về loại liên hệ nào họ có cũng như thông tin chi tiết hơn về hướng họ nghĩ rằng sự nghiệp âm nhạc của bạn nên thực hiện. Câu hỏi này cũng có thể giúp bạn đánh giá mức độ nhiệt tình của người quản lý tiềm năng và nếu đó là nơi ban nhạc cần.
04 Bạn có hợp đồng tiêu chuẩn không?
Một số nhà quản lý làm việc với các thỏa thuận hợp đồng tiêu chuẩn. Bạn không bao giờ nên ký hợp đồng mà bạn không hiểu, và bạn sẽ muốn có một hợp đồng quản lý được kiểm tra bởi một luật sư . Tuy nhiên, bạn cần phải biết nếu có một hợp đồng tiêu chuẩn mà người quản lý tiềm năng của bạn sử dụng và cách họ mở để thích ứng với thỏa thuận tiêu chuẩn của họ nếu các phần của nó không áp dụng cho hoàn cảnh của bạn.
Nếu người quản lý này có hợp đồng tiêu chuẩn và áp lực bạn ký vào ngay tại chỗ và không nhận được bất kỳ lời khuyên nào, thì đừng.
05 Bạn muốn được trả bao nhiêu?
Bạn cần phải biết tỷ lệ phần trăm người quản lý muốn và nếu họ đang mong đợi một mức lương cơ bản trên đầu phần trăm. Đây cũng là khi bạn sẽ tìm ra nguồn thu nhập mà người quản lý tiềm năng của bạn hy vọng là một phần của. Nếu bạn không thể đi đến một thỏa thuận về câu trả lời cho câu hỏi này, thì mối quan hệ quản lý của bạn là không có.
06 Bạn có nghe tôi không?
Được rồi, bạn không cần phải nói to điều này, nhưng bạn chắc chắn nên nghĩ về nó trong suốt cuộc họp với người quản lý của bạn. Hãy chắc chắn rằng ý tưởng của bạn đang được thông qua và rằng người quản lý tiềm năng quan tâm đến làm việc với bạn hơn là chỉ nói cho bạn biết nó sẽ như thế nào.
Chỉ vì ai đó là người quản lý hoàn hảo cho một nhạc sĩ khác không làm cho họ phù hợp nhất với bạn. Dành thời gian để tìm người quản lý hoàn hảo cho ban nhạc của bạn và nhu cầu cụ thể của nó.