Hướng dẫn đầy đủ để hỏi ông chủ của bạn về việc nâng cao
Trong quản lý dự án, mức lương của bạn phụ thuộc vào rất nhiều thứ. Các yếu tố như vị trí, kinh nghiệm và quy mô của dự án đi vào hoạt động để tính toán mức lương trung bình cho các nhà quản lý dự án.
Bạn có thể chịu trách nhiệm quản lý một nhóm dự án lớn đang trực tiếp làm việc cho bạn. Hoặc trách nhiệm nhóm của bạn có thể nhỏ hơn, chỉ với một số ít người báo cáo cho bạn về công việc dự án nhưng nếu không có quản lý trực tiếp vào người khác (điều này được gọi là cấu trúc ma trận).
Vì vậy, cho tất cả các biến, làm thế nào bạn có thể được trả tiền nhiều hơn như một người quản lý dự án?
Thực hiện theo các mẹo này để tăng cơ hội có cuộc trò chuyện thành công với người quản lý của bạn về việc cải thiện thanh toán của bạn. Nó được đóng gói với những lời khuyên để giúp bạn có được mức lương quản lý dự án bạn xứng đáng.
Yêu cầu thêm tiền
Điều này có vẻ hiển nhiên, nhưng không ai sẽ cung cấp cho bạn nhiều tiền hơn trừ khi bạn yêu cầu. Trường hợp các công ty có mức tăng lạm phát hàng năm, điều này không bằng việc được trả nhiều hơn cho công việc bạn làm. Tất cả những điều đó là đảm bảo rằng bạn không được trả ít hơn trong các điều khoản so sánh thực tế, vì chi phí sinh hoạt tăng lên hàng năm.
Tuy nhiên, nếu bạn đi đến quản lý của bạn và yêu cầu tăng lương ngày hôm nay, bạn có thể sẽ không nhận được rất xa. Bạn cần lập kế hoạch cho loại cuộc trò chuyện này. Chuẩn bị cho bản thân bằng cách thực hiện một số nghiên cứu, biết bạn xứng đáng và lập kế hoạch gì. Cuối cùng, bạn đang cố gắng làm cho người quản lý của bạn không thể nói không với yêu cầu của bạn về việc tăng lương!
Dưới đây là một số mẹo về nội dung cần tìm và cách làm cho luồng cuộc trò chuyện đó dễ dàng.
Biết thị trường
Đầu tiên, hãy biết loại lương được trả cho những người làm công việc so sánh trong lĩnh vực của bạn.
Mức lương trung bình của các nhà quản lý dự án khác nhau từ ngành công nghiệp đến ngành công nghiệp và thành phố. Ngay cả các thành phố trong cùng một quốc gia cũng có thể có nhiều mức lương khác nhau.
Kiểm tra các cuộc khảo sát như khảo sát tiền lương quản lý dự án mới nhất từ PMI để cung cấp cho bạn ý tưởng về những gì các chuyên gia dự án khác trong khu vực của bạn kiếm được.
Điều này mang lại cho bạn một điểm chuẩn. Nó có thể vẫn không hoàn toàn phù hợp và liên quan đến tình huống của bạn, nhưng nó cung cấp cho bạn dữ liệu để giúp bạn làm việc ra nơi mà các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn sẽ đưa bạn vào phạm vi lương.
Kiểm tra Quảng cáo việc làm
Một cách khác để tìm hiểu xem những người quản lý dự án nào làm những gì bạn kiếm được là kiểm tra quảng cáo tuyển dụng. Bạn sẽ thấy những gì các công ty khác đang chuẩn bị để trả tiền cho những người làm những vai trò tương tự như bạn. Điều này có thể giúp bạn thiết lập số tiền bạn có giá trị đối với người khác và bằng cách gia hạn cho nhóm quản lý của bạn.
Hãy nhớ rằng, nó là rẻ hơn cho họ để cung cấp cho bạn một sự gia tăng hơn là cho họ để thuê một người nào khác. Có dữ liệu sao lưu yêu cầu của bạn để xứng đáng hơn làm cho nó trở thành một cuộc trò chuyện dễ dàng cho bạn cả hai.
Biết công ty của bạn
Trước khi ra ngoài và trực tiếp yêu cầu tăng lương, hãy dành thời gian để nói chuyện với sếp của bạn về quy mô thanh toán quản lý dự án. Có cái nào không? Những gì họ mong đợi bạn có thể chứng minh trước khi bạn chuyển sang ban nhạc lương tiếp theo?
Biết được những gì được mong đợi của bạn có thể làm cho cuộc trò chuyện về lương tăng dễ dàng hơn bởi vì bạn có thể chuẩn bị để chứng minh cách bạn đáp ứng từng tiêu chí.
Nếu bạn hiện không đáp ứng được các tiêu chí để chuyển sang cấp độ thanh toán tiếp theo, bạn vẫn có thể có cuộc trò chuyện nhưng sẵn sàng bị loại trừ trừ khi bạn có thể chứng minh điều gì đó đặc biệt vượt trội so với thang lương chính thức.
Sẽ dễ dàng hơn nhiều để có được sự tăng lương như một người quản lý dự án ở các công ty có cơ cấu trả lương chính thức bởi vì bạn có thể thấy rõ những gì được yêu cầu. Sau đó, bạn có thể kỹ sư kinh nghiệm của bạn để cung cấp cho bạn điều đó.
Xây dựng trải nghiệm của bạn
Một cách quan trọng để chứng minh rằng bạn xứng đáng có mức lương cao hơn với tư cách là người quản lý dự án là cho thấy bạn đã kiếm được nó. Điều này đi qua việc có thể chứng minh rằng bạn có kinh nghiệm trong các lĩnh vực liên quan.
Xem xét nghiêm túc những gì bạn đã đạt được trong sự nghiệp của bạn cho đến nay và loại dự án mà bạn đã chạy. So sánh điều này với bất kỳ thông tin đường dẫn nghề nghiệp quản lý dự án hoặc thang lương từ chủ lao động của bạn, nếu có.
Bạn cũng có thể sử dụng quảng cáo việc làm để hiển thị cho bạn loại kỹ năng mà bạn yêu cầu để tăng mức lương mà bạn đang tìm kiếm. Tìm các quảng cáo tuyển dụng trong khung tiền lương bạn đang hy vọng kiếm được và xem những kỹ năng nào họ yêu cầu. Sau đó, xem nếu bạn đo lên.
Bạn đã làm việc với các nhà tài trợ dự án, những người ngồi trong bộ điều hành? Bạn đã có kinh nghiệm trong việc tạo và quản lý ngân sách dự án chưa?
Nếu không, bạn có thể đặt kế hoạch phát triển với nhau, với người quản lý hoặc người cố vấn của bạn, để giúp bạn đạt được mức độ kinh nghiệm cần thiết để thúc đẩy kinh nghiệm của bạn và tạo ra một trường hợp kín nước để tăng lương.
Được chứng nhận
Mức lương trung bình cho các nhà quản lý dự án được chứng nhận PMP ® thường cao hơn so với các nhà quản lý dự án không có đủ tiêu chuẩn (theo nghiên cứu của PMI). Sự khác biệt trong một số trường hợp có thể là đáng kể và điều này càng có ý nghĩa khi bạn còn đủ tiêu chuẩn. Nói cách khác, nhận được chứng nhận trong khi bạn là tương đối mới tại là một người quản lý dự án sẽ trả lại trong thời gian dài hơn.
Đọc tiếp theo: Xem hướng dẫn của chúng tôi về 7 Hướng dẫn học tập PMP tốt nhất
Chứng nhận PMP® có thể không phù hợp với bạn, nhưng có một số chương trình ủy nhiệm quản lý dự án khác có sẵn. Đây là nơi nghiên cứu thị trường của bạn có ích trở lại. Kiểm tra các quảng cáo việc làm và tìm hiểu những yêu cầu nào được yêu cầu nhiều nhất từ việc thuê người quản lý.
Một số chứng nhận quản lý dự án thường được yêu cầu khác bao gồm:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Hãy suy nghĩ về điều này là em gái của PMP®)
Nếu có một chứng chỉ cụ thể mà nhóm quản lý của bạn thích, hãy xem liệu bạn có thể đăng ký bằng cấp đó không.
Thay đổi công ty
Đôi khi lựa chọn tốt nhất của bạn là để có một vị trí ở nơi khác. Bạn có thể sẵn sàng để làm điều đó ngay bây giờ, hoặc bạn có thể muốn khám phá cơ hội tiền lương với chủ nhân hiện tại của bạn trước khi đưa ra quyết định.
Chuyển sang một công ty mới là một thay đổi lớn trong sự nghiệp của bạn. Nếu bạn định làm điều đó, hãy tìm kiếm các công việc quản lý dự án trả tiền cao nhất trong ngành của bạn và áp dụng cho những công việc đó.
Không có gì bí mật khi tăng lương lớn nhất đến từ các công ty di chuyển. Các công ty tuyển dụng có xu hướng có ngân sách trong đầu, và họ biết họ cần thu hút những tài năng tốt nhất. Các gói lương tốt (kết hợp với các lợi ích của nhân viên khác) là một cách để làm điều đó.
Tuy nhiên, thực hành tốt là không nên trả lương cho cuộc trò chuyện đầu tiên của bạn với người phỏng vấn. Nó không bắt đầu mối quan hệ tốt để có ông chủ mới tiềm năng của bạn nghĩ rằng bạn chỉ ở trong đó cho tiền mặt.
Hãy để quá trình trò chuyện và phỏng vấn chảy tự nhiên đến kết luận của nó. Sau đó, bạn có thể di chuyển để thương lượng lương của bạn. Đây là nơi một công ty tuyển dụng có thể là một tài sản lớn cho công việc tìm kiếm của bạn vì họ có thể thực hiện một số thương lượng đó thay cho bạn. Họ sẽ có thể hướng dẫn bạn các công việc trong khung lương phù hợp với nguyện vọng và kinh nghiệm của bạn.
Suy nghĩ vượt mức lương
Mức lương chỉ là một phần của khoản bồi thường tổng thể của bạn với tư cách là người quản lý dự án. Có các yếu tố khác bổ sung vào tổng số lợi ích của bạn. Bao gồm các:
- Thời gian nghỉ và thời gian trả tiền khác
- Đóng góp lương hưu
- Bảo hiểm y tế
- Trợ giúp với chi phí chăm sóc trẻ em
- Thanh toán chứng nhận hoặc các cơ hội phát triển nghề nghiệp khác như tham dự tại các hội nghị hoặc các sự kiện đào tạo khác
- Khoản vay theo mùa hoặc các trợ giúp khác về chi phí đi lại, đỗ xe và đi lại
- Thực phẩm được trợ cấp, chẳng hạn như nhà hàng nhân viên được giảm giá (hoặc miễn phí).
Tất cả những điều này có thể được thương lượng với chủ nhân hiện tại hoặc tương lai của bạn và có một giá trị tiền tệ vượt quá những gì bạn thấy trong tài khoản ngân hàng của bạn mỗi tháng.
Và, tất nhiên, sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống đóng một vai trò lớn trong hạnh phúc và hạnh phúc chung của bạn trong công việc. Thực hiện sự thay đổi từ một công ty yêu cầu bạn ở văn phòng lúc 8 giờ sáng mỗi ngày, cách đó 40 phút đi lại trong giờ cao điểm là một đề xuất rất khác với việc cho phép bạn làm việc linh hoạt và đôi khi ở nhà. Bạn có thể quyết định, trên sự cân bằng, rằng việc tăng thêm tiền lương từ các công ty di chuyển không phải là giá trị phức tạp của sự thay đổi trong lối sống, vì vậy hãy xem xét mọi thứ trước khi bạn ký vào thư chấp nhận đó.
Tuyệt vời
Không ai trong số này là vấn đề nếu bạn không thể chứng minh rằng bạn có các kỹ năng quản lý dự án tương xứng với mức lương cao hơn.
Bạn phải có khả năng chứng minh rằng bạn đáng giá thêm tiền. Nó không đủ để biết làm thế nào để viết một trường hợp kinh doanh cho dự án của bạn . Bạn phải viết một cái và nó phải tuyệt vời. Mọi người quản lý dự án đều biết cách quản lý rủi ro dự án. Làm thế nào bạn đã thực hiện nó và giải quyết một vấn đề lớn cho công ty, hoặc đứng đầu một cuộc khủng hoảng tiềm năng?
Có lẽ bạn đã cố vấn cho những người quản lý dự án cơ sở khác, hoặc dẫn dắt một nhóm thành công và giành được giải thưởng nội bộ cho dự án của bạn?
Các nhà quản lý muốn nhân viên của họ trở nên tuyệt vời và (thường) rất vui khi thưởng cho những người biểu diễn ngôi sao. Thách thức của bạn là để cho thấy rằng bạn là một người quản lý dự án sao và bạn xứng đáng nhận thêm tiền.
Hãy thực tế
Cuối cùng, áp dụng một chút thông thường cho những gì bạn đang yêu cầu. Người quản lý hiện tại của bạn không thể chấp nhận mức tăng lương 50%. Hãy thực tế và công bằng và bạn có nhiều cơ hội được đối xử theo cách tương tự.
Sẳn sàng? Đi và nhận số tiền đó tăng
Đã hoàn thành nghiên cứu của bạn? Đã cập nhật hồ sơ của bạn để giới thiệu kinh nghiệm và kỹ năng của bạn? Hoàn hảo. Bạn đã sẵn sàng để trò chuyện với người quản lý về việc tăng mức lương của mình.
Đặt một thời gian trong nhật ký của họ và cho họ biết những gì nó là về để họ có thể được chuẩn bị quá. Người sử dụng lao động mong đợi nhân viên của họ nói về tiền bạc, vì vậy đừng ngại đưa nó lên.
Nó có thể không đi theo cách bạn đang mong đợi nhưng bạn sẽ nhận được thông tin phản hồi hữu ích một trong hai cách và nó sẽ mở ra cánh cửa để thảo luận thêm sau này. Chúc may mắn!