Cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn thực tập
Trong một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ muốn bắt đầu và kết thúc mạnh mẽ. Nó chỉ mất 60 giây để tạo ấn tượng đầu tiên tích cực để bắt đầu mạnh mẽ là rất quan trọng để có một cuộc phỏng vấn thành công. Vào cuối cuộc phỏng vấn, bạn muốn làm cho mình một ứng cử viên đáng nhớ bằng cách để lại một ghi chú mạnh mẽ. Trong hai trường hợp này, điều quan trọng là phải đi đầu với một cái bắt tay mạnh mẽ, một nụ cười và cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian để gặp bạn.
Tôi đã liệt kê một số câu hỏi phỏng vấn tiêu chuẩn thường được hỏi bên dưới cùng với các câu hỏi cụ thể và hành vi hơn.
Câu hỏi phỏng vấn chung
- Kể cho tôi một ít về bạn.
- Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
- Bạn tự hào nhất về thành tích nào?
- Bạn có làm việc tốt hơn dưới áp lực hoặc có thời gian để lên kế hoạch và tổ chức không?
- Tại sao bạn quan tâm đến việc thực tập này?
- Tại sao chúng ta nên xem xét bạn cho thực tập này?
- Bạn biết gì về ngành / công ty này?
- Giáo viên / bạn bè / đồng nghiệp của bạn mô tả bạn như thế nào?
- Ba từ nào bạn chọn để mô tả chính mình nhất?
- Tại sao bạn chọn chuyên ngành của mình?
Câu hỏi phỏng vấn hành vi
- Đưa ra một ví dụ về cách bạn đã đối phó với một cuộc xung đột với một người khác.
- Kể cho tôi nghe một câu chuyện cá nhân hoặc chuyên nghiệp vẽ một bức tranh về bạn.
- Mô tả một tình huống mà bản án của bạn đã chứng tỏ là một đóng góp vô giá cho một nhóm.
- Làm thế nào để bạn xử lý thời hạn chót chặt chẽ?
- Đưa ra một ví dụ về cách bạn đặt mục tiêu và đạt được mục tiêu.
- Bạn làm gì khi lịch biểu của bạn bị gián đoạn? Đưa ra một ví dụ về cách bạn xử lý này.
- Đưa ra một ví dụ về cách bạn làm việc trên một nhóm.
- Bạn có thể nhớ một thời gian khi bạn xử lý một tình huống khó khăn với một sinh viên khác hoặc đồng nghiệp? Bạn đã làm gì?
- Chia sẻ một ví dụ về cách bạn đã có thể thúc đẩy các thành viên trong nhóm.
- Mô tả cách bạn sẽ xử lý một mối quan hệ khó khăn mà bạn cảm thấy đang giữ bạn trở lại công việc.
Khi phỏng vấn để thực tập, các ứng cử viên không chỉ được chuẩn bị để trả lời các câu hỏi tương tự như những câu hỏi trên; nhưng cũng sẽ muốn được chuẩn bị cho các câu hỏi ít thông thường hơn những câu hỏi bình thường.
Ví dụ, người phỏng vấn đôi khi sẽ đặt câu hỏi mà câu trả lời không quan trọng. Trong các loại câu hỏi này, người phỏng vấn đang tìm cách xem quá trình suy nghĩ của người được phỏng vấn chứ không phải là câu trả lời cụ thể. Ví dụ, “cần bao nhiêu cookie chocolate chip để chuyển từ Tòa nhà Empire State sang Central Park ?” Hoặc “ nếu bạn đang sản xuất một bộ phim sẽ là diễn viên chính của bạn và họ sẽ đóng vai trò gì?” có thể đã tìm ra, không có câu trả lời đúng cho một trong những câu hỏi này, do đó, không có ý nghĩa trong việc bối rối nếu bạn "nghĩ" bạn đã trả lời những câu hỏi này không chính xác.
Điều quan trọng là duy trì sự sáng tác và tự tin và nhanh chóng chuyển sang câu hỏi tiếp theo.
Các câu hỏi phỏng vấn khó có thể được hỏi để xem bạn biết bao nhiêu về văn hóa công ty cũng như giá trị cá nhân của bạn là gì? Mặc dù bạn không muốn thay đổi bạn là ai khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, bạn sẽ muốn thực hiện trách nhiệm khi nghiên cứu công ty trước khi phỏng vấn và suy nghĩ kỹ càng khi trả lời các câu hỏi mô tả hệ thống giá trị cá nhân của bạn, nghệ sĩ, bộ phim yêu thích, chương trình truyền hình yêu thích hoặc thậm chí là trò chơi video hoặc trang web mạng xã hội yêu thích. Câu trả lời bạn cung cấp cho những câu hỏi này có thể giúp người phỏng vấn quyết định xem bạn có phù hợp với công ty hay không.