Lời khuyên và lời khuyên cho việc di chuyển một cách nhanh chóng từ một công việc
Khi bạn rời khỏi công việc của mình, bất kể đó là lựa chọn của bạn hay quyết định của chủ nhân của bạn, chi tiết về việc khởi hành của bạn cần được hoàn thành. Bạn sẽ cần phải thông báo nếu bạn từ chức và lên lịch ngày làm việc cuối cùng của mình.
Bạn cũng sẽ cần lập kế hoạch cho quá trình chuyển đổi của mình và xem xét các tùy chọn về quyền lợi của nhân viên, như việc cần làm với 401k hoặc lương hưu của bạn và để lại một lưu ý duyên dáng nếu bạn có thể.
Dưới đây là cách xử lý việc làm của bạn, bao gồm các mẹo bỏ việc, cách xử lý việc bị sa thải, khi bạn nhận được tiền lương cuối cùng, cách nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và cách quản lý chuyển đổi lợi ích của nhân viên.
Khi đó là lựa chọn của bạn để tiếp tục, điều quan trọng là phải từ chức một cách duyên dáng mà không cần đốt bất kỳ cây cầu nào. Bạn có thể sẽ cần một tài liệu tham khảo từ nhà tuyển dụng của bạn tại một số điểm trong thời gian, và nó phải là một tốt nhất. Dành thời gian để lên kế hoạch cho chuyến đi của bạn một cách cẩn thận, đưa ra nhiều thông báo nhất có thể và đề nghị giúp đỡ trong quá trình chuyển đổi. Xem lại các mẹo này về cách từ chức từ công việc, để bạn có thể để lại các điều kiện tốt nhất có thể.
Việc thông báo hai tuần là tiêu chuẩn, trừ khi bạn có hợp đồng quy định rằng bạn phải ở lại lâu hơn. Trừ khi có những tình tiết giảm nhẹ mà nó không thể ở lại, hãy chắc chắn để cho sếp của bạn biết bạn đang đi với rất nhiều cảnh báo trước. Dưới đây là các mẹo để thông báo và tư vấn cho những việc cần làm nếu bạn tuyệt đối không thể ở lại lâu như vậy.
Ngay cả khi bạn thực sự không thích công việc của bạn, đây không phải là thời gian để đề cập đến nó. Điều quan trọng là phải rời khỏi công việc của bạn với điều kiện tốt và điều quan trọng là lý do bạn cho sếp của bạn khớp với những gì bạn nói khi phỏng vấn. Dưới đây là một số lý do tốt, và không tốt như vậy, để lại một công việc.
Bất kể bạn bị sa thải hay sa thải, việc làm của bạn đều bị tổn thương. Nó đau đớn, thậm chí nhiều hơn như vậy khi nó bất ngờ. Dưới đây là những gì bạn cần biết khi công việc của bạn bị chấm dứt, bao gồm quyền của nhân viên, thất nghiệp, phải nói gì trong các cuộc phỏng vấn việc làm và nhiều lời khuyên hơn về xử lý chấm dứt.
Cho dù bạn có một công việc mới xếp hàng hoặc bạn chỉ mới bắt đầu tìm kiếm việc làm, điều quan trọng là phải biết về tiền lương cuối cùng của bạn. Khi nào bạn sẽ nhận được tiền lương cuối cùng nếu bạn từ chức hoặc bị chấm dứt khỏi công việc của bạn? Khi bạn nhận được tiền lương cuối cùng của bạn phụ thuộc vào luật tiểu bang và chính sách của công ty. Đây là tin sốt dẻo.
Nếu bạn mất việc, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp của tiểu bang. Trong một số trường hợp, bạn thậm chí có thể thu thập nếu bạn bị sa thải. Dưới đây là thông tin về tình trạng thất nghiệp, bao gồm cách thức và thời điểm mở khiếu nại, cách gửi đơn yêu cầu hàng tuần và cách xác định số tiền bồi thường thất nghiệp mà bạn sẽ nhận được.
Trước khi rời khỏi công việc, bạn sẽ cần biết những lợi ích của nhân viên mà bạn đủ điều kiện. Bạn được quyền nhận một số quyền lợi theo luật. Chủ lao động của bạn có thể chọn cung cấp các quyền lợi bổ sung khác với các quyền lợi do luật tiểu bang hoặc liên bang quy định. Nếu bạn không chắc chắn mình có quyền gì, hãy hỏi người quản lý hoặc phòng Nhân sự của bạn. Họ sẽ có thể cung cấp cho bạn các chi tiết trước ngày làm việc cuối cùng của bạn.
Bạn sẽ có quyết định bảo hiểm y tế để thực hiện. Tùy thuộc vào quy mô của công ty bạn, bạn có thể đủ điều kiện để tiếp tục bảo hiểm theo COBRA. Tuy nhiên, dưới Obamacare, Thị trường Bảo hiểm Y tế của chính phủ, bạn có thể tự mình mua bảo hiểm để xem giá cá nhân và gia đình so sánh với COBRA như thế nào và quyết định lựa chọn nào tốt nhất cho bạn và gia đình bạn.
Bạn có nhiều khả năng sẽ có bốn lựa chọn cho việc cần làm với kế hoạch 401k của bạn khi bạn rời khỏi công việc của bạn: ở lại kế hoạch của chủ nhân hiện tại, chuyển tiền vào kế hoạch của chủ nhân mới, chuyển tiền vào tài khoản hưu trí tự định hướng (được gọi là IRA rollover) hoặc rút tiền mặt. Dưới đây là những điều cần cân nhắc với mỗi tùy chọn.
Nếu bạn được bao trả bởi một chương trình trợ cấp hưu bổng được xác định, bạn sẽ có một vài lựa chọn. Bạn có thể chọn lấy số tiền một lần ngay bây giờ, hoặc nhận lời hứa của các khoản thanh toán thông thường trong tương lai, còn được gọi là niên kim. Bạn thậm chí có thể có được một sự kết hợp của cả hai. Dưới đây là thông tin về các tùy chọn trợ cấp khi bạn rời công việc của mình.
Điều quan trọng là có được các tài liệu tham khảo tốt được xếp hàng trước khi bạn cần chúng. Hãy hỏi người quản lý của bạn, nếu bạn đang để lại những điều khoản tốt, về việc cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo. Ngoài ra, hãy kiểm tra với các đồng nghiệp, khách hàng cũ và những người khác có thể nói chuyện với bằng cấp của bạn. Lên kế hoạch trước và lấy tài liệu tham khảo của bạn theo thứ tự, trước khi bạn cần chúng. Nó sẽ tiết kiệm thời gian xáo trộn để đặt cùng một danh sách tham khảo khi một chủ nhân yêu cầu một.
Có những điều bạn cần cân nhắc để thực hiện một sự chuyển tiếp duyên dáng trước khi bạn bước ra khỏi cánh cửa văn phòng lần cuối. Kiểm tra kỹ danh sách này để chắc chắn rằng bạn đã có mọi thứ được bảo vệ.
Sau khi bạn thông báo cho sếp rằng bạn đang từ chức, bước tiếp theo là để đồng nghiệp của bạn biết rằng bạn đang tiếp tục. Chia sẻ thông tin liên hệ cá nhân của bạn với những người bạn muốn giữ liên lạc và kết nối trên LinkedIn nếu bạn chưa có. Mặc dù rất khó để giữ liên lạc với những người mà chúng tôi từng làm việc cùng, nhưng bạn nên làm như vậy bởi vì các đồng nghiệp cũ có thể đưa ra những tham khảo tuyệt vời và cung cấp các giới thiệu cho công việc.