Câu hỏi phỏng vấn việc làm của Microsoft là huyền thoại (ví dụ bao gồm: Cần bao nhiêu quả bóng golf để lấp đầy một chiếc 747? Tại sao lại là một vòng tròn cửa cống?). Nhưng, Microsoft, ít nhất là trong các cuộc phỏng vấn nhà phát triển của họ, dường như đã chuyển đi từ câu hỏi câu đố và yêu cầu các ứng viên giải quyết các vấn đề về mã vạch trong các cuộc phỏng vấn để thay thế.
Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng khác đang sử dụng các câu hỏi bất thường trong quá trình lựa chọn ứng viên của họ vì những lý do mới. Ngành công nghiệp tư vấn tìm kiếm việc làm rất sung mãn mà bất kỳ ứng cử viên nào nghiên cứu đều biết rằng anh ta nên chuẩn bị phản ứng ngắn gọn trước các câu hỏi tiêu chuẩn thường xuyên. Chúng bao gồm các câu hỏi phỏng vấn việc làm như: "điểm mạnh và điểm yếu của bạn" là gì và "điều gì làm cho bạn trở thành ứng viên đủ điều kiện nhất cho công việc này".
Những người phỏng vấn sử dụng các câu hỏi phỏng vấn việc làm bất thường để đánh giá xem ứng cử viên phản ứng như thế nào với một câu hỏi hoặc kịch bản bất ngờ. Hầu hết các câu hỏi phỏng vấn việc làm bất thường không có câu trả lời đúng hay sai. Những câu hỏi phỏng vấn việc làm này cung cấp cho ứng viên cơ hội, theo Sarikas, "để chứng minh tư duy nhanh chóng, sự điềm tĩnh, sáng tạo, và thậm chí là một cảm giác hài hước."
Cô ấy nói, "Những người phỏng vấn đang cố gắng để nắm bắt một cái nhìn thoáng qua về ứng cử viên không được nhìn thấy trong một khoảnh khắc không được bảo vệ.
Không có cách nào để chuẩn bị cho những câu hỏi phỏng vấn việc làm ngoài tường để người phỏng vấn có thể quan sát cách ứng cử viên trả lời và soạn thảo suy nghĩ của họ. Một số người phỏng vấn cũng hỏi những câu hỏi phỏng vấn việc làm bất thường để hiểu rõ hơn về các quy trình suy nghĩ của ứng viên - họ muốn xem ứng cử viên sẽ nghĩ thế nào về câu hỏi phỏng vấn việc làm bất thường. "
Hãy chắc chắn rằng, tuy nhiên, trong tất cả các trường hợp này bạn biết bạn đang tìm kiếm gì với mỗi câu hỏi phỏng vấn việc làm kỳ lạ và độc đáo mà bạn yêu cầu. Một phần hy vọng của bạn có thể nhắm mục tiêu bất kỳ phản hồi sâu sắc nào và một phần khác có thể nhắm mục tiêu các khía cạnh như ứng viên nhanh chóng hồi phục từ câu hỏi bất ngờ như thế nào.
Ví dụ Câu hỏi phỏng vấn việc làm khó khăn / không bình thường
Sarikas đề xuất sử dụng một vài câu hỏi phỏng vấn việc làm sau đây trong một cuộc phỏng vấn để đánh giá kỹ năng và sự phù hợp về văn hóa của ứng viên của bạn.
- Nếu bạn có thể là nhân vật trong tiểu thuyết, bạn sẽ là ai?
- Nếu Hollywood làm một bộ phim về cuộc sống của bạn, người mà bạn muốn thấy đóng vai chính như bạn?
- Nếu bạn có thể là siêu anh hùng, bạn sẽ muốn siêu năng lực của mình như thế nào?
- Nếu ai đó viết tiểu sử về bạn, bạn nghĩ tựa đề nên là gì?
- Nếu bạn phải bị đắm tàu trên một hòn đảo hoang vắng, nhưng tất cả những nhu cầu của con người bạn - chẳng hạn như thực phẩm và nước - đều được chăm sóc, bạn muốn có hai món đồ gì với bạn?
- Nếu bạn có sáu tháng không có nghĩa vụ hoặc ràng buộc tài chính, bạn sẽ làm gì với thời gian?
- Nếu bạn chỉ còn sáu tháng để sống, bạn sẽ làm gì với thời gian?
- Nếu bạn có thể ăn tối với bất cứ ai từ lịch sử, thì đó là ai và tại sao?
- Nếu bạn có thể so sánh bản thân với bất kỳ con vật nào, nó sẽ là gì và tại sao?
- Nếu bạn là một loại thực phẩm, bạn sẽ là loại thực phẩm nào?
- Nếu bạn thắng $ 20 triệu trong cuộc xổ số, bạn sẽ làm gì với số tiền đó?
- Nếu bạn là một món salad, bạn sẽ muốn loại đồ nào?
- Tôi đánh giá như một người phỏng vấn như thế nào?
- Nếu bạn là một chiếc xe hơi, bạn sẽ là loại người nào?
- Ai làm bạn ngưỡng mộ nhất và tại sao?
- Trong câu chuyện tin tức về cuộc sống của bạn, tiêu đề sẽ nói gì?
Câu hỏi phỏng vấn việc làm hành vi
Đơn giản, các câu hỏi phỏng vấn hành vi hỏi làm thế nào ứng cử viên xử lý các tình huống tương tự trong quá khứ. Họ không yêu cầu một ứng cử viên nhìn vào một quả cầu pha lê và dự đoán hành vi tương lai của họ. Sarikas gợi ý những câu hỏi sau đây là câu hỏi phỏng vấn việc làm hành vi cơ bản chung. (Các câu hỏi phỏng vấn việc làm hành vi được đề xuất bổ sung theo sau.)
- Mô tả tình huống khi bạn mạo hiểm một cách chuyên nghiệp. Kết quả là gì?
- Cho tôi biết về một thời gian những người khác không đồng ý với quá trình hành động được đề nghị của bạn. Làm cách nào bạn thuyết phục họ về kế hoạch của bạn và kết quả là gì?
- Mô tả một tình huống mà bạn đã làm việc hiệu quả như là một phần của một nhóm để hoàn thành mục tiêu đúng thời hạn và trong phạm vi ngân sách. Vai trò của bạn là gì? Bạn đã học được gì?
- Mô tả một tình huống mà bạn đã làm việc như một phần của một nhóm nhưng nhóm của bạn đã không đạt được mục tiêu đúng thời hạn và trong phạm vi ngân sách. Vai trò của bạn là gì? Bạn đã học được gì?
- Làm thế nào ông chủ hiện tại của bạn hoặc một thành viên trong nhóm mô tả bạn? Những gì anh / cô ấy nói là những điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn?
- Mô tả một vấn đề phức tạp mà bạn phải giải quyết và hướng dẫn tôi qua suy nghĩ của bạn khi bạn giải quyết nó.
- Cho tôi biết về một giải pháp sáng tạo mà bạn đã phát triển cho một tình huống hoặc vấn đề khó khăn.
- Mô tả một tình huống làm việc với một nhóm hoặc một nhóm có xung đột giữa các cá nhân . Mô tả cách bạn tiếp cận cuộc xung đột. Điều gì làm việc và những gì không? Làm thế nào bạn quản lý kết quả?
- Mô tả một tình huống bạn cảm thấy bạn nên xử lý khác nhau.
- Mô tả một tình huống mà bạn mong muốn đạt được mục tiêu. Bạn đã đối mặt với những trở ngại gì trên đường đi? Bạn đã làm gì để vượt qua chúng?
- Tình huống căng thẳng nhất mà bạn đã xử lý là gì và kết quả là gì?
- Hãy kể cho tôi nghe về một thời điểm khi bạn phải chiến thắng ai đó theo cách suy nghĩ của mình. Làm thế nào bạn thực hiện được điều này? Kết quả là gì?
Câu hỏi phỏng vấn việc làm hành vi là cách tiếp cận tốt nhất của bạn trong các cuộc phỏng vấn việc làm ứng cử viên. Tuy nhiên, câu hỏi phỏng vấn việc làm bất thường thường xuyên có khả năng mang lại thông tin chu đáo về các ứng cử viên mà bạn phỏng vấn. Sử dụng cả hai để lựa chọn ứng viên hiệu quả.