CEO nữ tại FORTUNE 500 công ty

Số lượng phụ nữ chạy FORTUNE 500 công ty vào năm 2000 là ba. Trong năm 2009, 15 CEO nữ đã kết thúc năm nay dưới sự lãnh đạo của FORTUNE 500 công ty bao gồm hai phụ nữ da màu, Indra Nooyi (PepsiCo) và Andrea Jung (Avon Products).

Phụ nữ làm việc trong FORTUNE 500, theo từng năm

2000: Chỉ có 3 CEO nữ đang chạy FORTUNE 500 công ty. Cũng trong năm 2000, 50 công ty FORTUNE 500 có phụ nữ nắm giữ một phần tư danh hiệu nhân viên công ty, nhưng 90 công ty FORTUNE 500 không có nhân viên phụ nữ nào cả.

2001: Vào tháng 8 năm 2001, có 5 CEO nữ đang điều hành FORTUNE 500 công ty.

2002: 10 phụ nữ đã chạy FORTUNE 500 công ty và tổng cộng 11 công ty đã chạy FORTUNE 1000 công ty.

2003: Chỉ có 8 giám đốc điều hành phụ nữ trong sự quản lý của FORTUNE 500 công ty. Tuy nhiên, theo USA Today, "Tiền thông minh dành cho phụ nữ vào năm 2003. Tám công ty Fortune 500 có các CEO nữ, và là một nhóm, họ vượt trội so với thị trường rộng lớn hơn bởi một biên độ đáng kể."

2004: Năm 2004 có 6 phụ nữ FORTUNE 500 CEO. Các công ty FORTUNE 500 do nữ giới điều hành hoạt động tốt hơn FORTUNE 500s do nam giới điều hành.

2005: Trong năm 2005, 9 CEO nữ đã điều hành công ty FORTUNE 500 nhưng đến cuối năm, con số này đã giảm xuống còn 7.

Năm 2006: 11 phụ nữ bắt đầu xuất hiện trong danh sách, và 10 CEO nữ đã điều hành công ty FORTUNE 500 vào cuối năm.

2007: 12 CEO nữ điều hành FORTUNE 500 công ty và tổng cộng 25 công ty FORTUNE 1000 có phụ nữ trong công việc hàng đầu (tăng từ 20 người).

Năm 2008: Số lượng CEO nữ vẫn ở mức 12.

2009: Vào cuối năm, đã có 15 CEO nữ điều hành các công ty FORTUNE 500 bao gồm Ursula Burns, CEO của Xerox, giám đốc điều hành nữ người Mỹ gốc Phi đầu tiên tại Hoa Kỳ.

Cách dữ liệu được biên soạn: Trong một vài năm, số liệu thống kê về số lượng CEO nữ được xuất bản nhiều lần. Những con số trên phản ánh số lượng CEO nữ cao nhất trong bất kỳ năm nào trừ khi có quy định khác.

Bởi vì các CEO rời đi, và danh sách công ty FORTUNE 500 là năng động, những thay đổi về con số có thể xảy ra tùy thuộc vào thời điểm các CEO nữ được tính trong năm.

_Nguồn:

• _{Một số dữ liệu được trích xuất từ ​​việc tổng hợp các danh sách được xuất bản trên CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Chất xúc tác. Tổng điều tra xúc tác tìm 50 công ty với số lượng đáng kể phụ nữ nhân viên công ty, tăng 100% kể từ năm 1995 Thông cáo báo chí, ngày 13 tháng 11 năm 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Phụ nữ CEO vẫn còn hiếm trong số FORTUNE 500. Ngày 23 tháng 2 năm 2005.}
• _{Yoji Cole. Ngày 7 tháng 11 năm 2007.}
• _{BiDeveristy.com Giám đốc điều hành phụ nữ tăng chậm trên công ty Mỹ. Ngày 11 tháng 1 năm 2009.}
• _{ThuêSmart.com Ba trong số bốn CEO nghĩ về việc bỏ việc của họ. Truy cập ngày 2 tháng 12 năm 2009.}
• _{USA Today. Del Jones. 2003: Năm của người phụ nữ trong số 500 'Fortune' ?. Ngày 30 tháng 12 năm 2003.}
• _{Tổng điều tra chất xúc tác năm 2005 của các văn phòng doanh nghiệp nữ và những người có thu nhập cao nhất của FORTUNE 500}