Các yêu cầu về lương của các ứng viên của bạn
Một nhân viên được trả lương được dự kiến sẽ hoàn thành toàn bộ công việc để đổi lấy tiền lương. Toàn bộ công việc mà một nhân viên chịu trách nhiệm về việc hoàn thành được hiểu bởi nhân viên từ mô tả công việc, tiêu đề vị trí và các mục tiêu được đặt ra hoặc thương lượng với người quản lý của nhân viên.
Điều này khác với một nhân viên không được miễn trả, được trả theo giờ hoặc theo sản phẩm. Một nhân viên không được miễn trách nhiệm không chịu trách nhiệm cho toàn bộ công việc và, trên thực tế, ví dụ, trên một dây chuyền lắp ráp, có thể chỉ sản xuất một phần của một sản phẩm tổng thể. Nhân viên này cũng thường đủ điều kiện để nhận tiền lương làm thêm giờ khi người đó làm việc nhiều hơn số giờ cần thiết trong ngày.
Nhân viên được trả lương hoặc nhân viên được trả lương không theo dõi giờ làm việc và không được trả lương làm thêm giờ. (Một số khu vực công, thường là công đoàn đại diện, nhân viên dự kiến sẽ tính giờ và thu hồi thời gian đền bù. Đây không phải là tiêu chuẩn trong khu vực tư nhân.)
Vì Đạo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Công Bằng (FLSA) quy định về việc trả lương làm thêm giờ, nhà tuyển dụng phải theo dõi chặt chẽ giờ làm việc và một phần giờ làm việc bởi các nhân viên không được miễn hoặc theo giờ.
Mức lương được xác định theo mức lương thị trường cho những người làm công việc tương tự trong các ngành tương tự trong cùng một khu vực.
Mức lương cũng được xác định bởi mức lương và mức lương được thiết lập bởi một chủ nhân cá nhân. Mức lương cũng bị ảnh hưởng bởi số lượng người có sẵn để thực hiện công việc cụ thể trong miền địa phương của người sử dụng lao động .
Yêu cầu mức lương
Yêu cầu về lương là số tiền mà một người tìm kiếm việc làm đã quyết định rằng bạn cần phải cung cấp cho anh ta để chấp nhận lời mời làm việc của bạn.
Các chi phí cố định mà ứng cử viên đã phát sinh bởi sự lựa chọn lối sống của mình thúc đẩy số tiền cần thiết này. Thật không may, một số ứng cử viên có những kỳ vọng không thực tế về loại lương mà kỹ năng của họ sẽ mang lại.
Những chi phí cố định này bao gồm các khoản mục như thế chấp, thanh toán xe hơi, trường học trẻ em, thuế, tiện ích, và vân vân là những gì một nhân viên căn cứ vào các yêu cầu của cô ấy. Yêu cầu có thể không có mối quan hệ với tỷ lệ thị trường.
Trừ khi một người tìm kiếm việc làm đang tuyệt vọng cho bất kỳ việc làm nào , anh ta sẽ không chấp nhận một vị trí không bao gồm chi phí của mình.
Nếu anh ta chấp nhận vị trí của bạn cho ít hơn so với yêu cầu lương thực tế của mình, bạn có thể tin vào thực tế là anh ta sẽ tiếp tục tìm kiếm việc làm - bí mật. Nếu yêu cầu lương của anh ta không thực tế, anh ta sẽ tiếp tục tìm kiếm, nhưng anh ta sẽ không tìm thấy gì cả. Nếu tiền lương của bạn ở mức thị trường, anh ta sẽ biết đó là trường hợp.
Yêu cầu người nộp đơn tiết lộ yêu cầu lương
Đây là lý do tại sao nhà tuyển dụng yêu cầu người nộp đơn cung cấp các yêu cầu về lương của họ tại thời điểm nộp đơn xin việc . Nếu yêu cầu tiền lương quá xa nhau, đó là một sự lãng phí thời gian để tiến hành các cuộc phỏng vấn với một ứng cử viên sẽ không bao giờ chấp nhận công việc.
Nếu một ứng cử viên hiện đang làm việc, họ có ít lý do để cắt giảm lương.
Nếu ứng cử viên thất nghiệp, chủ nhân có thể có nhiều phòng lung lay hơn để người đó chấp nhận mức lương thấp hơn.
Người sử dụng lao động biết rằng theo đuổi một ứng cử viên có yêu cầu về lương cao hơn mức lương mà anh ta định trả cho nhân viên là lãng phí thời gian và năng lượng. Tuy nhiên, nhiều công ty từ chối tiết lộ phạm vi lương của họ cho các ứng cử viên. Nhiều ứng cử viên công việc không muốn nêu rõ mức lương mong đợi vì sợ rằng họ sẽ vô tình hạ thấp bản thân họ.
Tuy nhiên, một người nộp đơn không trả lời câu hỏi của chủ lao động tiềm năng về các yêu cầu về mức lương của mình mà các đơn xin của ông không được xem xét. Trong khi các ứng cử viên làm việc tin rằng bên đầu tiên nói chuyện số là bất lợi trong một cuộc đàm phán tiền lương , người sử dụng lao động có lý do chính đáng cho không muốn xem xét các ứng cử viên mà họ không có khả năng.
Nhiều nhà tuyển dụng cảm thấy rằng nếu họ tiết lộ phạm vi của họ, ứng cử viên sẽ cho rằng họ xứng đáng đứng đầu phạm vi. Ngoài ra, họ không muốn trả nhiều hơn số tiền họ có và có thể căn cứ vào đề nghị của họ về mong muốn được đề xuất của ứng cử viên, thay vì tỷ lệ thị trường thực sự.
Tạo Phạm vi Mức lương thực tế theo hướng thị trường
Người sử dụng lao động giỏi có thời gian rất lớn để hiểu và tạo ra các mức lương có tính cạnh tranh trong thị trường việc làm. Họ muốn thu hút và giữ chân nhân viên cao cấp , và họ biết rằng yêu cầu tiền lương của nhân viên tiềm năng đưa ra quyết định về việc làm.
Họ sẽ không cung cấp cho một ứng cử viên một đề nghị thấp, ngay cả khi ứng cử viên đã làm cho nó rõ ràng rằng họ sẵn sàng chấp nhận một đề nghị đó là dưới mức thị trường. Nếu nhân viên phát hiện ra rằng họ có giá trị nhiều hơn so với chủ nhân đang trả tiền, tinh thần sẽ giảm và nhân viên sẽ xem xét rời khỏi càng sớm càng tốt. Doanh thu là tốn kém , vì vậy tiết kiệm một vài đô la bằng cách trả dưới mức thị trường có thể phản tác dụng.
Tham gia vào các cuộc điều tra thị trường tiền lương để tạo ra một nguồn đáng tin cậy cho nghiên cứu tiền lương đã trở nên quan trọng để hiểu các yêu cầu về lương của những người nộp đơn đủ điều kiện cho công việc. Hiện nay, nghiên cứu tiền lương đang leo thang với các nguồn tài nguyên trực tuyến như máy tính lương làm cho tiền lương dễ dàng hơn để xác định và hiểu.
Nó cũng làm cho nó dễ dàng hơn cho các ứng cử viên để tìm ra giá trị thị trường, giảm thông tin bất đối xứng mà thường gây ra các cuộc đàm phán tiền lương.
Khi một chủ nhân đưa ra mức lương cho một nhân viên tiềm năng, nhiều ứng cử viên sẽ cố gắng thương lượng mức lương cao hơn . Cho dù bạn có thương lượng vào thời điểm này là tùy thuộc vào bạn hay không, nhưng một cuộc đàm phán là một khía cạnh phổ biến của việc đạt được mức lương dễ chịu, vì vậy người sử dụng lao động cần thương lượng. Nếu không, ứng cử viên tốt nhất của bạn có thể chỉ cần bỏ đi.