Mẹo tìm kiếm việc làm giữa cuộc sống
Đừng để tuổi của bạn gây trở ngại cho công việc tìm kiếm của bạn. Nếu bạn trên 40 tuổi và đang tìm việc, tám chiến lược tìm kiếm việc làm này cho người lao động trên 40 tuổi có thể giúp bạn tìm được việc làm.
Để biết thêm về công việc tìm kiếm công nhân lớn tuổi hơn, hãy xem:
- Quá cũ cho trường học ?: Câu chuyện cá nhân về việc trở lại trường học ở tuổi sau
- Bảy bước để thực hiện thay đổi nghề nghiệp
- Mẹo mạng công việc cho người lao động cũ
- Tiếp tục lời khuyên cho công nhân lớn tuổi hơn
- Mẹo phỏng vấn cho người lao động cũ
8 chiến lược tìm kiếm việc làm cho người lao động trên 40
1. Đừng để hồ sơ của bạn hẹn hò với bạn. Tiếp tục các phương pháp hay nhất đã thay đổi trong những năm qua vì vậy đừng để hồ sơ của bạn cập nhật cho bạn. Mương các tài liệu tham khảo, tiếp tục một kích thước phù hợp với tất cả, và gửi thư ốc. Đừng chỉ đơn giản là liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn, giải thích cách bạn đóng góp cho sự thành công của tổ chức của bạn và điểm mấu chốt. Tạo một sơ yếu lý lịch được nhắm mục tiêu cho từng vị trí phù hợp với công việc bạn tìm kiếm và gửi hồ sơ của bạn theo cách điện tử.
2. Trở thành Web-Savvy. Bí quyết công nghệ rất quan trọng đối với tìm kiếm việc làm của bạn. Tìm hiểu cách SEO sơ yếu lý lịch của bạn, sử dụng kỹ thuật ứng dụng trực tuyến, đăng hồ sơ trực tuyến và gửi trực tuyến chính. Tìm hiểu các trang web tìm kiếm việc làm trực tuyến , đăng một bản lý lịch ảo và khai thác các nền tảng truyền thông xã hội trực tuyến như LinkedIn, Facebook và Twitter vào mạng và tìm việc làm.
Tạo thương hiệu trực tuyến cho chính bạn và tiếp thị thương hiệu của bạn thông qua truyền thông xã hội. Tham gia các danh sách và diễn đàn liên quan đến lĩnh vực của bạn để mở rộng mạng của bạn và có được kiến thức cập nhật.
3. Phân biệt tuổi tác của trận chiến. Mặc dù nó là bất hợp pháp, phân biệt tuổi tác tồn tại trong hầu hết các ngành công nghiệp, bao gồm cả ngành công nghiệp pháp lý.
Xóa tất cả các tham chiếu đến tuổi của bạn khỏi hồ sơ của bạn, kể cả những ngày bạn tốt nghiệp đại học, sau đại học và / hoặc trường luật. Nếu bạn đã làm việc trong hơn 15 năm, bạn cũng có thể xóa lịch sử việc làm sớm của mình. Đề cập đến quá nhiều năm kinh nghiệm trong mục tiêu sơ yếu lý lịch hoặc thư giới thiệu của bạn cũng sẽ nhắm mục tiêu bạn như một nhân viên lớn tuổi. Trong các cuộc phỏng vấn, hãy tập trung vào các kỹ năng và đóng góp hữu hình của bạn chứ không phải là tuổi tác của bạn.
4. Cập nhật kỹ năng của bạn. Nếu bạn đang thay đổi nghề nghiệp hoặc quay trở lại lực lượng lao động, điều quan trọng là phải giữ kỹ năng của bạn . Nếu cần thiết, hãy trở lại trường học để hoàn thành một văn bằng hoặc tham gia các lớp học để bàn về các kỹ năng nhất định. Kỹ năng công nghệ là điều cần thiết cho hầu hết các vị trí hiện nay và một sự hiểu biết cơ bản về các ứng dụng xử lý văn bản, bảng tính, trình bày và lịch được yêu cầu cho nhiều công việc.
5. Mạng . Hãy tham gia vào các hiệp hội chuyên nghiệp, các chương trình tình nguyện và các nhóm mạng để mở rộng địa chỉ liên hệ mạng của bạn và tìm hiểu về các cơ hội mới. Tập trung vào xây dựng mối quan hệ và giúp đỡ người khác thay vì tìm kiếm công việc của riêng bạn.
6. Cập nhật diện mạo của bạn. Ngay cả khi bạn lớn tuổi, bạn không muốn vẻ ngoài của bạn hét lên "trên 50". Người phỏng vấn bị ảnh hưởng bởi ngoại hình của bạn để cập nhật giao diện của bạn để đạt được lợi thế cạnh tranh.
Màu tóc xám, cập nhật tủ quần áo của bạn và mua một chiếc túi xách và giày thời thượng. Trình bày một hình ảnh được đánh bóng và chuyên nghiệp, không bị mòn và hẹn hò, sẽ giúp tránh được sự nhận thức rằng kỹ năng của bạn không được cập nhật hoặc bạn quá lỗi thời cho công ty.
7. Thích ứng với văn hóa công việc ngày nay. Lực lượng lao động của ngày hôm qua đã được cai trị bởi Baby Boomers người phát triển mạnh trong một chế độ dân chủ phân cấp, nơi truyền thông từ trên xuống và văn hóa làm việc trung đoàn là các tiêu chuẩn. Môi trường làm việc ngày nay là toàn cầu, linh hoạt, được kết nối với nhau và làm việc suốt ngày đêm. Lịch trình linh hoạt , liên lạc và tính khả dụng 24/7 đang trở thành tiêu chuẩn. Hiểu cách vai trò của bạn phù hợp với bức tranh lớn hơn và vẫn linh hoạt.
8. Nhắm mục tiêu đúng nhà tuyển dụng. Các chuyên gia lớn tuổi có thể làm tốt nhất để tập trung vào các tổ chức quy mô vừa và nhỏ có nhiều khả năng đánh giá cao quan điểm, kinh nghiệm và chuyên môn của Boomer.
Ví dụ, nghiên cứu của NALP (Hiệp hội luật sư quốc gia) đã phát hiện ra rằng các công ty luật nhỏ ôm lấy các luật sư lớn tuổi dễ dàng hơn là các công ty lớn .