Chương trình MEO tìm cách loại bỏ sự kỳ thị bất hợp pháp và quấy rối tình dục chống lại các thành viên quân đội, thành viên gia đình và người về hưu dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo. Văn phòng MEO hỗ trợ các cấp chỉ huy ở tất cả các cấp bằng cách thực hiện các chương trình cơ hội bình đẳng và giảng dạy các lớp học về giáo dục quan hệ con người (HRE) tại mọi cơ sở không quân. Bản tuyên bố mục tiêu của con người DoD là cơ sở cho chương trình MEO Air Force. Nó quy định rằng cơ hội bình đẳng và công bằng trong việc làm dân sự bất kể chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, hoặc nguồn gốc quốc gia sẽ được cung cấp như một phần không thể thiếu của sự sẵn sàng.
Phân biệt đối xử bất hợp pháp
Loại phân biệt đối xử này dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc giới tính không được pháp luật hoặc chính sách cho phép. Phân biệt đối xử bất hợp pháp làm suy giảm con người, tác động tiêu cực đến sứ mệnh và vi phạm chính sách Không quân .
Quây rôi tinh dục
Quấy rối tình dục là một dạng phân biệt đối xử tình dục liên quan đến những tiến bộ tình dục không mong muốn, yêu cầu ủng hộ tình dục, và hành vi thể xác hoặc lời nói khác của bản chất tình dục khi xảy ra bất kỳ tình huống nào sau đây:
- Việc nộp cho hành vi đó được thực hiện một cách rõ ràng hoặc ngầm định như là một điều khoản hoặc điều kiện của công việc, lương hoặc nghề nghiệp của một người.
- Việc gửi hoặc từ chối hành vi đó của một người được sử dụng làm cơ sở cho quyết định nghề nghiệp hoặc việc làm ảnh hưởng đến người đó.
- Hành vi đó có mục đích hoặc ảnh hưởng của việc can thiệp bất hợp lý đến hiệu suất làm việc của một cá nhân hoặc tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, thù địch hoặc gây khó chịu.
Định nghĩa này nhấn mạnh rằng quấy rối không dẫn đến tổn hại tâm lý hữu hình cho nạn nhân, mà chỉ cần quá nghiêm trọng hoặc phổ biến mà một người hợp lý sẽ cảm nhận được, và nạn nhân cảm nhận được, môi trường làm việc thù địch hoặc xúc phạm. Nơi làm việc là một thuật ngữ mở rộng cho các thành viên quân sự và có thể bao gồm hành vi trên hoặc ra khỏi nhiệm vụ, 24 giờ một ngày. Bất kỳ người nào ở vị trí giám sát hoặc chỉ huy nào sử dụng hoặc chế ngự bất kỳ hình thức hành vi tình dục nào để kiểm soát, ảnh hưởng hoặc ảnh hưởng đến nghề nghiệp, trả tiền hoặc công việc của một thành viên quân sự hoặc nhân viên dân sự đều tham gia quấy rối tình dục. Tương tự như vậy, bất kỳ thành viên quân sự hoặc nhân viên dân sự nào làm cho những ý kiến bằng lời nói, cử chỉ, hoặc liên hệ vật lý có tính chất tình dục ở nơi làm việc cũng có liên quan đến quấy rối tình dục.
Thủ tục khiếu nại MEO
Nhân viên Cơ hội Bình đẳng Quân sự khuyến khích các thành viên quân sự thử và giải quyết các cáo buộc về sự kỳ thị bất hợp pháp hoặc quấy rối tình dục ở mức thấp nhất hoặc trong chuỗi lệnh của họ.
Nhân viên cũng tư vấn cho các thành viên của các kênh khiếu nại thay thế. Các thành viên quân sự có nhiều lựa chọn để hỗ trợ họ. Họ có thể khiếu nại không chính thức hoặc chính thức của MEO về phân biệt đối xử bất hợp pháp hoặc quấy rối tình dục với văn phòng MEO.
Khiếu nại không chính thức. Khi một cá nhân chọn để nộp đơn khiếu nại không chính thức, họ có thể giải quyết mối quan tâm trực tiếp với người phạm tội, yêu cầu sự can thiệp của đồng nghiệp, hoặc sử dụng chuỗi lệnh của mình để giải quyết mối quan tâm.
Khiếu nại chính thức. Nếu hành vi phân biệt đối xử không được giải quyết, người khiếu nại có thể chọn nộp đơn khiếu nại chính thức với văn phòng Cơ hội Bình đẳng Quân sự. Khi một đơn khiếu nại chính thức được đệ trình, một nhân viên của MEO sẽ làm rõ khách quan về cáo buộc. Nhân viên sẽ yêu cầu người khiếu nại phác thảo các hành vi phân biệt đối xử cụ thể do người phạm tội bị cáo buộc trưng bày.
Các cáo buộc phải được mô tả chi tiết, mô tả hành vi bất hợp pháp, bất kỳ nhân chứng, tổ chức thành viên, ngày tháng, thời gian xảy ra và vị trí của hành vi bị cáo buộc. Nhân viên MEO sẽ thông báo cho người chỉ huy của người phạm tội bị cáo buộc rằng đơn khiếu nại đã được đệ trình.
Khiếu nại khiếu nại. Văn phòng MEO tiến hành giải thích khiếu nại cho tất cả các khiếu nại chính thức theo cách tính của MEO. Việc làm rõ sẽ xác định liệu sự phân biệt đối xử bất hợp pháp hoặc quấy rối tình dục có xảy ra hay không. Nếu sự phân biệt đối xử bất hợp pháp hoặc quấy rối tình dục được xác nhận, vụ kiện sẽ được chuyển đến văn phòng pháp lý để xem xét và cho người chỉ huy của người phạm tội về các hành động được coi là phù hợp. Quy trình làm rõ khiếu nại mất đến 20 ngày làm việc như sau: 9 ngày làm nhiệm vụ cho văn phòng MEO để tiến hành làm rõ; 6 ngày làm nhiệm vụ để xem xét pháp lý; và 5 ngày làm nhiệm vụ cho người chỉ huy. Nhân viên MEO sẽ giữ nguyên người khiếu nại và người chỉ huy của họ được cập nhật về tình trạng của vụ kiện cho đến khi đóng cửa.
Cơ hội bình đẳng và điều trị (EOTI)
EOTI là một hành động gây tổn hại, vượt trội hướng tới một cá nhân, nhóm hoặc tổ chức được thúc đẩy bởi, hoặc có âm bội, chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc giới tính. Không quân phân loại những sự cố này là nhỏ, nghiêm trọng hoặc lớn. Cơ sở để phân loại bao gồm số lượng người tham gia, chi phí thiệt hại cho Chính phủ hoặc tài sản tư nhân, nhập viện, tử vong và đốt phá.
Ngăn chặn sự kỳ thị bất hợp pháp và quấy rối tình dục
Thiết lập bầu không khí thích hợp trong Trung tâm làm việc. Các yếu tố làm suy giảm sứ mệnh liên quan đến hành vi phân biệt đối xử có thể tránh được nếu bầu không khí vẫn chuyên nghiệp. Người giám sát đặt âm cho mối quan hệ tích cực. Không được phép phân biệt các lời nói dối, bình luận hoặc câu chuyện cười trong trung tâm làm việc. Các câu chuyện cười phân biệt chủng tộc và giới tính có thể có tác động tàn phá và lâu dài đối với môi trường làm việc. Có một câu tục ngữ nói rằng, "Người sử dụng những lời lăng mạ chống lại người khác có thể nghĩ rằng chúng được viết bằng cát, nhưng với người nhận những lời lăng mạ, chúng được chạm khắc bằng đá."
Thiết lập Chính sách Trung tâm Làm việc. Đảm bảo mọi người biết rằng sự phân biệt đối xử bất hợp pháp và quấy rối tình dục sẽ không được dung thứ. Ngoài ra, đảm bảo các thành viên quân đội biết họ chịu trách nhiệm về hành động của chính họ, cũng như hành vi của các thành viên trong gia đình họ. Nó phải là chính sách của mọi người, không phải vì Không quân yêu cầu nó, mà bởi vì mọi người đều tin vào các nguyên tắc của chính sách cơ hội bình đẳng của Không quân.
Nói chuyện với cấp dưới trên cơ sở thường xuyên. Người giám sát phải thiết lập mối quan hệ với cấp dưới thúc đẩy quan hệ con người tích cực và nhạy cảm với các triệu chứng tăng căng thẳng tại nơi làm việc, chẳng hạn như yêu cầu chuyển nhượng, vấn đề vắng mặt tăng lên và yêu cầu thay đổi thay đổi. Điểm mấu chốt là thực hiện các bước để khắc phục các vấn đề nhỏ trước khi chúng trở thành những vấn đề lớn.
Thông tin trên bắt nguồn từ AFPAM36-2241V1