Có vẻ như ứng dụng của bạn biến mất thành một lỗ đen tìm kiếm việc làm. Tìm hiểu lý do tại sao các công ty né tránh chia sẻ trạng thái tuyển dụng với các ứng cử viên, khi họ phải tiết lộ thông tin và cách theo dõi trong quá trình đăng ký.
Yêu cầu pháp lý để thông báo cho người nộp đơn xin việc
Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động không được yêu cầu một cách hợp pháp để thông báo cho các ứng viên rằng họ đã không được chấp nhận cho một công việc.
Tuy nhiên, hầu hết các chuyên gia nguồn nhân lực đồng ý rằng thực hành tốt nhất cho thấy rằng các giao thức đạo đức cho nhà tuyển dụng là để thông báo cho tất cả các ứng viên về tình trạng của họ.
Việc không làm như vậy có thể ngăn cản người nộp đơn xem xét nhà tuyển dụng cho các vị trí tuyển dụng khác phù hợp hơn và cũng có thể tạo ra một ấn tượng tiêu cực về tổ chức với các cộng sự của đương đơn. Trong nhiều ngành công nghiệp, ứng viên cũng là khách hàng hoặc khách hàng tiềm năng và hầu hết các nhà tuyển dụng muốn tránh xa lánh khách hàng quen của họ.
Dưới đây là thông tin về cách các công ty thông báo cho người nộp đơn .
Lý do tại sao một công ty không thông báo cho người nộp đơn
Usnews.com đã phỏng vấn các nhà lãnh đạo công ty và thuê người quản lý để tìm hiểu lý do họ tránh gửi thư từ chối. Đây là lý do tại sao:
- Khối lượng: Các công ty nhận được trung bình 250 hồ sơ mỗi vị trí. Đủ khó khăn để đối phó với số lượng lớn các email đó, hãy để một mình phản hồi từng cá nhân bằng một từ chối.
- Sợ vụ kiện: Một lá thư từ chối có khả năng có thể đưa ra hành động pháp lý, tùy thuộc vào cách nó được viết. Từ quan điểm của người sử dụng lao động, có vẻ tốt hơn là không nên gửi thư nào ngoài nguy cơ một vụ kiện tiềm ẩn.
- Truyền thông không mong muốn: Thư từ chối đến từ một nhân viên cụ thể có thông tin liên hệ (ví dụ, tên và email) có thể làm phát sinh thông tin liên lạc không mong muốn từ người nộp đơn, hỏi về việc nộp đơn lại cho một vị trí khác hoặc phản hồi về nơi phỏng vấn sai. Nhân với 250 từ chối, và đó là một rắc rối quản lý nhân sự muốn tránh.
Có nhiều lý do khác mà các công ty có thể tạm ngưng thông báo cho người nộp đơn. Trong một số trường hợp, công ty có thể thay đổi chỉ đường và quyết định không điền vào vị trí nữa. Bài đăng có thể bị xóa khỏi trang web, nhưng thông thường, công ty sẽ không thông báo cho người nộp đơn về các hoạt động nội bộ này. Đôi khi, các công ty tạm dừng việc từ chối người nộp đơn vì vị trí vẫn mở. Công ty có thể muốn mở các tùy chọn của họ. Công ty có thể phỏng vấn một số người, và cung cấp công việc cho một người, nhưng giữ cho từ chối tất cả các ứng viên trong trường hợp ứng cử viên lựa chọn đầu tiên không chấp nhận vị trí.
Yêu cầu thông báo của chính phủ liên bang
Trong năm 2009, chính phủ liên bang đã thiết lập các yêu cầu cho các cơ quan thông báo cho các ứng cử viên về tình trạng của họ trong quá trình sàng lọc như là một phần của "sáng kiến thuê mướn cuối cùng".
Thông báo phải diễn ra ít nhất bốn lần trong quá trình - khi nhận được đơn, khi đơn được đánh giá theo yêu cầu của công việc, khi có quyết định về việc có nên giới thiệu ứng cử viên cho cán bộ tuyển chọn hay không và khi nào quyết định việc làm được thực hiện.
Kiểm tra nền và kiểm tra việc làm
Người sử dụng lao động từ chối người nộp đơn dựa trên kiểm tra nền và kiểm tra việc làm phải thông báo cho người nộp đơn nếu họ đã bị từ chối dựa trên bất kỳ thông tin nào được bảo đảm thông qua quy trình đó.
Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng quy định rằng các ứng cử viên có quyền tranh chấp bất kỳ thông tin gây hại nào có trong báo cáo của họ. Kmart đạt được một thỏa thuận giải quyết trong một vụ kiện hành động lớp học trong năm 2013 để giải quyết các tuyên bố rằng nó không thông báo và cung cấp cho người nộp đơn cơ hội phong phú để đáp ứng với kiểm tra lý lịch tiêu cực.
Cách theo dõi
Có thể khó theo dõi khi bạn nộp đơn xin việc. Nhiều nhà tuyển dụng không liệt kê thông tin liên hệ, địa chỉ email hoặc số điện thoại.
Bạn có thể thử tìm một liên hệ tại công ty hoặc bạn có thể đợi. Việc theo dõi trực tiếp sau cuộc phỏng vấn dễ dàng hơn và bạn nên làm như vậy. Dưới đây là thông tin và lời khuyên về cách theo dõi công việc .
Nếu bạn phỏng vấn cho một vị trí, luôn luôn hỏi trong cuộc phỏng vấn của bạn khi bạn có thể mong đợi để nghe từ công ty. Sau đó, sau khi khung thời gian đó trôi qua, bạn có thể gửi email hoặc gọi điện để tìm trạng thái. Bạn có thể không nhận được phản hồi, nhưng ít nhất bạn sẽ theo dõi.