Tôi nhận được một email trở lại vào tháng tư từ một người muốn biết nếu một cựu chiến binh đã yanking chuỗi của mình về được nghỉ hưu với chỉ 16 năm hoạt động Duty dịch vụ. Khi nó quay ra, không có chuỗi yanking.
Nó có thể nghỉ hưu với ít hơn 20 năm phục vụ, và không có nó là một hưu trí y tế.
Năm 1993, một chương trình đã được đưa vào hiệu lực - Cơ quan Hưu trí Sớm tạm thời, được gọi đơn giản là TERA.
Theo chương trình, các thành viên được ủy quyền với trên 15, nhưng dưới 20 năm tổng số dịch vụ hoạt động được phép nộp đơn xin nghỉ hưu sớm. Nó cho phép quân đội giúp đỡ trong cuộc rút quân sau khi kết thúc Chiến tranh Lạnh. Cơ hội để nghỉ hưu theo chương trình TERA này đã kết thúc vào tháng 9 năm 2002.
Trong Đạo luật ủy quyền quốc phòng cho năm tài chính 2012, TERA đã được khôi phục lại, vẫn cho phép các thành viên được ủy quyền với trên 15, nhưng dưới 20 năm tổng số dịch vụ hoạt động để nộp đơn xin nghỉ hưu sớm. Cơ hội để nghỉ hưu theo chương trình TERA này vẫn đang tiếp diễn và dự kiến sẽ kết thúc vào ngày 31 tháng 12 năm 2018. Đối với Cảnh sát biển, TERA được thành lập trong Đạo luật Cảnh sát biển và Hàng hải năm 2012 .
TERA là một quyền hạn tùy ý và không phải là một quyền lợi. TERA, nói chung, áp dụng cho cả hai sĩ quan và gia nhập. Trong khi mỗi chi nhánh có hướng dẫn riêng của họ về việc ai có thể sử dụng chương trình (và họ xem xét chương trình hàng năm), nói chung, nghỉ hưu sớm theo TERA được giới hạn cho Nhân viên Hoạt động bị từ chối tiếp tục hoạt động trong 20 năm.
Thành viên dịch vụ Thành phần Dự trữ “Truyền thống” không đủ điều kiện cho TERA, mặc dù những người đặt chỗ với dịch vụ Active Duty đầy đủ có thể đủ điều kiện.
Quân đội chọn sử dụng TERA như một phần của chiến lược quản lý lực lượng toàn diện để định hình lực lượng. Ví dụ:
Trong năm 2014, Không quân thông báo họ không có kế hoạch cung cấp TERA vào năm 2015, đạt được các mục tiêu cần thiết để quy mô và định hình Không quân.
Cảnh sát biển đã bầu không triển khai TERA cho các nhân viên được tuyển dụng trong năm 2013-2014, mặc dù nó được thực hiện cho các sĩ quan - mặc dù chỉ dành cho các sĩ quan hoàn thành ít nhất 17 năm hoạt động.
Các thành viên nghỉ hưu dưới thời TERA không chịu trách nhiệm dự trữ (lưu ý: Nhân viên Hải quân vẫn thuộc về Hạm đội Dự bị, và Thủy quân lục chiến để Dự trữ Thủy quân lục chiến Hạm đội cho đến khi họ đủ điều kiện chuyển sang Danh sách Nghỉ hưu tại mốc 30 năm theo lịch trình của họ) .
Các thành viên đã nghỉ hưu theo chương trình TERA nhận được các quyền lợi hưu trí giống như những người nghỉ hưu theo chương trình 20 năm - hoàn thành với TRICARE và TRICARE cho Cuộc sống, bắt đầu ngay sau khi nghỉ hưu, cùng điều chỉnh COLA, quyền truy cập cơ sở, Thẻ ID, v.v. sự khác biệt duy nhất là tiền lương hưu của họ bị giảm.
TERA trả tiền hưu trí ban đầu được tính bằng cách sử dụng độ dài của công thức hưu trí dịch vụ [xem bài viết nổi bật Hiểu về tiền lương hưu trí ]. Sau đó nó được nhân với một yếu tố giảm dựa trên số tháng nghỉ hưu ngắn 20 năm (nghĩa là cá nhân sẽ nhận được ít hơn 50% tiền lương cơ sở của họ).
Hoạt động trả lương x Phần trăm Nhiều x Hệ số giảm = TERA Khoản tiền hưu trí
Vì vậy, hãy đưa ra kịch bản mà một thành viên dịch vụ đang nghỉ hưu sau 15 năm theo TERA - đây là những gì họ sẽ xem xét:
15 (Số năm phục vụ) x 2,5 (hệ số hưu trí truyền thống) x 0,95 (hình phạt TERA *) = 35,625% yếu tố nghỉ hưu.
- Lưu ý rằng hình phạt 0,95 áp dụng cho những người chọn nghỉ hưu sau 15 năm - cá nhân càng gần đến mốc 20 năm, mức phạt thấp hơn - về bản chất, bảng hình phạt giảm 1% cho mỗi năm thiếu hụt 20. Đồng thời, thành viên dịch vụ nhận được tín dụng cho mỗi tháng dịch vụ đầy đủ - ngày dịch vụ dưới một tháng bị cắt bớt; o ne ngày của dịch vụ là 0 tháng, và như vậy là 29 ngày.
Vì vậy, thành viên dịch vụ này được chọn nghỉ hưu với 15 năm phục vụ sẽ nhận được ít hơn 35 phần trăm số tiền lương cơ bản của họ trong suốt thời gian nghỉ hưu của họ.
Đó là khoảng 14 phần trăm ít hơn so với những người nhận được 50 phần trăm cho phục vụ đầy đủ 20 năm.
Và giống như với một quỹ hưu trí 20 năm, tổng số tiền nghỉ hưu của TERA cũng được làm tròn xuống đồng đô la gần nhất.
Một tính toán bổ sung / biến chứng mà một số có thể có là nếu họ đã nghỉ hưu theo Hướng nghiệp trạng thái Bonus / REDUX (CSB / REDUX) - tổng số tiền nghỉ hưu của họ có thể được tiếp tục giảm bởi hệ số REDUX. Để có giải thích đầy đủ về (các) vấn đề thanh toán, hãy tham khảo DoD 7000.14-R - Quy chế quản lý tài chính của Bộ Quốc phòng (DoD FMR)