Ít nhất, nhà tuyển dụng có thể xác minh lịch sử việc làm của bạn liên quan đến chức danh công việc và mô tả công việc, ngày bắt đầu và ngày kết thúc cho mỗi công việc và lịch sử tiền lương của bạn tại các địa điểm mà pháp luật yêu cầu .
Các tổ chức cũng có thể gọi cho các chủ nhân cũ và chia sẻ thông tin được cung cấp trong hồ sơ của bạn, hoặc đơn xin việc, và yêu cầu các nhà tuyển dụng trước đó xác nhận tính chính xác của nó.
Thông tin gì mà các nhà tuyển dụng trước đó sẽ chia sẻ?
Một số nhà tuyển dụng sẽ cung cấp thông tin chi tiết, nhưng những người khác thì không. Tất cả phụ thuộc vào công ty nhưng, hầu hết các nhà tuyển dụng cũ sẽ không chia sẻ thông tin về hiệu suất công việc của bạn. Tuy nhiên, nếu nhà tuyển dụng tiềm năng liên hệ với nhân viên tại nơi làm việc trước đây của bạn bằng cách sử dụng các kênh không chính thức, loại thông tin này có thể được tiết lộ khỏi hồ sơ.
Một công ty khác có thể hỏi gì về bạn? Không có luật liên bang giới hạn những gì có thể được hỏi về một nhân viên tiềm năng. Tuy nhiên, luật tiểu bang khác nhau và chỉ để an toàn, bạn nên xem xét những gì người sử dụng lao động có thể hỏi khi họ đang xem xét một ứng cử viên cho một công việc .
Ai kiểm tra?
Một số nhà tuyển dụng tự xác minh lịch sử công việc. Những người khác thuê ngoài nhiệm vụ này cho các tổ chức kiểm tra tham chiếu của bên thứ ba.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động (hoặc các công ty mà họ ký hợp đồng) sẽ tiến hành kiểm tra lý lịch sâu rộng có thể bao gồm việc đánh giá lịch sử tín dụng và hồ sơ tội phạm của bạn. Tất cả điều này phụ thuộc vào loại công việc bạn đang áp dụng, và luật pháp quy định những gì nhà tuyển dụng có thể yêu cầu tại địa điểm của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang đăng ký một công việc mà bạn sẽ làm việc với trẻ nhỏ, có thể nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra xem bạn có hồ sơ phạm tội hay không.
Nhà tuyển dụng có được giới hạn chỉ để kiểm tra những gì có trong hồ sơ xin việc hoặc hồ sơ của bạn không?
Nếu một chủ nhân tiến hành kiểm tra lý lịch, họ không bị giới hạn chỉ kiểm tra thông tin bạn liệt kê trong hồ sơ xin việc hoặc đơn xin việc của bạn. Họ có thể kiểm tra toàn bộ lịch sử công việc của bạn và nếu họ làm, họ có thể lo lắng nếu họ tìm thấy thiếu sót, có thể được tổ chức chống lại bạn. Ngoài ra, khi bạn ký một đơn xin việc, bạn đang chứng thực một thực tế là bạn đã trao cho chủ nhân tất cả thông tin mà họ yêu cầu.
Biết lịch sử việc làm của bạn
Hãy chắc chắn rằng bạn cung cấp thông tin chính xác về đơn xin việc của bạn và tiếp tục. Đừng đoán đến nơi bạn làm việc và khi nào. Nếu bạn không nhớ chi tiết, hãy tạo lại lịch sử công việc của bạn trước khi bạn áp dụng.
Điều quan trọng nhất là bạn trung thực về tất cả các thông tin bạn cung cấp cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn lo lắng về những gì các nhà tuyển dụng trước đây sẽ nói về bạn, chủ động tu luyện và cung cấp các khuyến nghị tích cực để chống lại bất kỳ phản hồi tiêu cực tiềm năng nào về hiệu suất hoặc thái độ của bạn.