Công việc không quân theo yêu cầu: Khi nghề nghiệp có trong danh sách nhấn mạnh

Danh sách hàng quý Nhu cầu của Không quân

Các nhu cầu của Danh sách Không lực Căng thẳng được xác định bởi các công việc trong Không quân cần phải lấp đầy các tân binh mới, các phi công cao cấp hơn, hoặc các sĩ quan nữa. Tính đến năm 2017, đã có 50 việc làm trong Không quân đã được liệt kê trong Danh sách Stressed. Nhiều người coi đây là một công cụ để các nhà tuyển dụng giúp điền và hướng dẫn các nhà tuyển dụng đủ điều kiện về những công việc cần thiết nhất trong Không quân. Tìm kiếm danh sách được công bố trước khi đến thăm nhà tuyển dụng có thể giúp một nhà tuyển dụng trong tương lai hướng tới việc được chọn nếu danh sách mong muốn công việc của bạn nằm trong danh sách Stress List.

Mười yêu cầu hàng đầu của Không quân là các công việc sau vào mùa thu năm 2017:

1 - Khu vực Aptitude cơ khí
2 - Lực lượng an ninh
3 - Khu vực Aptitude điện
4 - Khu vực Aptitude chung
5 - Khu vực Aptitude chung
6 - Khu vực Aptitude cơ khí
7 - Khu vực Aptitude cơ khí
8 - Kiểm soát không lưu
9 - Hệ thống Munitions
10- Hệ thống vận tải Cyber

Thiếu nhân viên

Sự thiếu hụt căng thẳng nhất đối với Không quân là các vấn đề dưới sự quản lý thí điểm mà hiện nay, tính đến năm 2017, có tới 2.000 phi công. Không quân cần rất nhiều phi công mà họ đang xem xét các chương trình mới cho phép các phi công nhập ngũ cao cấp tham dự trường bay. Ngoài ra xem xét là để tạo ra một chương trình thí điểm bảo đảm viên chức tương tự như chương trình thí điểm quân đội để điền vào tồn đọng này.

Thay đổi hàng quý đối với Danh sách áp lực không quân

Cứ ba tháng một lần, Không quân kiểm tra tất cả các công việc của nhân viên được tuyển dụng và ủy nhiệm của mình để xác định công việc nào là nhu cầu nhiều nhất và ít bị thiệt thòi nhất.

Tất cả các công việc đều được gọi là "xếp hạng căng thẳng" và những người có xếp hạng cao nhất được đặt vào "danh sách bị căng thẳng".

Căng thẳng, như được định nghĩa ở đây, được thúc đẩy bởi ba yếu tố chính: nhân lực, quản lý và triển khai . Trình điều khiển ứng suất khác nhau đối với từng lĩnh vực nghề nghiệp, nhưng khi một lĩnh vực nghề nghiệp được coi là "căng thẳng", nghĩa là Không quân không có đủ nhân sự trong lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể đó để thực hiện đầy đủ nhiệm vụ được giao.

Phân công các mức độ căng thẳng cho các công việc cung cấp cho lãnh đạo Không quân với một thước đo khách quan, duy nhất để xác định mức độ căng thẳng tương đối giữa các Mã Đặc biệt Không quân khác nhau, được sử dụng để chỉ định từng công việc.

Cách mã lực lượng không quân làm việc

Kết quả của cuộc đánh giá căng thẳng hàng năm là một chỉ báo về các vấn đề tiềm năng và thực tế, và cũng cho phép lãnh đạo Không quân đo lường sự tiến bộ. Theo hệ thống:

• Một mức độ căng thẳng của 1.0 cho một lĩnh vực nghề nghiệp có nghĩa là không có (triển khai hoặc nhà trạm) thiếu hụt
• Một mức độ căng thẳng lớn hơn 1.0 có nghĩa là có một sự thiếu hụt. Sự thiếu hụt được biểu thị bằng phần trăm nhân sự được phân công (ví dụ, xếp hạng mức độ căng thẳng là 1,2 nghĩa là mỗi người ở nhà ga đang thực hiện công việc của 1,2 người)
• Mức độ căng thẳng dưới 1.0 có nghĩa là có thặng dư cho lĩnh vực nghề nghiệp cụ thể đó. Phần thặng dư được biểu thị bằng phần trăm nhân viên được giao (ví dụ, xếp hạng mức độ căng thẳng là 0,8 nghĩa là mỗi người ở nhà ga, trung bình, đang thực hiện công việc của 8 người).

Không quân có mục tiêu cố gắng đạt được "mức độ căng thẳng" 1,2 hoặc ít hơn cho mỗi Mã đặc biệt của Không quân.

Công việc không quân trong nhu cầu, hay không?

Ngay cả khi một công việc có mã ứng suất cao, có nghĩa là nó được coi là không được bảo vệ, điều đó không nhất thiết có nghĩa là công việc đã mở cho tân binh mới (mặc dù sự hiện diện của công việc trong danh sách cũng có thể cho thấy nhu cầu tuyển dụng mới).

Ví dụ, công việc có thể được quản lý đầy đủ trong hạng mục đầu tiên (tuyển dụng mới), nhưng được coi là "căng thẳng" vì sự thiếu hụt trong các quan chức không có trách nhiệm (NCO). Trong trường hợp đó, Không quân sẽ cố gắng sửa chữa tình trạng thiếu hụt thông qua Chương trình đào tạo lại NCO .

Ngay cả khi "căng thẳng" được gây ra (hoặc một phần gây ra) bởi sự thiếu hụt nhân sự trong các cấp bậc đầu tiên, ghế huấn luyện có sẵn có thể đi vào hoạt động. Ví dụ, các trường kỹ thuật của Không quân chỉ có thể đào tạo một số lượng hạn chế sinh viên tại bất kỳ thời điểm nào, và tất cả "các khe đào tạo" dự kiến ​​có thể đã được lấp đầy bởi những người đã có trong Chương trình Ghi danh Chậm (DEP) , hoặc đã có trong Không quân , nhưng đang chờ một khe đào tạo.

Không đơn giản như vậy để tăng cường tuyển dụng

Tăng số lượng các khe đào tạo có sẵn tại các trung tâm tuyển dụng nói chung không phải là một lựa chọn khả thi.

Thêm nhiều vị trí hơn có nghĩa là thêm nhiều tài nguyên hơn. Cần thêm nhiều người hướng dẫn (do đó loại bỏ NCO có kinh nghiệm khỏi "trường"), không gian ký túc xá cần được thêm vào, nhân viên hỗ trợ nhiều hơn (tài chính, quản trị và nhân viên) sẽ cần phải tăng lên và các phòng ăn được mở rộng.

Tuyển đắc Quân đoàn.