Ngày thứ 11 của 30 ngày cho công việc mơ ước của bạn
Thông thường người sử dụng lao động yêu cầu danh sách các tài liệu tham khảo sau một cuộc phỏng vấn ban đầu, mặc dù một số người sẽ yêu cầu tài liệu tham khảo cùng với tất cả các tài liệu ứng dụng công việc ban đầu khác.
Nhận tài liệu tham khảo sẵn sàng trước khi bạn cần chúng
Ưu điểm của việc hỏi bây giờ là bạn không phải tranh giành để có được tài liệu tham khảo khi một chủ nhân yêu cầu họ. Yêu cầu ai đó tham khảo (đặc biệt yêu cầu thư giới thiệu bằng văn bản) vào phút cuối không chỉ gây căng thẳng cho bạn mà còn gây áp lực lớn cho người bạn đang yêu cầu. Chuẩn bị sẵn sàng danh sách của bạn trước thời hạn sẽ giúp mọi người giảm căng thẳng sau này.
Nghĩ về ai để hỏi
Bạn nên có 3 - 5 tên trong danh sách tham chiếu của bạn. Lập danh sách các ông chủ cũ, đồng nghiệp, đồng nghiệp, nhà cung cấp hoặc khách hàng biết kỹ năng và thuộc tính của bạn. Nếu bạn đang học đại học hoặc cao học (hoặc nếu bạn tốt nghiệp gần đây), bao gồm các giáo sư mà bạn đã làm việc chặt chẽ.
Nếu bạn mới làm việc cho lực lượng lao động, hoặc đã không làm việc trong một vài năm, bạn cũng có thể yêu cầu ai đó cho một nhân vật hoặc tài liệu tham khảo cá nhân . Điều này có thể được viết bởi một người hàng xóm hoặc người quen có thể không làm việc với bạn một cách chuyên nghiệp, nhưng ai có thể chứng thực các kỹ năng và thuộc tính của bạn.
Từ danh sách này, chọn 3 - 5 người phù hợp với các tiêu chí sau:
- Bạn tin rằng họ biết đủ về đạo đức công việc của bạn để cung cấp cho bạn một đề xuất
- Bạn nghĩ rằng họ sẽ cung cấp cho bạn một tham chiếu tích cực. Nếu bạn có tương tác tiêu cực với người này trong quá khứ hoặc nếu bạn cho rằng họ có bất kỳ đặt chỗ nào về bạn, không liệt kê chúng làm tài liệu tham khảo.
- Bạn sẽ cảm thấy thoải mái rằng họ sẽ có chuyên môn trong ý kiến của họ cho bất kỳ nhà tuyển dụng tiềm năng nào. Nếu ai đó nghĩ rất cao về bạn, nhưng thường đi qua là không chuyên nghiệp hoặc thô lỗ, bạn có thể muốn xem xét một tham chiếu khác.
- Họ dễ dàng liên lạc với họ. Đó là một sự giới hạn rõ ràng khi người quản lý tuyển dụng không thể tiếp cận một trong những tài liệu tham khảo của bạn. Cân nhắc bỏ qua các tài liệu tham khảo tiềm năng hiện đang đi du lịch hoặc những người không phản hồi kịp thời các email và cuộc gọi điện thoại.
Cách hỏi
Trước khi liệt kê 3 - 5 người này là tài liệu tham khảo, bạn cần xin phép họ. Gửi cho họ một lá thư hoặc email (hoặc một tin nhắn LinkedIn) cho họ một chút thông tin về tìm kiếm việc làm của bạn. Dưới đây là cách yêu cầu tham chiếu .
Hãy cho họ biết bạn sẽ đăng ký loại vị trí nào để họ có thể điều chỉnh hồ sơ của họ để phù hợp với ngành của bạn. Sau đó, hỏi, "Bạn có cảm thấy bạn biết công việc của tôi đủ tốt để viết cho tôi một lá thư giới thiệu hay không?" Hoặc "Bạn có cảm thấy bạn có thể cho tôi một tài liệu tham khảo tốt không?" Phrasing câu hỏi theo cách này cho phép liên lạc của bạn một cách dễ dàng nếu anh ta hoặc cô ấy không cảm thấy thoải mái bằng văn bản cho bạn một đề nghị phát sáng.
Ngoài ra hãy chắc chắn cung cấp cho mỗi tài liệu tham khảo tiềm năng một bản sao cập nhật hồ sơ của bạn và bất kỳ thông tin nào khác về kỹ năng của bạn, để họ có thể được cập nhật với kinh nghiệm của bạn.
Tạo danh sách của bạn
Khi bạn đã nghe phản hồi tích cực từ 3 - 5 tham chiếu tiềm năng, bạn có thể tạo danh sách tham chiếu của mình. Không liệt kê các tham chiếu về hồ sơ xin việc hoặc thư giới thiệu của bạn. Thay vào đó, có tài liệu tham khảo của bạn trên một trang riêng biệt mà bạn có thể cung cấp cho người sử dụng lao động khi họ yêu cầu họ.
Đảm bảo bao gồm tên, chức danh, công ty và thông tin liên hệ đầy đủ của từng tài liệu tham khảo (bao gồm địa chỉ cơ quan, số điện thoại và email). Đảm bảo thông tin bạn đưa vào được cập nhật. Yêu cầu người liên hệ xác nhận thông tin liên hệ của họ nếu bạn không chắc chắn.
Nói Cảm ơn!
Cập nhật tài liệu tham khảo của bạn về tìm kiếm công việc của bạn . Hãy cho họ biết ai có thể đang kêu gọi tham khảo. Khi bạn nhận được công việc mơ ước đó, hãy chắc chắn gửi cho mỗi tài liệu tham khảo một lời cảm ơn về sự giúp đỡ của họ trong quá trình tìm kiếm công việc.